Ser simpático é muito importante. Estudos demonstraram que as pessoas preferem, de forma consistente e inexorável, trabalhar com colegas simpáticos e menos qualificados do que com colegas competentes e aborrecidos. Os estudos revelaram que, se os empregados não são apreciados, não importa se são bons no seu trabalho ou não, porque os outros empregados evitam-nos.

　　2. falta de espírito de equipa

　　Ninguém se sente à vontade com pessoas que se julgam muito bem. E as empresas têm formas de lidar com os empregados que prejudicam a equipa. Basta perguntar ao jogador dos Philadelphia Eagles, Terrell? Owens para descobrir. Owens foi suspenso durante a época de 2005 depois de ter repetidamente atacado e feito comentários ofensivos sobre os seus colegas de equipa e a direção. É importante agir como se fosse um bom jogador de equipa e mostrar que tem em mente o bem maior da empresa.

　　3. faltar aos prazos

　　Se o prazo é quarta-feira, não vale a pena fazer disso a primeira coisa a fazer na quinta-feira. As empresas precisam de pessoas em quem possam confiar. Falhar um prazo não só é pouco profissional, como também pode causar estragos na agenda de alguém e fazer com que o seu chefe fique mal visto. O melhor é deixar espaço para erros quando se assume um compromisso e, em seguida, superá-lo. Depois, se não conseguir, conduza toda a noite. Isso é muito importante.

　　4. tratar de assuntos pessoais durante o horário de trabalho

　　O correio e os sistemas telefónicos da empresa existem para servir a atividade da empresa. As chamadas pessoais devem ser poucas e curtas - e nunca faça o tipo de chamada que requer uma caixa de lenços de papel para terminar. Da mesma forma, nunca escreva nada num e-mail que não queira que o seu chefe veja; muitos sistemas guardam as mensagens apagadas numa pasta de administrador. E nem imagina quantos pobres coitados foram despedidos por terem carregado no botão "responder a todos" e uma piada de mau gosto se ter tornado viral ou, pior ainda, uma reclamação sobre o chefe vista por toda a gente. toda a gente vê.

　　5) Isolar-se

　　Não se isole. Desenvolva e potencie as suas relações com outras pessoas na sua empresa e no sector. As pessoas que comunicam eficazmente estão em melhor posição para aceder a recursos e informações e podem ultrapassar mais rapidamente as barreiras políticas da organização. A investigação mostra que as pessoas que comunicam eficazmente tendem a trabalhar em equipas mais bem sucedidas, a receber melhores avaliações de desempenho, mais promoções e uma remuneração mais elevada.

　　6. iniciar um romance no escritório

　　A menos que trabalhem em locais diferentes, um romance no escritório é uma má ideia. Se se apaixonar pelo seu chefe, as suas realizações e hipóteses de promoção serão postas em causa; se se apaixonar por um subordinado, poderá ser alvo de alegações de assédio sexual. Se o romance terminar de forma infeliz, toda a gente pode saber e vê-lo passar pela dor do amor perdido.

　　7) Medo do risco ou do fracasso

　　Se não acreditar em si próprio, mais ninguém acreditará. Mantenha uma atitude de "posso fazer" e corra riscos. Não diga: "Nunca fiz isto antes", diga: "Vou aprender a fazê-lo". Não tenha medo de falhar ou cometer erros. Se fizeres asneira, admite-o e segue em frente. Em suma, encontre oportunidades de aprendizagem em cada trabalho. Lembre-se que, com o tempo, a aversão ao risco pode ser mais prejudicial para a sua carreira do que cometer erros.

　　8) Falta de objectivos

　　O fracasso não tem a ver com não atingir os seus objectivos, mas sim com não ter objectivos para os quais trabalhar. Defina um objetivo e planeie as suas actividades diárias para o alcançar. Oitenta por cento da sua eficácia provém de 20% das suas acções. Compreenda as suas prioridades e concentre-se nas tarefas que estão de acordo com os seus objectivos.

　　9. negligenciar a imagem pessoal

　　Justa ou não, a aparência é de facto importante. As pessoas fazem todo o tipo de julgamentos sobre si a partir da forma como se apresenta. Por isso, não venha trabalhar despenteado ou com roupas inadequadas. Seja honesto, utilize uma linguagem adequada e evite o calão e os palavrões. Deve criar uma imagem de competência, personalidade e responsabilidade.

　　10) Indiscrição

　　Os cubículos, os corredores, os elevadores, as casas de banho e até os comboios não são o seu território privado. Tenha cuidado com o local onde fala e com o que fala e com quem fala. Não conte piadas de mau gosto, não divulgue segredos da empresa, não faça mexericos sobre os seus colegas de trabalho, nem promova as suas opiniões sobre raça, religião ou sobre o carácter do seu chefe. Porque, embora exista uma coisa chamada liberdade de expressão, não é assim tão livre se tiver como custo a perda do emprego.