A hosszú ideig tartó tévénézés morcossá teszi a gyerekeket.

　　Rendszeres találkozó, találkozó, tisztességes, összefoglaló találkozó ...... találkozó a leggyakoribb dolog a munkahelyen, "valami találkozó, semmi is egy találkozó, találkozó és találkozó, ne nyissa ki, hogyan a találkozó ......" fehérgalléros emberek így chortle A legfontosabb, hogy a legjobbat kell tudni kihozni belőle. A közelmúltban egy humánerőforrás honlapon közzétett "munkahelyi értekezlet státusz" felmérés azt mutatja, hogy a munkahelyek közel 80%-a őszintén: 2/3 értekezlet időpocsékolás.

　　Egy másik felmérés szerint a munkahelyek több mint 50%-a elvonja a figyelmét a megbeszélés alatt, a munkahelyek közel 60%-a nem készül fel a megbeszélésre. Ebben a tekintetben a humánerőforrás-szakértők azt javasolják, hogy a találkozó legyen a lehető legelőnyösebb, hogy a fejlesztés az információk, hogy fokozza a saját, "nem ül a hátsó sorban örökre, mert a személyes érzelmek".

　　Munkahelyi megbeszélés több "hosszú és büdös"

　　A felmérés azt mutatja, hogy közel ötven százaléka a munkahelyi, hogy a saját megbeszélések több. Különösen az ügyfélszolgálat, a könyvelés, a könyvvizsgálat, a statisztika, a szerkesztés, a szövegírás, a média, a film és televízió, a hírek területén végzett munka a leginkább "reprezentatív".

　　"Komoly értekezlet elég sok, sok gyakorlati jelentőséggel nem bíró, nem szeretem". Guangzhou, egy kormányzati ügynökség részt vesz az ellenőrzési munka a kis Európa az egység a nagy és kis találkozók eléggé mikro-kifejezés: negyedéves elemzés lesz, évközi összefoglaló lesz, az év végén lesz egy visszavonulás ...... találkozó kell a csere a munka előrehaladásának, ösztönözze a dolgozókat, hogy dolgozzanak, érintse ki a kreatív szikrák, de most a találkozó egy kicsit ízetlen. "Az előző egység nagyon egyszerű, tisztán belső munkakonferencia ...... Most a találkozó specifikációja és tartalma megváltozott, mint például a kislábú nő "lábkötője", hosszú és büdös." Xiao Ou mondta.

　　Interjúk, a legtöbb munkahelyen ilyen kétségek: a találkozó ennyi, ezek az időt töltött megéri? "Azt hiszem, csak 30 százaléka a megbeszélések, amelyeken részt veszek, értelmes". Wang úr, aki részt vett a "munkahelyi értekezletek helyzetéről" szóló felmérésben, nem habozott, hogy kipipálja a "30%" opciót.

　　Azonban a felmérés általános statisztikái alapján ennek az opciónak a választása "konzervatívnak" tekinthető, ráadásul a munkahelyek közel 80% -a, hogy részt vettek az értekezleten, kevesebb, mint 1 / 3 értelmes tartalma van. "Találjuk ki, hogy miért nem pazarolja mindenki idejét a találkozó. A találkozók hosszúak és rövidek, néhány vezető lesz a végén a találkozó végén azt mondta: mondok néhány szót, és általában az ülés általában meghosszabbodik fél órával, mert a vezetés e két szó." Interjún fehérgalléros Miss Yuan mondta.

　　Birkózzon meg a találkozó "figyelemelterelés" tiltakozásokkal

　　"Unalmas találkozó csak az emberek érdektelen, minden találkozó csak de keresni "mutasd meg az arcod" még akkor is, ha." Interjúk, sok ember a munkahelyen bevallotta, hogy az "üres" találkozó csak, hogy őket több "megbirkózni típus" részt venni.

　　"Hasonlóan néhány üzleti eszmecseréhez, szelektíven készítek néhány jegyzetet, más találkozók általában nem túlságosan érdekel a tartalom. Alapvetően és néhány jó kolléga ül a hátsó sorban csevegve, vagy a saját mobiltelefonjukon az interneten. Nagy megbeszélés, mindenki a sajátjával van elfoglalva." Egy évvel a diploma megszerzése után, egy elektronikus ügyfélszolgálati csoportban dolgozva Xiao Huang azt mondta.

　　A felmérés szerint, mint Xiao Huang találkozó "dezertálás" a résztvevők nem sok: amellett, hogy 60%-a a munkahely, hogy jegyzetelni fognak, 50,3%-a a munkahely, hogy ők lesznek zavarja a találkozó alatt, 42,2%-a a munkahely, hogy ők lesznek firkál a könyvben, van is 23,4%-a a munkahely, hogy ők lesznek játszanak a mobiltelefonok.