Man kommer langt med at være sympatisk. Undersøgelser har vist, at folk konsekvent og ubønhørligt foretrækker at arbejde sammen med sympatiske, mindre dygtige kolleger frem for dem, der er kompetente og kedelige. Undersøgelser har vist, at hvis medarbejdere ikke er vellidte, er det ligegyldigt, om de er gode til deres job eller ej, fordi andre medarbejdere undgår dem.

　　2. Mangel på holdånd

　　Ingen føler sig godt tilpas med folk, der har høje tanker om sig selv. Og virksomheder har metoder til at håndtere medarbejdere, der underminerer holdet. Spørg bare Philadelphia Eagles tight end Terrell? Owens for at finde ud af det. Han blev suspenderet i sæsonen 2005, efter at han gentagne gange havde langet ud efter sine holdkammerater og sin ledelse og offentligt havde fremsat fornærmende bemærkninger om dem. Det er vigtigt at opføre sig som en god holdspiller og vise, at man har virksomhedens bedste i tankerne.

　　3. Manglende overholdelse af deadlines

　　Hvis deadlinen er onsdag, er der ingen grund til at gøre det til det første, man skal gøre torsdag. Virksomheder har brug for folk, de kan stole på. At overskride en deadline er ikke kun uprofessionelt; det kan også ødelægge en persons tidsplan og få din chef til at se skidt ud. Det er bedst at give plads til fejl, når man forpligter sig til noget, og så udmærke sig ved det. Og hvis du bare ikke kan, så kør hele natten. Det er virkelig vigtigt.

　　4. At tage sig af personlige anliggender i arbejdstiden

　　Virksomhedens mail- og telefonsystemer er der for at betjene virksomhedens forretning. Det er bedst at holde personlige opkald korte og få - og aldrig foretage den slags opkald, der kræver en æske lommetørklæder at afslutte. Skriv heller aldrig noget i en e-mail, som du ikke ønsker, at din chef skal se; mange systemer gemmer slettede beskeder i en administratormappe. Og vi har ikke tal på, hvor mange stakler der er blevet fyret for at trykke på "svar til alle"-knappen og få en dårlig vittighed til at gå viralt - eller endnu værre - en svada om chefen, som alle kan se. alle ser.

　　5. Du isolerer dig selv

　　Lad være med at isolere dig. Udvikl og udnyt dine relationer til andre i din virksomhed og branche. De, der kommunikerer effektivt, er i en bedre position til at få adgang til ressourcer og information og kan hurtigere krydse organisatoriske politiske barrierer. Forskning viser, at folk, der kommunikerer effektivt, har tendens til at arbejde i mere succesfulde teams, få bedre præstationsevalueringer, flere forfremmelser og højere kompensation.

　　6. Start en kontorromance

　　Medmindre I arbejder forskellige steder, er en kontorromance en dårlig idé. Hvis du forelsker dig i din chef, vil der være tvivl om dine resultater og chancer for forfremmelse; hvis du forelsker dig i en underordnet, kan du blive udsat for beskyldninger om sexchikane. Hvis romancen ender ulykkeligt, kan alle vide det og se dig gå igennem smerten ved tabt kærlighed.

　　7. Frygt for risiko eller fiasko

　　Hvis du ikke tror på dig selv, vil ingen andre gøre det. Bevar en "jeg kan godt"-indstilling, og tag chancer. Sig ikke: "Det har jeg aldrig gjort før", men: "Det skal jeg nok lære." Vær ikke bange for at fejle eller begå fejl. Hvis du dummer dig, så indrøm det og kom videre. Kort sagt, find læringsmuligheder i hvert eneste job. Husk, at det med tiden kan være mere skadeligt for din karriere at være risikovillig end at begå fejl.

　　8. Mangel på mål

　　Fiasko handler ikke om, at du ikke når dine mål, men om, at du ikke har mål at arbejde hen imod. Sæt dig et mål, og planlæg dine daglige aktiviteter for at nå det. Firs procent af din effektivitet kommer fra 20 procent af dine handlinger. Forstå dine prioriteter, og fokuser på de opgaver, der er i overensstemmelse med dine mål.

　　9. Forsømmelse af personligt image

　　Retfærdigt eller ej, så betyder udseendet virkelig noget. Folk dømmer dig på alle mulige måder ud fra den måde, du præsenterer dig selv på. Kom derfor ikke usoigneret på arbejde eller iført upassende tøj. Vær ærlig, brug et passende sprog og undgå slang og grimt sprog. Du bør skabe et billede af kompetence, personlighed og ansvar.

　　10. Indiskretion

　　Kabiner, korridorer, elevatorer, toiletter - selv pendlertog - er ikke dit private område. Vær opmærksom på, hvor du taler, og hvad og hvem du taler til. Lad være med at fortælle billige vittigheder, afsløre forretningshemmeligheder, sladre om dine kolleger eller fremme dit syn på race, religion eller din mening om din chefs karakter. For selv om der er noget, der hedder ytringsfrihed, er den ikke så fri, hvis det koster dig dit job.