Długotrwałe oglądanie telewizji sprawia, że dzieci stają się marudne.

　　Regularne spotkanie, spotkanie, uczciwe, podsumowujące spotkanie ...... spotkanie jest najczęstszą rzeczą w miejscu pracy, "coś spotkania, nic nie jest również spotkaniem, spotkaniem i spotkaniem, nie otwieraj, jak spotkanie ......" ludzie w białych kołnierzykach tak chortle Najważniejsze jest to, że trzeba umieć wyciągnąć z niego to co najlepsze. Niedawno strona internetowa poświęcona zasobom ludzkim opublikowała ankietę "status spotkania w miejscu pracy", z której wynika, że prawie 80% pracowników szczerze mówi: 2/3 spotkania to strata czasu.

　　Według innej ankiety, ponad 50% pracowników będzie rozproszonych podczas spotkania, a prawie 60% pracowników nie jest przygotowanych do spotkania. W związku z tym eksperci ds. zasobów ludzkich sugerują, że spotkanie powinno być tak korzystne, jak to tylko możliwe, aby uzyskać rozwój informacji w celu poprawy ich własnych, "nie siedzieć w tylnym rzędzie na zawsze z powodu osobistych emocji".

　　Spotkanie w miejscu pracy bardziej "długie i śmierdzące"

　　Badanie pokazuje, że prawie pięćdziesiąt procent pracowników uważa, że ich własne spotkania są dłuższe. W szczególności obsługa klienta, księgowość, audyt, statystyka, redagowanie, copywriting, media, film i telewizja, wiadomości pracują w najbardziej "reprezentatywnym" obszarze.

　　"Poważne spotkania, wiele bez praktycznego znaczenia, nie lubię". W Guangzhou, agencja rządowa zaangażowana w audyt pracy małej Europy na jednostce dużych i małych spotkań dość mikro-ekspresji: kwartalna analiza będzie, podsumowanie półrocza będzie, pod koniec roku będzie rekolekcje ...... spotkanie powinno być wymiana postępów w pracy, zachęcić pracowników do pracy, dotknąć z twórczych iskier, ale teraz spotkanie jest nieco bez smaku. "Poprzednia jednostka jest bardzo prosta, czysto wewnętrzna konferencja robocza ...... Teraz specyfikacje i treść spotkania uległy zmianie, na przykład "krawat do stóp" kobiety o małych stopach, długi i śmierdzący." powiedział Xiao Ou.

　　Podczas rozmów kwalifikacyjnych większość pracowników ma wątpliwości: czy warto poświęcać tyle czasu na spotkania? "Myślę, że tylko 30 procent spotkań, w których uczestniczę, ma sens". Pan Wang, który wziął udział w ankiecie na temat statusu spotkań w miejscu pracy, bez wahania zaznaczył opcję "30%".

　　Jednak na podstawie ogólnych statystyk ankiety wybór tej opcji został uznany za "konserwatywny", ponadto prawie 80% pracowników, którzy uczestniczyli w spotkaniu, ma znaczenie mniej niż 1/3. "Dowiedz się, dlaczego spotkanie nie jest stratą czasu wszystkich. Spotkania są długie i krótkie, niektórzy liderzy na koniec spotkania mówią: "Powiem kilka słów, a zazwyczaj spotkanie zostanie przedłużone o pół godziny z powodu tych dwóch słów". Panna Yuan, z którą przeprowadzono wywiad, powiedziała.

　　Poradzić sobie ze spotkaniem z "rozproszonymi" protestami

　　"Nudne spotkanie tylko sprawi, że ludzie będą nieciekawi, każde spotkanie to tylko próba "pokazania swojej twarzy"". W wywiadach wiele osób w miejscu pracy przyznało, że "puste" spotkanie tylko sprawi, że będą bardziej "radzić sobie z typem", aby w nim uczestniczyć.

　　"Podobnie jak w przypadku niektórych rozmów biznesowych, będę wybiórczo robił notatki, inne spotkania generalnie nie są zbytnio zainteresowane treścią. Zasadniczo kilku dobrych kolegów siedzi w tylnym rzędzie i rozmawia przez telefon komórkowy lub przez Internet. Duże spotkanie, każdy zajęty swoimi sprawami". Rok po ukończeniu studiów, pracując w elektronicznej grupie obsługi klienta, Xiao Huang powiedział.

　　Według ankiety, podobnie jak w przypadku Xiao Huang, "dezercja" uczestników spotkania nie jest duża: oprócz 60% miejsc pracy, w których będą robić notatki, 50,3% miejsc pracy, w których będą rozproszeni podczas spotkania, 42,2% miejsc pracy, w których będą bazgrać w książce, jest też 23,4% miejsc pracy, w których będą bawić się telefonami komórkowymi.