Bērni attīstīta sliktu raksturu, pārāk daudz skatoties televīziju
Regulāras sanāksmes, stāvošas apspriedes, sarunas, pārskata konferences... Sanāksmes ir visbiežāk sastopamais notikums darba vietā. "Sanāksmes par svarīgām lietām, sanāksmes par nesvarīgām lietām, sanāksmes pēc sanāksmēm — kā mēs varētu iztikt bez tām?" joko biroja darbinieki.Nesen kāda cilvēkresursu tīmekļa vietne publicēja aptauju par "Sanāksmju apstākļiem darba vietā", kurā atklājās, ka gandrīz 80 % profesionāļu atzina, ka divas trešdaļas sanāksmju ir laika izšķiešana.
Atsevišķs pētījums liecina, ka vairāk nekā 50 % darbinieku sanāksmju laikā ir ar domām citur, bet gandrīz 60 % iepriekš neizpilda sagatavošanās darbus. Cilvēkresursu eksperti iesaka dalībniekiem koncentrēties uz informācijas iegūšanu, kas ir noderīga personīgajai attīstībai, brīdinot: "Neļaujiet personīgajām sāpēm jūs pastāvīgi turēt sēžot aizmugurē."
Sanāksmes darbavietā: daudzas, garas un garlaicīgas
Aptauja liecina, ka gandrīz puse no profesionāļiem uzskata, ka viņi apmeklē pārāk daudz sanāksmju. Šāds viedoklis ir īpaši izteikts klientu apkalpošanas, finanšu, revīzijas, statistikas, redakcijas, tekstu rakstīšanas, mediju, kino/televīzijas un žurnālistikas nozarēs.
„Mums ir daudz formālu sanāksmju, bet daudzām no tām trūkst praktiskas vērtības — es tās īpaši nemīlu,” norāda Xiao Ou, revidente Guangzhou valdības aģentūrā, izsakot neapmierinātību ar savas organizācijas daudzajām sanāksmēm. Ceturkšņa analīzes sesijas, gada vidus pārskata sanāksmes, gada beigās notiekošās stratēģijas apspriedes... Lai gan sanāksmēm būtu jāveicina progresa atjaunināšana, darbinieku motivācija un radošā dzirksts, to mērķis ir kļuvis izkropļots.„Mana iepriekšējā darbavieta bija vienkārša — tās bija tikai iekšējās sanāksmes... Tagad gan apjoms, gan saturs ir mainījies. Tas ir kā saistošs lencis — garš un smirdīgs,” norāda Xiao Ou. Intervijās lielākā daļa profesionāļu izteica šādu neizpratni: vai tik daudzas sanāksmes ir labi pavadīts laiks? „Es uzskatu, ka tikai 30 % no sanāksmēm, kurās es piedalos, ir reāla vērtība.”" Vang kungs, piedaloties šajā aptaujā par "Sanāksmju apstākļiem darbavietā", nekavējoties atzīmēja atbildi "30 %".
Tomēr kopējie aptaujas statistikas dati liecina, ka šī izvēle bija salīdzinoši konservatīva. Gandrīz 80 % respondentu uzskatīja, ka nozīmīgs saturs veido mazāk nekā trešdaļu no viņu sanāksmēm. "Sanāksmju mērķa precizēšana novērš visu dalībnieku laika tērēšanu.Sanāksmes ir dažāda garuma, bet daži vadītāji to beigās saka: „Ļaujiet man piebilst pāris vārdus,” un parasti sanāksme tādēļ pagarinās vēl par pusstundu,” norāda intervētā biroja darbiniece Yuan.
Protestēšana pret sanāksmēm, izslēdzoties no tām
„Bezjēdzīgas sanāksmes vienkārši izsūc enerģiju. Katru reizi, kad es apmeklēju sanāksmi, mans mērķis ir vienkārši „parādīties” un pabeigt dienu.Intervijās daudzi profesionāļi atzina, ka "tukšas" sanāksmes tikai veicina formālu apmeklēšanu. "Biznesa apmaiņas sanāksmēs es varbūt izvēlīgi pierakstu piezīmes, bet parasti mani neinteresē cits saturs. Parasti es sēžu aizmugurē kopā ar tuviem kolēģiem un čatoju vai pārlūkoju internetu savā tālrunī. Lielās sanāksmēs visi vienkārši dara savas lietas," teica Sjao Huangs, kurš pirms gada beidza studijas un strādā elektronikas klientu apkalpošanas grupā.
Aptaujas liecina, ka tādi dalībnieki kā Xiao Huang, kuri sanāksmēs „izslēdzas”, nav nekas neparasts: lai gan 60 % profesionāļu apgalvo, ka veic piezīmes, 50,3 % atzīst, ka sanāksmēs izslēdzas, 42,2 % zīmē savās piezīmju grāmatās un 23,4 % spēlējas ar saviem tālruņiem.