Otroci so zaradi dolgotrajnega gledanja televizije nejevoljni.

　　Redni sestanek, sestanek, pošten, zbirni sestanek ...... sestanek je najpogostejša stvar na delovnem mestu, "nekaj sestanek, nič je tudi sestanek, sestanek in sestanek, ne odpiraj, kako sestanek ......" beli ovratniki tako čivkajo Najpomembnejše je, da morate znati iz njega potegniti najboljše. Nedavno objavljena raziskava "stanje sestankov na delovnem mestu" na spletni strani o človeških virih je pokazala, da skoraj 80 % zaposlenih odkrito pravi: 2/3 sestanka je izguba časa.

　　Po drugi raziskavi bo več kot 50 % delovnih mest med sestankom odvrnilo pozornost, skoraj 60 % delovnih mest se na sestanek ne pripravi. V zvezi s tem strokovnjaki za človeške vire predlagajo, naj bo sestanek čim bolj koristen za pridobivanje razvojnih informacij, da bi izboljšali svoje, "ne sedite v zadnji vrsti za vedno zaradi osebnih čustev".

　　Sestanek na delovnem mestu je bolj "dolg in smrdljiv"

　　Raziskava je pokazala, da skoraj petdeset odstotkov delovnih mest, da so njihovi lastni sestanki bolj. Zlasti na področju storitev za stranke, računovodstva, revizije, statistike, uredništva, pisanja besedil, medijev, filma in televizije, novinarskega dela so najbolj "reprezentativni".

　　"Resnih sestankov je precej, veliko brez praktičnega pomena, ne maram." V Guangzhou, vladna agencija, ki se ukvarja z revizijskim delom majhne Evrope na enoti velikih in majhnih sestankov precej mikro izraza: četrtletna analiza bo, sredi leta bo povzetek, konec leta bo umik ...... sestanek bi moral biti izmenjava napredka pri delu, spodbujanje zaposlenih k delu, dotik iz ustvarjalnih iskric, zdaj pa je sestanek nekoliko brez okusa. "Prejšnja enota je zelo preprosta, izključno interna delovna konferenca ...... Zdaj so se specifikacije in vsebina srečanja spremenile, kot je "vezalka za noge" malopridne ženske, dolga in smrdljiva." Xiao Ou je dejal.

　　Razgovori, večina na delovnem mestu je v takšnem dvomu: sestanek toliko, je ta porabljeni čas vreden? "Mislim, da je le 30 odstotkov sestankov, ki se jih udeležim, smiselnih." Gospod Wang, ki je sodeloval v raziskavi o "statusu sestankov na delovnem mestu", se ni obotavljal postaviti kljukice pri možnosti "30 %".

　　Vendar pa je iz splošne statistike raziskave izbira te možnosti veljala za "konzervativno", poleg tega je skoraj 80 % delovnih mest, na katerih so se udeležili sestanka, ima smiselno vsebino manj kot 1/3. "Ugotovite, zakaj sestanek ni izguba časa vseh. Sestanki so dolgi in kratki, nekateri vodje bodo na koncu sestanka rekli: povem nekaj besed, in običajno se bo sestanek zaradi vodenja teh dveh besed na splošno podaljšal za pol ure." V intervjuju z belimi ovratniki je gospa Yuan dejala: "Vlada je bila v času, ko je bil vodja sestanka.

　　Spoprijemanje s sestankom s protesti zaradi "odvračanja pozornosti"

　　"Zaradi dolgočasnega sestanka bodo ljudje samo nezanimivi, vsak sestanek je samo še iskanje "pokaži svoj obraz", tudi če." Intervjuji, veliko ljudi na delovnem mestu je priznalo, da jih bo "prazen" sestanek le bolj "spoprijel s tipom", da sodelujejo.

　　"Podobno kot pri nekaterih poslovnih izmenjavah si bom selektivno naredil nekaj zapiskov, drugih sestankov vsebina na splošno ne zanima preveč. V bistvu in nekaj dobrih sodelavcev, ki sedijo v zadnji vrsti in klepetajo, ali pa so na svojih mobilnih telefonih na internetu. Velik sestanek, vsak zaposlen s svojim." Leto po diplomi je Xiao Huang delal v skupini za elektronske storitve za stranke.

　　Glede na raziskavo, tako kot Xiao Huang srečanja "opustitev" udeležencev ni veliko: poleg 60 % delovnega mesta, da si bodo delali zapiske, 50,3 % delovnega mesta, da bodo med sestankom raztreseni, 42,2 % delovnega mesta, da bodo pisali v knjigo, je tudi 23,4 % delovnega mesta, da se bodo igrali z mobilnimi telefoni.