Pitkäaikainen television katselu tekee lapsista ärtyisiä.

　　Säännöllinen kokous, kokous, oikeudenmukainen, yhteenvetokokous ...... kokous on yleisin asia työpaikalla, "jotain kokous, ei mitään on myös kokous, kokous ja kokous, älä avaa, miten kokous ......" valkokaulusihmiset niin chortle Tärkeintä on, että siitä pitää saada paras mahdollinen hyöty irti. Äskettäin henkilöstöhallinnon verkkosivuilla julkaistiin "työpaikan kokous tila" tutkimus osoittaa, että lähes 80 prosenttia työpaikalla rehellisesti: 2/3 kokous on ajanhukkaa.

　　Toisen tutkimuksen mukaan yli 50 % työpaikan työntekijöistä häiriintyy kokouksen aikana, lähes 60 % työpaikan työntekijöistä ei ole valmistautunut kokoukseen. Tältä osin henkilöstöasiantuntijat ehdottavat, että kokouksen pitäisi olla mahdollisimman hyödyllinen saada kehitystä tietoa parantaa omaa, "älä istu takarivissä ikuisesti, koska henkilökohtaisia tunteita."

　　Työpaikkakokous enemmän "pitkä ja haiseva"

　　Tutkimus osoittaa, että lähes viisikymmentä prosenttia työpaikalla, että heidän omat kokouksensa ovat enemmän. Erityisesti asiakaspalvelun, kirjanpidon, tilintarkastuksen, tilastoinnin, toimituksen, copywritingin, median, elokuvan ja television, uutistoiminnan alalla työskentelevät kaikkein "edustavimmat".

　　"Vakava kokous melko paljon, paljon ei mitään käytännön merkitystä, ei pidä." Guangzhou, valtion virasto harjoittaa tilintarkastustyötä pienen Euroopan yksikön suurten ja pienten kokousten melko mikro-ilmaisu: neljännesvuosittainen analyysi on, puolivälissä vuoden yhteenveto on, vuoden lopussa on vetäytyminen ...... kokous olisi vaihdettava työn edistymistä, rohkaista työntekijöitä työskentelemään, koskettaa ulos luovia kipinöitä, mutta nyt kokous on hieman mauton. "Edellinen yksikkö on hyvin yksinkertainen, puhtaasti sisäinen työkonferenssi ...... Nyt kokouksen määrittelyt ja sisältö ovat muuttuneet, kuten pienijalkaisen naisen 'jalkalenkki', pitkä ja haiseva." Xiao Ou sanoi.

　　Haastattelut, useimmat työpaikalla ovat niin epäilys: kokous niin paljon, nämä käytetyn ajan arvoinen? "Mielestäni vain 30 prosenttia kokouksista, joihin osallistun, on mielekkäitä." Työpaikkakokousten asemaa koskevaan kyselyyn osallistunut Wang ei epäröinyt laittaa rastia "30 prosentin" -vaihtoehdon kohdalle.

　　Kuitenkin kyselyn kokonaistilastoista tämän vaihtoehdon valintaa on pidetty "konservatiivisena", lisäksi on lähes 80 prosenttia työpaikalla, että he ovat osallistuneet kokoukseen, jolla on mielekäs sisältö alle 1 / 3. "Selvitä, miksi kokous ei ole kaikkien ajanhukkaa. Kokous on pitkä ja lyhyt, jotkut johtajat ovat lopussa kokouksen sanoi: sanon muutaman sanan, ja yleensä kokous yleensä laajennetaan yleensä puoli tuntia, koska johto näiden kahden sanan." Haastateltu valkokaulusneiti Yuan sanoi.

　　Selviytyä kokouksen kanssa "hajamielinen" protesteja

　　"Tylsä kokous tekee vain ihmisiä epäkiinnostava, jokainen kokous on vain vaan pyrkiä 'näytä kasvosi' vaikka." Haastattelut, monet ihmiset työpaikalla tunnusti, että "tyhjä" kokous vain tekee niistä enemmän "selviytyä tyyppi" osallistua.

　　"Samanlainen kuin joidenkin yritysten vaihdot teen valikoivasti joitakin muistiinpanoja, muut kokoukset eivät yleensä ole liian kiinnostuneita sisällöstä. Periaatteessa ja muutama hyvä kollega istuu takarivissä juttelemassa tai omilla kännyköillään internetissä. Iso kokous, jokainen kiireinen omiensa kanssa." Vuosi valmistumisen jälkeen, työskentelee sähköisessä asiakaspalveluryhmässä, Xiao Huang sanoi.

　　Tutkimuksen mukaan, kuten Xiao Huang kokous "desertion" osallistujien ei ole paljon: lisäksi 60 % työpaikalla, että he tekevät muistiinpanoja, 50,3 % työpaikalla, että he ovat hajamielisiä kokouksen aikana, 42,2 % työpaikalla, että he raapustavat kirjaan, on myös 23,4 % työpaikalla, että he pelaavat matkapuhelimilla.