Børn bliver gnavne af at se tv i lang tid.

　　Regelmæssigt møde, møde, fair, opsummerende møde ...... møde er det mest almindelige på arbejdspladsen, "noget møde, intet er også et møde, møde og møde, åbn ikke hvordan mødet ......" hvidkravefolk så klukker Det vigtigste er, at man er i stand til at få det bedste ud af det. For nylig offentliggjorde en hjemmeside for menneskelige ressourcer en undersøgelse af "arbejdspladsens mødestatus", der viser, at næsten 80 % af arbejdspladserne ærligt talt: 2/3 møder er spild af tid.

　　Ifølge en anden undersøgelse vil mere end 50 % af arbejdspladserne blive distraheret under mødet, og næsten 60 % af arbejdspladserne er ikke forberedt på mødet. I den forbindelse foreslår HR-eksperter, at mødet skal være så gavnligt som muligt for at opnå udvikling af information for at forbedre deres egen, "ikke sidde på bagerste række for evigt på grund af personlige følelser."

　　Arbejdspladsmøder mere "lange og ildelugtende"

　　Undersøgelsen viser, at næsten 50 procent af arbejdspladserne oplever, at deres egne møder er mere. Især kundeservice, regnskab, revision, statistik, redigering, tekstforfatning, medier, film og tv, nyhedsarbejde inden for det mest "repræsentative" område.

　　"Seriøst møde en hel del, en masse uden praktisk betydning, kan ikke lide." I Guangzhou, et regeringsorgan, der beskæftiger sig med revisionsarbejde i det lille Europa på enheden for de store og små møder, er der en hel del mikroudtryk: kvartalsanalyse vil være, midtårsoversigt vil være, i slutningen af året vil der være et tilbagetog ...... møde skal være udveksling af arbejdsfremskridt, tilskynde medarbejderne til at arbejde, røre ud af de kreative gnister, men nu er mødet lidt smagløst. "Den tidligere enhed er meget enkel, rent intern arbejdskonference ...... Nu er specifikationerne og indholdet af mødet ændret, såsom den småfodede kvindes 'fod-slips', langt og ildelugtende." sagde Xiao Ou.

　　De fleste på arbejdspladsen er i tvivl: Er det værd at bruge så meget tid på møderne? "Jeg tror kun, at 30 procent af de møder, jeg deltager i, er meningsfulde." Wang, som deltog i undersøgelsen om status for møder på arbejdspladsen, tøvede ikke med at sætte kryds ved "30 %".

　　Men ud fra undersøgelsens samlede statistik er valget af denne mulighed blevet betragtet som "konservativ", og derudover er der næsten 80 % af arbejdspladserne, der har deltaget i mødet, som har et meningsfuldt indhold på mindre end 1/3. "Find ud af, hvorfor mødet ikke er spild af alles tid. Mødet har en lang og kort, nogle ledere vil i slutningen af mødet sige: Jeg siger et par ord, og normalt vil mødet generelt blive forlænget med en halv time på grund af ledelsen af disse to ord." Den interviewede funktionær Miss Yuan sagde.

　　Håndter mødet med "distraherede" protester

　　"Kedeligt møde vil kun gøre folk uinteressante, hvert møde er bare et forsøg på at "vise dit ansigt", selv om." Interviews, mange mennesker på arbejdspladsen indrømmede, at det "tomme" møde kun vil gøre dem mere "klare typen" til at deltage.

　　"I lighed med nogle forretningsudvekslinger vil jeg selektivt tage nogle noter, andre møder er generelt ikke så interesserede i indholdet. I bund og grund og et par gode kolleger, der sidder på bagerste række og chatter, eller deres egne mobiltelefoner på internettet. Stort møde, hver har travlt med sit eget." Et år efter endt uddannelse arbejdede Xiao Huang i en elektronisk kundeservicegruppe.

　　Ifølge undersøgelsen er deltagernes "desertering" ikke særlig stor: Ud over at 60 % af arbejdspladserne vil tage noter, 50,3 % af arbejdspladserne vil blive distraheret under mødet, 42,2 % af arbejdspladserne vil skrive i bogen, er der også 23,4 % af arbejdspladserne, som vil lege med deres mobiltelefoner.