Se spune că locul de muncă este un câmp de luptă, iar orice soldat care luptă acolo și nu are o strategie riscă să fie înfrânt. Următoarele nouă maxime la locul de muncă, asemănătoare cu Arta războiului a lui Sun Tzu, se aplică universal oricărui context și oricărei persoane. Ele vă vor face să nu vă mai fie frică în arena profesională.
Strategia unu: Oriunde te-ai afla și oricare ar fi circumstanțele externe, nu trebuie să fii niciodată fără un obiectiv!
Ceea ce aspiri să obții se numește obiectivul tău personal. Esența stabilirii obiectivelor constă în a răspunde la următoarele întrebări: Cine ești acum? Cine vrei să devii? Și cât timp va dura? Poziționarea diferită a obiectivelor duce inevitabil la variații semnificative în calea de creștere aleasă, mijloacele utilizate pentru a o atinge și nivelul efortului personal investit.
Un absolvent de universitate care intră recent în societate este puțin probabil să creeze o valoare substanțială pentru o organizație pe termen scurt. În această etapă, a nu reflecta serios și a nu-ți stabili clar obiectivele este extrem de periculos!
În realitate, mulți se află în situația descrisă de sergentul Ma din Plutonul 5 în drama „Soldier Surge”: „Dacă te descurci cu greu astăzi, fii atent că mâine s-ar putea să te distrugă”. Necunoscând acest lucru, ei plutesc prin viață într-o stare de melancolie, anxietate și iritabilitate. La o examinare mai atentă, rădăcina acestei nefericiri se reduce adesea la un singur lucru: faptul că nu știu care sunt cu adevărat obiectivele lor!
Manual de strategie Partea a doua: Indiferent de mediul înconjurător, dacă te dedici cu toată inima muncii tale, inevitabil îl vei influența! Dacă ești cu adevărat excepțional, atunci transformă-l!
În realitate, când vine vorba de mediul înconjurător, există în general patru opțiuni:
În primul rând, părăsește-l: caută în mod activ schimbarea prin mijloace precum schimbarea locului de muncă pentru a realiza plecarea;
În al doilea rând, să-l transformi: după cum se spune, oamenii se schimbă odată cu mentalitatea lor, iar mediul se schimbă odată cu oamenii. În timp ce unii văd un pustiu dezolant și înfricoșător care se întinde pe kilometri întregi, alții găsesc inspirație pentru versuri frumoase, precum „O coloană solitară de fum se ridică drept spre cer, un râu lung se curbează sub soarele apus”.
În al treilea rând, să te adaptezi la el: la fel ca apa care ia forma recipientului în care se află, dacă într-adevăr nu îl poți schimba, atunci alege să te adaptezi la el!
În al patrulea rând, plânge-te de ea: aceasta este cea mai proastă abordare, dar mulți se complac în ea fără să-și dea seama.
>

Strategia trei: Singura persoană din această lume care îți poate oferi cu adevărat respectul de sine ești tu însuți!
În viața reală, suveranitatea unei persoane provine din propria ei forță!La Muntele Qingcheng, un sanctuar taoist din Sichuan, se află un cuplet care spune astfel: „Realizarea stă în efortul uman; încetează să pretinzi că totul este decretul destinului. Circumstanțele sunt modelate de minte; fă un pas înapoi și spațiul se va lărgi în mod natural.” Pentru cititorul perspicace, aceste cuvinte aduc un profund sentiment de iluminare. Pentru că „realizarea stă în efortul uman”, norocul, câștigurile, pierderile, succesele și eșecurile de astăzi sunt toate determinate de acțiunile de ieri.
Într-adevăr, societatea modernă ascunde inevitabil un anumit grad de nedreptate. Oriunde te-ai duce, oricât de prietenoasă ar fi atmosfera la locul de muncă, oamenii sunt în mod inerent ierarhizați și clasificați. Luați, de exemplu, Lenovo: îl puteți adresa pe Yang Yuanqing cu „Yuanqing”, dar asta nu înseamnă că aveți același statut. Ceea ce trebuie să facem este să ne recunoaștem locul în ierarhie și să ne străduim în mod pragmatic, prin eforturi neîncetate, să ne asigurăm o scenă mai mare.
Ghidul strategic patru: Nu trebuie să te răsfeți excesiv!
Oricât de realizat ai fi astăzi, poți întotdeauna să te străduiești să atingi o excelență și mai mare!Când te confrunți cu adversitatea, poți alege să te întinzi ca un copil și să faci o criză de nervi, declarându-te incapabil. Alternativ, poți alege să strângi din dinți și să o înfrunți direct, la fel ca Xu Sanduo, care a îndurat procesul riguros de selecție pentru forțele speciale. Susținut de propria voință, poți experimenta personal încercările și temperarea care vin atunci când „cerul conferă unei persoane o mare misiune”!
>

Principiul cinci al ghidului strategic:Unde îți este inima, acolo vei culege roadele!
Pentru a percepe corect relația dintre întreprindere și individ, trebuie să ne întrebăm:
1. Ce știu?
2. Ce pot face?
3. Cât de bine performez?
4. Ce valoare aduc întreprinderii și clienților mei?
5. Ce câștiguri personale obțin?
Principiul strategic șase:Gândirea duce la acțiune = câștig (potențial).
Din perspectiva unui manager profesionist, deși „acțiunea” este crucială, „gândirea” este la fel de importantă. Weisman, specialist în management strategic, afirmă: „Soluția unei probleme se află întotdeauna la un nivel superior, adiacent problemei în sine. Adică, o problemă nu poate fi niciodată rezolvată la nivelul la care apare.”Identificarea clară a unei probleme constituie jumătate din soluție. Astfel, un manager profesionist competent trebuie să identifice cu abilitate problemele, să le analizeze, să le rezolve și să tragă învățăminte – urmărind problemele până la sursa lor pentru a identifica soluția critică.
Ca manager profesionist, trebuie să elaborezi strategii în mod proactiv („gândești”) și să execuți rapid („faci”). De-a lungul carierei, ar trebui să reflectăm în mod regulat: Ce sarcini ar trebui să întreprind pentru a îmbunătăți performanța mea și a companiei?Care sunt punctele critice pentru îmbunătățirea performanței mele? Munca mea recentă contribuie în mod semnificativ la rezultatele performanței? Cum aș putea să-mi perfecționez metodele și abordările de lucru?
>

Perspectivă strategică șapte:
Îndeplinește-ți sarcinile cu distincție, obținând rezultate peste medie, și nu trebuie să te temi că vor trece neobservate – mai ales de către superiorul tău direct!
În drama Soldier Surge, refuzul lui Xu Sanduo de a se conforma l-a determinat să conducă construcția căii pietruite Red Five-Pointed Star – o realizare remarcabilă. Descoperirea acesteia de către escadronul de elicoptere al regimentului a fost atât întâmplătoare, cât și inevitabilă. Adesea, trebuie să recunoaștem că putem fi un simplu grăunte de nisip, nu o perlă strălucitoare.Pentru a ieși în evidență, trebuie să te străduiești să te ridici – transformându-te dintr-un grăunte de nisip într-o perlă strălucitoare și lustruită. Devino acea „floare roșie în mijlocul unei mări de verde”, făcând ca ceilalți să te remarce fără efort!
Oamenii judecă adesea calitatea unei persoane după faptul că posedă sau nu o abilitate specială. Totuși, esența nu stă în abilitatea în sine, ci în profunzimea și amploarea ei.După cum se spune: chiar și un ac poate străpunge un sac de cânepă. Dacă ești o daltă de oțel, cu siguranță nu ești inferior unui simplu ac?
Prin urmare, trebuie să abordăm adesea problemele din perspectiva auto-reflecției: de ce, în ciuda faptului că deținem talent, nimeni nu îl recunoaște? Poate că cauza principală rezidă în faptul că suntem doar un copac obișnuit, incapabil să „se ridice deasupra pădurii”.Dacă crezi cu adevărat că ești un talent, un pur-sânge, atunci demonstrează-ți abilitățile excepționale prin rezultate. Când va veni momentul, poate că ochiul discernământului te va căuta.
Amintiți-vă, acordându-vă timp pentru a învăța este cel mai mare sprijin pe care vi-l puteți oferi. Astfel, la început, un salariu modest, o poziție junior sau mai multe greșeli (din cauza lipsei de experiență) sunt toate nesemnificative. Atâta timp cât ne vedem clar obiectivul și ne străduim să îl atingem, acestea sunt doar dificultăți temporare.
>