Pikaajaline telerivaatamine teeb lapsed pahuraks.

　　Regulaarne koosolek, koosolek, õiglane, kokkuvõtlik koosolek ...... koosolek on kõige tavalisem asi töökohal, "midagi koosolek, midagi on ka koosolek, koosolek ja koosolek, ei ava, kuidas koosolek ......" valgekraede inimesed nii chortle Kõige tähtsam on see, et sa pead suutma saada sellest parima. Hiljuti avaldatud personaliveebi "töökoha koosolekute staatus" uuring näitab, et peaaegu 80% töökohtadest ausalt öeldes: 2/3 koosolekust on aja raiskamine.

　　Teise uuringu kohaselt on üle 50% töökohtadest koosoleku ajal hajameelsed, peaaegu 60% töökohtadest ei ole koosolekuks ette valmistatud. Sellega seoses soovitavad personalieksperdid, et koosolek peaks olema võimalikult kasulik, et saada arengut teavet, et parandada oma, "ei istu igavesti tagareas, sest isiklikud emotsioonid".

　　Töökohtumine rohkem "pikk ja haisev"

　　Uuring näitab, et ligi viiskümmend protsenti töökohtadest, et nende enda koosolekud on rohkem. Eelkõige klienditeeninduse, raamatupidamise, auditeerimise, statistika, toimetamise, copywriting, meedia, filmi ja televisiooni, uudiste töö valdkonnas kõige "esinduslikum".

　　"Tõsiseid koosolekuid üsna palju, palju ei ole praktilist tähtsust, ei meeldi." Guangzhou, valitsusasutus, mis tegelevad auditeerimise töö väike Euroopa üksuse suur ja väike koosolekute üsna mikro-väljendus: kvartaalne analüüs on, aasta keskel kokkuvõte on, aasta lõpus on taganemine ...... kohtumine peaks olema vahetada töö edenemist, julgustada töötajaid töötama, puudutage välja loominguline sädemed, kuid nüüd kohtumine on natuke maitsetu. "Eelmine üksus on väga lihtne, puhtalt sisemine töökonverents ...... Nüüd on koosoleku spetsifikatsioonid ja sisu muutunud, näiteks väikejalgse naise "jalanõude", pikk ja haisev." Xiao Ou ütles.

　　Intervjuud, enamik töökohti on sellises kahtluses: koosolek nii palju, need kulutatud aeg on seda väärt? "Ma arvan, et ainult 30 protsenti koosolekutest, kus ma osalen, on mõttekad." Härra Wang, kes osales uuringus "töökoosolekute staatus", ei kõhkle, et panna rist "30%" valikule.

　　Kuid uuringu üldisest statistikast lähtuvalt on selle valiku valikut peetud "konservatiivseks", lisaks on peaaegu 80% töökohtadest, kus nad on osalenud koosolekul on sisuline sisu vähem kui 1 / 3. "Mõelge välja, miks koosolek ei ole kõigi aja raiskamine. Koosolekud on pikad ja lühikesed, mõned juhid on koosoleku lõpus ütles: ma ütlen paar sõna, ja tavaliselt koosolekut pikendatakse tavaliselt poole tunni võrra, sest nende kahe sõna juhtimine." Intervjueeritud valgekraede Miss Yuan ütles.

　　Cope koosoleku "häirimine" protestid

　　"Igav koosolek teeb inimesed ainult ebahuvitavaks, iga koosolek on lihtsalt vaid otsima "nägu näidata", isegi kui." Intervjuude, paljud inimesed töökohal tunnistasid, et "tühi" koosolek teeb neid ainult rohkem "toime tulla tüüp" osaleda.

　　"Sarnaselt mõnele ärivahetusele teen valikuliselt mõned märkmed, muud koosolekud ei ole üldiselt liiga huvitatud sisust. Põhimõtteliselt ja mõned head kolleegid istuvad tagareas vesteldes või oma mobiiltelefoni internetis. Suur koosolek, igaüks on hõivatud omadega." Aasta pärast lõpetamist, töötades elektroonilises klienditeenindusgrupis, ütles Xiao Huang.

　　Uuringu kohaselt, nagu Xiao Huang koosolek "desertion" osalejate ei ole palju: lisaks 60% töökoha, et nad võtavad märkmeid, 50,3% töökoha, et nad on häiritud koosoleku ajal, 42,2% töökoha, et nad on kritseldamine raamatus, on ka 23,4% töökoha, et nad mängivad mobiiltelefoni.