職場堪稱戰場。戰場上的士兵若輕忽戰略，便易遭擊潰。以下九項職場心法猶如《孫子兵法》，適用於各種情境與人物。掌握這些要領，方能成為職場中無所畏懼的存在。
攻略心經其一：無論身處何地、面對何種外部環境，絕不容許自己失去目標！
個人所渴求之事，即稱為個人目標。目標設定的核心在於：當下的我是誰？想成為什麼樣的人？實現目標需要多少時間？目標定位不同，將導致個人成長路徑的選擇、達成目標的執行手段，乃至個人能量投入等各方面產生巨大差異。
初入社會的大學畢業生，畢業之初通常無法為企業創造顯著價值。若在此階段未能認真思考並確立明確目標，將極為危險！
現實中，許多人渾然未覺《士兵突擊》中五班班長老馬所言「逃避當下，未來將逃避你」的處境，深陷鬱悶、焦慮、煩躁的不幸狀態。細究這份不快樂的根源，歸根究柢竟是「不清楚自己究竟想成為什麼樣的人」！
心法攻略其二：無論周遭環境如何，只要全心投入行動，必能產生影響力！若你真是卓越之人，何不直接改變環境本身！
事實上，個人面對所處環境時，主要有四種選擇：
其一是「抽身離去」：透過轉職等方式主動尋求改變，脫離該環境；
其二是「轉變心境」：當心境改變，環境亦隨之轉變。有人將綿延數千公里的荒漠視作死亡的寂靜與恐懼，有人卻能吟出「大漠孤煙直，長河落日圓」的絕美詩篇。
其三為適應：如水般隨形而變，遇角則成角，遇圓則成圓。若真無法改變，便選擇適應之道！
第四是哀嘆：此乃最愚鈍之法，然多數人渾然不覺，反樂此不疲。
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心經攻略其三：此世間真正賦予自尊者，唯自身而已！
現實生活中，個人主權源自個人實力！道教聖地四川青城山懸掛的對聯寫道：「事在人為，萬般莫說命／境由心造，退一步海闊天空」。心有戚戚焉者必能領悟其中真諦。既然「事在人為」，那麼今日我們的得失成敗，皆由昨日的自身行動所決定。
事實上，現代社會或多或少存在著不公平現象。無論身處何方，職場氛圍多麼融洽，人們實則仍被階級與順位所區隔。縱使在聯想集團能稱呼楊元慶為「元慶」，也無法與其地位平等。我們應當做的是認清自身層級，踏實耕耘以贏得更廣闊的舞台。
成功秘訣其四：切勿過度寵溺自己！
無論今日的自己多麼優秀，必定能更臻卓越！面對困境時，既可像孩童般倒地撒嬌認輸，亦可如許三多在特種部隊選拔中展現的姿態——咬緊牙關冷靜面對，以自身意志為基石，親身經歷「天命所授之重任」所伴隨的煎熬與淬鍊。亦可如許三多在特種部隊選拔中展現的姿態——咬緊牙關冷靜面對，以意志為基石親歷「天命所歸者必經磨礪」的淬鍊！
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攻略心經其五：心之所向，必有所獲！
若要正確認識企業與個人的關係，以下問題才是核心：
1. 我能做什麼？
2. 我能成就什麼？
3. 我的成果有多大？
4. 我為企業與客戶創造了何種價值？
5. 我的個人收穫為何？
攻略心經其六：將想法付諸實踐＝（潛在）收穫。
從專業經理人的視角來看，「執行」固然重要，「思考」同樣關鍵。戰略管理學者懷斯曼指出：「問題的解決，永遠取決於與該問題相鄰的更高層級。換言之，問題絕不可能在發生層級獲得解決。」精準指認問題即完成解決的一半。因此卓越的職業管理者必須具備正確發現、分析、解決問題並總結經驗的能力，從問題根源著手，找出解決關鍵。
職業管理者需兼具「思考」的預先規劃與「執行」的迅速落實。職涯中應時刻自省：為提升自我與公司績效該做什麼？我的績效提升關鍵何在？近期業務是否貢獻業績？工作方式與方法該如何改善？
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攻略心經其七：
若能創造卓越成果，留下常人難以企及的輝煌戰績，便無須擔心無人知曉。尤其不必擔心被直屬上司忽略！
正如劇集《士兵突擊》中，許三多不隨波逐流，率先建成紅五角星石道的卓越成果，正是被團直升機部隊發現的偶然與必然。
多數時候，我們必須冷靜認知：自己或許並非閃耀的珍珠，只是平凡的沙粒。若想脫穎而出，就該自我精進，將沙粒蛻變為璀璨珍珠，成為「碧海浮紅」的存在，讓他人發現你的成本降到最低！
衡量人才能時，多數人以「是否專精一技」為準，但關鍵在於「技藝的深度」，而非「技藝本身」。正如諺語所言：一根針也能穿透麻袋。若自詡為鋼錐，豈能遜於普通針？
正因如此，人們往往必須從自身問題中尋求答案——為何才華橫溢卻無人知曉？根本原因或許在於，自己不過是林中平凡的一株樹木，未能成為「林中秀木」。若自認是真正的人才、真正的千里之駒，便該以成果證明與眾不同的能力。如此，伯樂或許自會前來尋覓。
若懷抱志向，請給予自己學習的時間。這才是對自身最真摯的支持。因此，即便起薪微薄、地位卑微、失誤頻仍（皆因未臻成熟），皆屬細枝末節。只要目標清晰，持續朝著方向奮進，這些終將只是過渡的艱辛。
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