Sympaattisuudella pääsee pitkälle. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiset työskentelevät johdonmukaisesti ja vääjäämättä mieluummin sympaattisten, vähemmän taitavien kollegojen kanssa kuin pätevien ja tylsien kollegojen kanssa. Tutkimuksissa on havaittu, että jos työntekijöistä ei pidetä, ei ole väliä, ovatko he hyviä työssään vai eivät, koska muut työntekijät välttelevät heitä.

　　2. Tiimihengen puute

　　Kukaan ei tunne oloaan mukavaksi sellaisten ihmisten kanssa, jotka pitävät itseään korkealla. Ja yrityksillä on tapoja käsitellä työntekijöitä, jotka heikentävät tiimiä. Kysykää vaikka Philadelphia Eaglesin tiukkapipo Terrell? Owensilta. Hänet hyllytettiin kauden 2005 ajaksi, kun hän oli toistuvasti räyhännyt ja esittänyt julkisesti loukkaavia huomautuksia joukkuetovereistaan ja johdostaan. On tärkeää käyttäytyä kuin olisit hyvä tiimipelaaja ja osoittaa, että sinulla on mielessäsi yrityksen suurempi etu.

　　3. Määräaikojen laiminlyönti

　　Jos deadline on keskiviikkona, ei kannata tehdä siitä torstain ensimmäistä asiaa. Yritykset tarvitsevat ihmisiä, joihin ne voivat luottaa. Määräajan laiminlyönti ei ole vain epäammattimaista, vaan se voi myös tuhota jonkun aikataulun ja saada pomosi näyttämään huonolta. Sitoumusta tehtäessä on parasta jättää tilaa virheille ja sitten kunnostautua siinä. Jos et sitten vain pysty, aja koko yö. Se on todella tärkeää.

　　4. Henkilökohtaisten asioiden hoitaminen työaikana

　　Yrityksen posti- ja puhelinjärjestelmät palvelevat yrityksen liiketoimintaa. Henkilökohtaiset puhelut kannattaa pitää harvassa ja lyhyinä - äläkä koskaan soita sellaista puhelua, jonka lopettamiseen tarvitaan laatikollinen nenäliinoja. Älä myöskään koskaan kirjoita sähköpostiin mitään sellaista, mitä et halua pomosi näkevän; monet järjestelmät tallentavat poistetut viestit järjestelmänvalvojan kansioon. Emme voi kertoa, kuinka moni raukka on saanut potkut, kun hän on painanut "Vastaa kaikille" -painiketta ja saanut surkean vitsin leviämään - tai mikä vielä pahempaa - kaikkien näkemän paasauksen pomosta. Kaikki näkevät.

　　5. Eristäytyminen

　　Älä eristäydy. Kehitä ja hyödynnä suhteitasi muihin yritykseesi ja toimialallesi kuuluviin henkilöihin. Ne, jotka kommunikoivat tehokkaasti, saavat paremmin resursseja ja tietoa käyttöönsä ja pystyvät ylittämään organisaatiopoliittiset esteet nopeammin. Tutkimukset osoittavat, että ihmiset, jotka kommunikoivat tehokkaasti, työskentelevät yleensä menestyksekkäämmissä tiimeissä, saavat parempia suoritusarviointeja, enemmän ylennyksiä ja korkeampia palkkioita.

　　6. Toimistoromantiikan aloittaminen

　　Ellette työskentele eri paikkakunnilla, toimistoromanssi on huono ajatus. Jos rakastut esimieheesi, saavutuksesi ja ylennysmahdollisuutesi ovat epävarmoja; jos rakastut alaiseen, sinua voidaan syyttää seksuaalisesta häirinnästä. Jos romanssi päättyy onnettomasti, kaikki saattavat tietää ja seurata, kuinka käyt läpi menetetyn rakkauden tuskaa.

　　7. Riskin tai epäonnistumisen pelko

　　Jos et usko itseesi, kukaan muukaan ei usko. Säilytä "can do" -asenne ja ota riskejä. Älä sano: "En ole koskaan ennen tehnyt tuota", vaan sano: "Opettelen tekemään sen". Älä pelkää epäonnistua tai tehdä virheitä. Jos mokaat, myönnä se ja jatka eteenpäin. Lyhyesti sanottuna, etsi oppimismahdollisuuksia jokaisesta työstä. Muista, että ajan mittaan riskien välttely voi olla urallesi haitallisempaa kuin virheiden tekeminen.

　　8. Tavoitteiden puute

　　Epäonnistuminen ei johdu siitä, ettet saavuta tavoitteitasi, vaan siitä, ettei sinulla ole tavoitteita, joita kohti työskennellä. Aseta tavoite ja suunnittele päivittäiset toimintasi sen saavuttamiseksi. Kahdeksankymmentä prosenttia tehokkuudestasi tulee 20 prosentista tekojasi. Ymmärrä prioriteettisi ja keskity niihin tehtäviin, jotka ovat linjassa tavoitteidesi kanssa.

　　9. Henkilökuvan laiminlyönti

　　Reilua tai ei, ulkonäöllä on todella väliä. Ihmiset tekevät kaikenlaisia arvioita sinusta sen perusteella, miten esität itsesi. Älä siis tule töihin hoitamattomana tai epäsopivissa vaatteissa. Ole rehellinen, käytä asiallista kieltä ja vältä slangia ja rumaa kieltä. Sinun tulisi luoda kuva pätevyydestä, persoonallisuudesta ja vastuullisuudesta.

　　10. Harkitsemattomuus

　　Kabinetit, käytävät, hissit, kylpyhuoneet - jopa lähijunat - eivät ole yksityisaluettasi. Ole tarkkana siitä, missä puhut ja mitä ja kenelle puhut. Älä kerro halpoja vitsejä, paljasta yrityssalaisuuksia, juoruile työtovereistasi tai mainosta rotuun, uskontoon tai esimiehesi luonteeseen liittyviä näkemyksiäsi. Vaikka sananvapaus onkin olemassa, se ei ole kovinkaan vapaata, jos sen hintana on työpaikan menettäminen.