Децата развиват лош характер от прекомерното гледане на телевизия
Редовни срещи, събрания, преговори, отчети... Срещите са най-често срещаното явление на работното място. „Срещи за важни въпроси, срещи за неважни въпроси, срещи след срещи – как бихме могли да се справим без тях?“, шегуват се офис работниците.Наскоро уебсайт за човешки ресурси публикува проучване на тема „Условия за срещи на работното място“, което разкрива, че близо 80% от професионалистите признават, че две трети от срещите са загуба на време.
Отделно проучване показва, че над 50% от служителите се разсейват по време на срещите, а близо 60% не се подготвят предварително. Експертите по човешки ресурси съветват участниците да се съсредоточат върху извличането на информация, полезна за личното им развитие, като предупреждават: „Не позволявайте личните ви недоволства да ви държат постоянно на задните редове.“
Срещи на работното място: многобройни, продължителни и досадни
Проучването показва, че почти половината от професионалистите смятат, че присъстват на прекалено много срещи. Това възприятие е особено изразено в секторите на обслужването на клиенти, финансите, одита, статистиката, редакцията, копирайтинга, медиите, киното/телевизията и журналистиката.
„Имаме много официални срещи, но много от тях нямат практическа стойност – не ги харесвам особено“, коментира Сяо Оу, одитор в държавна агенция в Гуанджоу, изразявайки недоволство от постоянния поток от срещи: тримесечни сесии за анализ, срещи за преглед в средата на годината, стратегически семинари в края на годината... Макар че срещите трябва да улесняват актуализирането на напредъка, мотивацията на служителите и творческата искра, тяхната цел е станала изкривена.„Предишното ми работно място беше просто – чисто вътрешни срещи... Сега както мащабът, така и съдържанието са се променили. Прилича на „вързана лента“ на вързани крака – дълга и миризлива“, коментира Сяо Оу. По време на интервютата повечето професионалисти споделиха тази обърканост: с толкова много срещи, добре ли е изразходвано това време? „Смятам, че само 30% от срещите, на които присъствам, имат реална стойност.““ Г-н Wang, участващ в проучването „Условия за срещи на работното място“, незабавно отбеляза опцията „30%“.
Въпреки това, общата статистика от проучването показва, че този избор е бил относително консервативен. Почти 80% от анкетираните смятат, че съдържанието с значение съставлява по-малко от една трета от срещите им. „Изясняването на целта на срещите предотвратява загубата на време на всички.Срещите варират по продължителност, но някои мениджъри в края им казват: „Нека добавя още няколко думи“, и обикновено срещата се удължава с още половин час заради тези две изречения“, отбеляза г-жа Юан, интервюирана офис служителка.
Протест срещу срещите чрез отсъствие
„Безсмислените срещи просто изсмукват енергията ти. Всеки път, когато присъствам на такава, целта ми е просто да „се появя“ и да приключа с това.По време на интервютата много професионалисти признаха, че „празните“ срещи само насърчават по-формалното присъствие. „За бизнес срещи за обмен на информация може да си водя бележки, но като цяло не ме интересува другото съдържание. Обикновено седя отзад с близки колеги и си говорим или сърфирам в интернет на телефона си. На големите срещи всеки си прави каквото иска“, каза Сяо Хуан, който се дипломира преди година и работи в група за обслужване на клиенти в областта на електрониката.
Проучванията показват, че участници като Сяо Хуан, които „изключват“ по време на срещите, далеч не са рядкост: докато 60% от професионалистите твърдят, че си водят бележки, 50,3% признават, че се разсейват по време на срещите, 42,2% рисуват в бележниците си, а 23,4% си играят с телефоните.