Vaikai įgyja blogą charakterį dėl pernelyg dažno televizijos žiūrėjimo
Reguliarios susirinkimai, trumpi informaciniai pranešimai, derybos, peržiūros konferencijos... Susirinkimai yra labiausiai įprastas reiškinys darbo vietoje. „Susirinkimai dėl svarbių reikalų, susirinkimai dėl nesvarbių reikalų, susirinkimai po susirinkimų – kaip mes galėtume išsiversti be jų?“ – juokauja biuro darbuotojai.Neseniai žmogiškųjų išteklių svetainė paskelbė tyrimą „Susitikimų darbo vietoje sąlygos“, kuris atskleidė, kad beveik 80 % specialistų pripažino, jog du trečdaliai susitikimų yra laiko švaistymas.
Atskirų tyrimų duomenimis, daugiau nei 50 % darbuotojų susitikimų metu yra išsiblaškę, o beveik 60 % jų nesiruošia iš anksto. Žmogiškųjų išteklių ekspertai pataria dalyviams sutelkti dėmesį į informacijos, naudingos asmeniniam tobulėjimui, išgavimą ir įspėja: „Neleiskite asmeninėms nuoskaudoms nuolat laikyti jus sėdint gale.“
Susitikimai darbo vietoje: gausūs, ilgi ir nuobodūs
Tyrimas rodo, kad beveik pusė specialistų mano, kad jie dalyvauja per daug susitikimų. Ši nuomonė ypač ryški klientų aptarnavimo, finansų, audito, statistikos, redagavimo, tekstų rašymo, žiniasklaidos, kino/televizijos ir žurnalistikos sektoriuose.
„Turime daug oficialių susitikimų, bet daugelis jų neturi praktinės vertės – aš jų ypač nemėgstu“, – pastebėjo Xiao Ou, Guangdžou vyriausybės agentūros auditorius, išreikšdamas nepasitenkinimą organizacijos gausiais susitikimais. Ketvirčio analizės sesijos, pusmečio peržiūros susitikimai, metų pabaigos strateginiai susitikimai... Nors susitikimai turėtų palengvinti pažangos atnaujinimus, darbuotojų motyvaciją ir kūrybinį impulsą, jų tikslas tapo iškreiptas.„Mano ankstesnė darbo vieta buvo paprasta – susitikimai vyko tik viduje... Dabar pasikeitė tiek jų mastas, tiek turinys. Tai tarsi „surišta juosta“ – ilga ir smirdanti“, – pastebėjo Xiao Ou.
Interviu metu dauguma specialistų išreiškė šį susirūpinimą: ar tiek daug susitikimų yra gerai panaudotas laikas? „Manau, kad tik 30 % susitikimų, kuriuose dalyvauju, turi realią vertę.““ Wang, dalyvavęs šioje „Darbo vietos susitikimų sąlygų“ apklausoje, nedelsdamas pažymėjo „30 %“ variantą.
Tačiau bendros apklausos statistikos duomenys rodo, kad šis pasirinkimas buvo palyginti konservatyvus. Beveik 80 % respondentų manė, kad mažiau nei trečdalis jų susitikimų yra turiningi. „Susitikimų tikslo išaiškinimas padeda išvengti visų laiko švaistymo.Susitikimų trukmė skiriasi, bet kai kurie vadovai susitikimo pabaigoje pasako: „Leiskite man pridėti keletą žodžių“, ir paprastai dėl tų dviejų sakinių susitikimas pratęsiamas dar pusvalandžiui“, – pastebėjo apklausta biuro darbuotoja Yuan.
Protestas prieš susitikimus – atsijungimas
„Beprasmiai susitikimai tik eikvoja energiją. Kiekvieną kartą, kai dalyvauju susitikime, tiesiog siekiu „pasirodyti“ ir baigti dieną.Interviu metu daugelis specialistų prisipažino, kad „tušti“ susirinkimai tik skatina labiau formalią dalyvavimą. „Verslo mainų susirinkimuose galiu pasirinktinai daryti užrašus, bet apskritai nesidomiu kitais klausimais. Paprastai sėdžiu gale su artimais kolegomis ir šnekuojuosi arba naršau internete savo telefone. Dideliuose susirinkimuose kiekvienas daro savo reikalus“, – sakė Xiao Huang, kuris prieš metus baigė studijas ir dirba elektronikos klientų aptarnavimo grupėje.
Tyrimai rodo, kad tokie susirinkimų dalyviai kaip Xiao Huang, kurie „atsijungia“ susirinkimų metu, yra toli gražu ne retenybė: nors 60 % specialistų teigia, kad daro užrašus, 50,3 % prisipažįsta, kad susirinkimų metu jų mintys nuklysta, 42,2 % piešia savo užrašinėse, o 23,4 % žaidžia savo telefonuose.