Dlhé sledovanie televízie spôsobuje, že deti sú nevrlé.

　　Pravidelné stretnutie, porada, veľtrh, súhrnná porada ...... porada je najčastejšou vecou na pracovisku, "niečo porada, nič je tiež porada, porada a stretnutie, neotvárajte, ako je porada ......" bielych golierov, tak sa chichúňajú Najdôležitejšie je, aby ste z nej dokázali vyťažiť to najlepšie. Z nedávno zverejneného prieskumu na webovej stránke o ľudských zdrojoch "stav stretnutí na pracovisku" vyplýva, že takmer 80 % pracovísk úprimne hovorí: 2/3 stretnutia sú stratou času.

　　Podľa iného prieskumu viac ako 50 % pracovísk bude počas porady vyrušovať, takmer 60 % pracovísk nie je na poradu pripravených. V tejto súvislosti odborníci na ľudské zdroje navrhujú, aby stretnutie bolo čo najprínosnejšie na získanie informácií o vývoji na posilnenie vlastného, "nesedieť v zadnom rade večne kvôli osobným emóciám".

　　Stretnutie na pracovisku je viac "dlhé a smradľavé"

　　Z prieskumu vyplýva, že takmer päťdesiat percent pracovísk, že ich vlastné porady sú viac. Najmä zákaznícky servis, účtovníctvo, audit, štatistika, editovanie, copywriting, médiá, film a televízia, spravodajská práca v tejto oblasti sú najviac "reprezentatívne".

　　"Vážne stretnutia pomerne veľa, veľa bez praktického významu, nemám rád." V Guangzhou, vládna agentúra zaoberajúca sa audítorskou prácou malej Európy na jednotku veľkých a malých stretnutí celkom mikro-výraz: štvrťročná analýza bude, polročné zhrnutie bude, na konci roka bude výjazdové ...... stretnutie by mala byť výmena pracovného postupu, povzbudiť zamestnancov k práci, dotknúť sa z tvorivých iskier, ale teraz je stretnutie trochu bez chuti. "Predchádzajúca jednotka je veľmi jednoduchá, čisto interná pracovná konferencia ....... Teraz sa špecifikácia a obsah stretnutia zmenili, napríklad malá noha ženy "šľapka", dlhá a smradľavá." Xiao Ou povedal.

　　Rozhovory, väčšina pracovísk je na takých pochybách: stretnutie toľko, tieto strávené časy stoja za to? "Myslím, že len 30 percent stretnutí, na ktorých sa zúčastňujem, má zmysel." Pán Wang, ktorý sa zúčastnil na prieskume o stave porád na pracovisku, neváhal zaškrtnúť možnosť "30 %".

　　Z celkovej štatistiky prieskumu však voľbu tejto možnosti považoval za "konzervatívnu", navyše je takmer 80 % pracovísk, na ktorých sa zúčastnili na stretnutí, má zmysluplný obsah menej ako 1 / 3. "Zistite, prečo stretnutie nie je strata času každého z nás. Stretnutie má dlhé a krátke, niektorí vedúci pracovníci na konci stretnutia povedia: poviem niekoľko slov a zvyčajne sa stretnutie spravidla predĺži o pol hodiny kvôli vedeniu týchto dvoch slov." V rozhovore s bielymi goliermi slečna Yuan povedala: "Viem, že je to tak.

　　Zvládnuť stretnutie s "rozptýlenými" protestmi

　　"Nudná schôdza spôsobí len to, že ľudia nebudú mať záujem, každá schôdza je len ale snaha "ukázať svoju tvár", aj keby." Rozhovory, mnohí ľudia na pracovisku priznali, že "prázdna" schôdza ich prinúti len viac sa "vyrovnať s typom" zúčastniť.

　　"Podobne ako pri niektorých obchodných výmenách si selektívne urobím nejaké poznámky, ostatné stretnutia ma spravidla príliš nezaujímajú obsahom. V podstate aj niekoľko dobrých kolegov sedí v zadnom rade a rozpráva sa, prípadne majú vlastné mobilné telefóny na internete. Veľké stretnutie, každý sa venuje tomu svojmu." Rok po ukončení štúdia pracuje v skupine elektronických služieb zákazníkom, povedal Xiao Huang.

　　Podľa prieskumu, podobne ako Xiao Huang stretnutia "opúšťajú" účastníci nie je veľa: okrem 60 % pracoviska, že si budú robiť poznámky, 50,3 % pracoviska, že budú počas stretnutia rozptýlení, 42,2 % pracoviska, že budú čmárať do knihy, je tu aj 23,4 % pracoviska, že sa budú hrať s mobilnými telefónmi.