Dlouhé sledování televize způsobuje, že jsou děti nevrlé.

　　Pravidelná porada, meeting, fair, summary meeting ...... meeting je nejčastější věcí na pracovišti, "něco meeting, nic je taky meeting, meeting a meeting, neotvírejte, jak je meeting ......" bílé límečky tak chrochtají. Nejdůležitější je, abyste z ní dokázali vytěžit to nejlepší. Nedávno zveřejněný průzkum na webu o lidských zdrojích "stav schůzek na pracovišti" ukázal, že téměř 80 % lidí na pracovišti upřímně říká: 2/3 schůzek jsou ztrátou času.

　　Podle jiného průzkumu více než 50 % pracovišť bude během porady rozptýleno, téměř 60 % pracovišť není na poradu připraveno. V této souvislosti odborníci na lidské zdroje doporučují, aby schůzka byla co nejpřínosnější pro získání informací o vývoji, které posílí jejich vlastní, "neseďte věčně v zadní řadě kvůli osobním emocím".

　　Porada na pracovišti je více "dlouhá a smradlavá"

　　Z průzkumu vyplývá, že téměř padesát procent pracovišť, že jejich vlastní porady jsou více. Zejména zákaznický servis, účetnictví, audit, statistika, redakce, copywriting, média, film a televize, zpravodajství pracují v této oblasti nejvíce "reprezentativně".

　　"Vážné schůzky poměrně hodně, hodně bez praktického významu, nemám rád". V Guangzhou, vládní agentura zabývající se auditní prací malé Evropy na jednotku velkých a malých schůzek docela mikrovýraz: čtvrtletní analýza bude, pololetní shrnutí bude, na konci roku bude výjezdní ...... schůzka by měla být výměna pracovních pokroků, povzbudit zaměstnance k práci, dotknout se z tvůrčí jiskry, ale nyní je schůzka trochu bez chuti. "Předchozí útvar je velmi jednoduchý, čistě interní pracovní konference ...... Nyní se specifikace a obsah schůzky změnily, například malá noha ženy "vázání nohou", dlouhá a smradlavá." Siao Ou řekl.

　　Rozhovory, většina pracoviště jsou v takové pochybnosti: schůze tolik, tyto strávený čas stojí za to? "Myslím, že jen 30 procent schůzek, kterých se účastním, má smysl." Pan Wang, který se zúčastnil průzkumu o stavu porad na pracovišti, neváhal zaškrtnout možnost "30 %".

　　Z celkové statistiky průzkumu však byla volba této možnosti považována za "konzervativní", navíc je téměř 80 % pracovišť, na kterých se zúčastnili schůzky, smysluplný obsah má méně než 1/3. "Zjistěte, proč schůzka není ztrátou času všech. Schůze má dlouhý a krátký, někteří vedoucí pracovníci na konci schůze řeknou: řeknu pár slov, a obvykle se schůze zpravidla prodlouží o půl hodiny kvůli vedení těchto dvou slov." V rozhovoru s bílými límečky slečna Yuan řekla: ,,Všichni se snažíme, abychom se dostali do situace, ve které jsme.

　　Zvládnout schůzku s "rozptýlenými" protesty

　　"Nudná schůzka způsobí, že lidé budou jen nezajímaví, každá schůzka je jen, ale snažit se "ukázat svou tvář", i kdyby." Rozhovory, mnoho lidí na pracovišti přiznal, že "prázdný" schůze bude jen více "vyrovnat se s typem" k účasti.

　　"Podobně jako u některých obchodních výměn si selektivně udělám pár poznámek, ostatní schůzky mě zpravidla příliš nezajímají svým obsahem. V podstatě i několik dobrých kolegů sedících v zadních řadách a klábosících, případně vlastní mobilní telefony na internetu. Velká porada, každý se zabývá tím svým." Rok po ukončení studia pracuje v elektronické skupině zákaznických služeb, říká Xiao Huang.

　　Podle průzkumu, stejně jako Xiao Huang schůzky "opouštění" účastníků není mnoho: kromě 60 % pracoviště, že si budou dělat poznámky, 50,3 % pracoviště, že budou během schůzky rozptylováni, 42,2 % pracoviště, že budou čmárat do knihy, je také 23,4 % pracoviště, že si budou hrát s mobilními telefony.