Pravijo, da je delovno mesto kot bojišče in da vsak vojak, ki tam bojuje brez strategije, tvega, da bo preboden. Naslednjih devet načel za delovno mesto, podobnih Sun Tzu-jevi Umetnosti vojne, velja univerzalno za vsako okolje in posameznika. Zaradi njih boste na poklicnem področju postali neustrašni.
Strategija 1: Ne glede na to, kje se nahajate in kakšne so vaše zunanje okoliščine, nikoli ne smete biti brez cilja!
To, kar želite doseči, se imenuje vaš osebni cilj. Bistvo postavljanja ciljev je odgovor na vprašanja: Kdo ste zdaj? Kdo želite postati? In koliko časa bo to trajalo? Različno postavljanje ciljev neizogibno vodi do znatnih razlik v izbrani poti rasti, sredstvih, ki se uporabijo za doseganje cilja, in stopnji osebnega vložka.
Univerzitetni diplomant, ki je pravkar vstopil v družbo, verjetno ne bo v kratkem času ustvaril znatne vrednosti za organizacijo. V tej fazi je zelo nevarno, če ne razmišljate resno in jasno ne načrtujete svojih ciljev!
V resnici se mnogi znajdejo v situaciji, ki jo opisuje seržant Ma iz 5. čete v drami »Soldier Surge«: »Če se danes prebiješ skozi, se zavedaj, da te bo jutri prebilo skozi.« Nezavedni tega se v življenju potepajo v stanju mraka, tesnobe in razdražljivosti. Pri podrobnejšem pregledu se korenina te nesreče pogosto zreducira na eno stvar: ne vedo, kaj so njihovi resnični cilji!
Strateški vodnik, drugi del: Ne glede na vaše okolje, če se z vsem srcem posvetite svojemu delu, boste neizogibno vplivali nanj! Če ste resnično izjemni, ga spremenite!
V resnici imate v zvezi s svojim okoljem na splošno štiri možnosti:
Prvič, zapustite ga: aktivno si prizadevajte za spremembo, na primer s spremembo službe, da bi dosegli odhod;
Drugič, spremenite ga: kot pravi pregovor, ljudje se spreminjajo s svojim načinom razmišljanja, okolje pa se spreminja z ljudmi. Nekateri vidijo tisoč milj dolgo puščavo kot brez življenja in strašno, drugi pa sestavljajo lepe verze, kot je »Osamljeni stolp dima se dviga naravnost v prostrani puščavi, okroglo zahajajoče sonce visi nad dolgo reko«.
Tretjič, prilagodite se mu: kot voda, ki prevzame obliko posode, v kateri je, se, če ga resnično ne morete spremeniti, prilagodite njemu!
Četrtič, pritožujte se nad tem: to je najbolj neumni pristop, vendar se mnogi nevede z užitkom prepustijo temu.
>

Strategija tri: Edina oseba na tem svetu, ki vam lahko resnično podeli samospoštovanje, ste vi sami!
V resničnem življenju suverenost izhaja iz lastne moči!Na gori Qingcheng, taoističnem svetišču v Sichuanu, je napisano: »Dosežki so plod človeškega prizadevanja; nehaj trditi, da je vse usojeno. Okoliščine oblikuje um; umakni se in prostor se bo naravno razširil.« Za razumnega bralca te besede prinašajo globoko razsvetljenje. Ker »dosežki so plod človeškega prizadevanja«, so današnje sreče, dobički, izgube, uspehi in neuspehi odvisni od včerajšnjih dejanj.
Res je, da sodobna družba neizogibno skriva določeno mero nepravičnosti. Kamor koli greš, ne glede na to, kako prijazno je vzdušje na delovnem mestu, so ljudje po naravi razvrščeni in kategorizirani. Vzemimo za primer Lenovo: Yang Yuanqinga lahko naslavljaš z »Yuanqing«, vendar to ne pomeni enakopravnosti. Kar moramo storiti, je, da prepoznamo svoje mesto v hierarhiji in si s pragmatičnim in vztrajnim prizadevanjem zagotovimo večji prostor.
Strateški vodnik štiri: Ne smemo si preveč privoščiti!
Ne glede na to, kako uspešni ste danes, si lahko vedno prizadevate za večjo odličnost!Ko se soočate z nasprotnostmi, se lahko odločite, da se uležete kot otrok in se razburite, ter se razglasite za nesposobnega. Lahko pa se odločite, da stisnete zobe in se z njimi soočite, podobno kot Xu Sanduo, ki je prestal strog izbirni postopek za posebne sile. S podporo lastne volje lahko osebno doživite preizkušnje in kaljenje, ki pridejo, ko »nebesa podelijo človeku veliko poslanstvo«!
>

Načelo pet:Kjer je tvoje srce, tam bo tudi tvoj pridelek!
Da bi pravilno razumeli odnos med podjetjem in posameznikom, se moramo vprašati:
1. Kaj vem?
2. Kaj znam narediti?
3. Kako dobro delujem?
4. Kakšno vrednost prinašam svojemu podjetju in strankam?
5. Kakšne osebne koristi dosežem?
Šest načelo strategije:Razmišljanje vodi k dejanjem = (potencialni) dobiček.
S stališča profesionalnega menedžerja je sicer »dejanje« ključnega pomena, vendar je »razmišljanje« enako pomembno. Strokovnjak za strateško upravljanje Weisman navaja: »Rešitev problema je vedno na višji ravni, ki je povezana s samim problemom. To pomeni, da problema ni mogoče rešiti na ravni, na kateri je nastal.«Jasna identifikacija problema predstavlja polovico rešitve. Zato mora kompetenten profesionalni menedžer spretno identificirati probleme, jih analizirati, rešiti in iz njih potegniti nauke – slediti problemom do njihovega izvora, da bi našel ključno rešitev.
Kot profesionalni menedžer moraš biti proaktiven pri oblikovanju strategije („razmišljanje“) in hitro izvajati („delovanje“). Vse skozi svojo kariero bi morali redno razmišljati: Katere naloge moram opraviti, da bi izboljšal svojo uspešnost in uspešnost podjetja?Kje so ključni točki za izboljšanje moje uspešnosti? Ali moje nedavno delo pomembno prispeva k uspešnosti? Kako lahko izboljšam svoje delovne metode in pristope?
>

Strateški vpogled 7:
Opravljajte svoje dolžnosti z odliko, dosegajte izjemne rezultate in ne boste morali bati, da vas ne bo opazil – zlasti vaš neposredni nadrejeni!
V drami Soldier Surge je Xu Sanduo zaradi svoje nekonformnosti postal vodja gradnje kamnite poti Rdeča petkraka zvezda – izjemen dosežek. Njeno odkritje s strani helikopterske eskadrilje polka je bilo naključno in neizogibno. Pogosto moramo priznati, da smo morda le navaden pesek, ne pa bleščeča biser.Da bi izstopali, se moramo truditi, da se izboljšamo – da se iz zrna peska spremenimo v sijočo, polirano biserno perlo. Postanite tista »rdeča roža sredi morja zelenja«, da vas bodo drugi zlahka opazili!
Ljudje pogosto sodijo o človekovi kakovosti glede na to, ali ima posebno spretnost. Vendar bistvo ni v spretnosti sami, ampak v njeni globini in širini.Kakor pravi pregovor: tudi igla lahko prebode vrečo konoplje. Če ste jekleno dleto, zagotovo niste nič manjši od navadne igle?
Zato se je treba k problemom pogosto približati z vidika samorefleksije: zakaj kljub temu, da imate talent, ga nihče ne prepozna? Morda je glavni vzrok v tem, da ste le navaden dreves, ki se ne more »dvigniti nad gozd«.Če resnično verjamete, da ste talent, pravi plemenjak, potem pokažite svoje izjemne sposobnosti z rezultati. Ko bo prišel ta čas, vas bo morda opazilo kritično oko.
Ne pozabite, da je največja podpora, ki si jo lahko ponudite, da si vzamete čas za učenje. Zato so na začetku skromna plača, nižji položaj ali več napak (zaradi neizkušenosti) nepomembni. Dokler jasno vidimo svoj cilj in si prizadevamo zanj, so to le začasne težave.
>