Nylig har Shen Yan, en ansatt i et selskap i Hankou, Wuhan, følt seg ganske bekymret. For noen dager siden så hun en melding på selskapets oppslagstavle om økte ordrer og forberedelser til overtid. Hun klaget tilfeldig til en kollega: «Virksomheten blomstrer, men vi får ingen lønnsøkning», men sjefen hennes overhørte henne. Sjefen anså henne som litt ustabil, men Shen Yan følte seg urettferdig behandlet: «Jeg sa bare hva jeg mente, jeg prøvde ikke å lage problemer. Hvordan gjør det meg ustabil?»
Mindre alvorlig nivå: Snakkesalig og litt støyende
Da Zhenzhen først begynte i et maskinproduksjonsfirma i Optics Valley, gjorde hennes humoristiske væremåte henne umiddelbart til kontorets «muntre sjel». Gradvis begynte imidlertid hennes ufiltrerte tale å irritere kollegene. «Å, søster Zhang, den kjolen er nydelig!Jeg så den i kjøpesenteret i går – den koster over tusen yuan. Du er virkelig velstående.» En tidlig morgen, da hun så søster Zhang i et nytt antrekk, overdrev Zhenzhen – som hadde sett det under helgens shopping – sin ros. Søster Zhang smilte bare uten å kommentere. Zhenzhen satte seg ned, litt flau. «Ingeniør Fang, lønnsslippene er ute! Bonusen din forrige måned var tre tusen yuan. Gratulerer!»« Zhenzhen, som nettopp hadde kommet fra regnskapskontoret, gratulerte ingeniør Lao Fang høyt da hun så ham. Da han hørte dette, ga ingeniør Fang et kortfattet svar før han gikk.
Da lignende scener gjentok seg, begynte det å gå rykter blant de ansatte. «Zhenzhen er ganske munter, men hun viser følelsene sine åpent.» «Akkurat, hun er fortsatt for ung og forstår ikke helt.»Snart merket Zhenzhen at kollegene hennes ble mer distanserte: når hun fortalte vitser, var det ikke lenger latter i rommet som før, og færre deltok.
Kollegene hennes følte at selv om en avslappet atmosfære på kontoret og vennlig småprat var velkommen, var det absolutt ikke ønskelig å være for snakkesalig og dele upassende detaljer. Dessuten var det for designere mer gunstig for arbeidet å opprettholde et roligere miljø.
Moderat nivå: Utilsiktet irriterende
Forrige måned gikk He Miao, en ansatt i et programvareselskap i Wuchang, forbi Designrom 2 da kollegaen Min Juan plutselig ropte på henne. Min Juan tok henne mystisk til side og sa: «Hei, visste du at Xiao Yin på kontoret ditt bare har en høyskoleutdannelse?»» Hennes tone var full av forakt. He Miao stoppet opp, og svarte høflig: «Jeg ser ikke problemet. Xiao Yin har alltid prestert utmerket. Etter alle disse årene på jobben, hva betyr egentlig hennes kvalifikasjoner?» Med det gikk hun sin vei.
He Miaos selskap tilbød konkurransedyktige fordeler, og tiltrakk seg mange ansatte med mastergrad. I et slikt talentrikt miljø ble lavere kvalifikasjoner vanligvis behandlet som private forhold, og HR avslørte dem aldri eksternt.Min Juan hadde bare oppdaget det ved en tilfeldighet mens hun fylte ut skjemaer i HR – at den teknisk begavede Xiao Yin bare var høyskoleutdannet. Overrasket begynte hun å fortelle alle om det. Da hun så He Miao, nevnte hun det også tilfeldig for henne.Når man først er i jobb, handler det tross alt om evner. Helter spør ikke om opprinnelse, så hva så om han bare hadde et høyskoleeksamen? He Miao lurte på: Hvis Min Juan noen gang fant ut at hun hadde tatt bachelorgraden gjennom selvstudier, ville hun også gå rundt og «fortelle» det?
Da He Miao nevnte dette for en kollega hun kom godt overens med, var kollegaen ikke overrasket i det hele tatt: «Hvis Min Juan ikke sier disse tingene, hvem skal da gjøre det?»Det viste seg at Min Juan ikke fant noen å snakke med på hele kontoret. Hele dagen diskuterte hun enten «hvem som ikke er på god fot med hvem» eller «hvem som er i ferd med å skille seg», eller så sa hun «den og den kommer fra en veldig velstående familie» eller «den og den kjøpte en utrolig dyr veske». Hver gang hun begynte å snakke om disse temaene, fant kollegene hennes på unnskyldninger for å forlate rommet, uten å våge å avbryte henne og risikere å irritere henne.
Men Min Juan var helt uvitende: «Jeg mener ikke noe vondt, jeg bare småprater. Hvorfor vil ingen snakke med meg?»
Dypt nivå: Sladder skaper bitterhet
Ruyi, en ansatt i et teknologiselskap i Hankou, ble nylig uvenner med kollegaen Xiaofang. Hun sverget på aldri å delta i slik ondskapsfull sladder igjen.
29 år gamle Ruyi var svært populær på jobben. Fra administrerende direktør til kolleger, alle elsket denne godmodige, alltid smilende unge kvinnen. Hver måned var bonusen hennes flere hundre yuan høyere enn alle andres, noe som fikk kollegene til å spøkefullt kalle henne sjefens «favoritt».
Slik popularitet vekker uunngåelig misunnelse. En gang, mens hun spiste lunsj med flere nære kolleger, støtte Ruyi på Xiaofang på restauranten, og de satte seg alle sammen. Under måltidet klaget en jente over sjefens urimelige retningslinjer: «For en gris! Hvordan i all verden ble disse retningslinjene godkjent? Grisete! Hennes voldsomme sinne fikk de andre til å trøste henne. Den kvikke Ruyi kom straks med en vits: «Sjefen er litt på den tunge siden, men man kan jo ikke bare si at noen ligner på noe, kan man vel?» Hennes bemerkning fikk alle til å le.
Men den ettermiddagen sendte daglig leder – som alltid hadde hatt stor respekt for Ruyi – plutselig en melding til henne på QQ: «Har jeg virkelig blitt så feit at jeg ligner en gris?» Spørsmålet fikk Ruyi til å ønske at jorden skulle svelge henne hel. Hun skjønte snart at Xiao Fang måtte ha stiftet bråk. Hun husket at hun tidligere hadde hørt at Xiao Fang med vilje hadde videreformidlet en kollegas klager til personalavdelingen, noe som hadde ført til at den kollegaen fikk kuttet sin månedlige bonus.Denne personen var tydeligvis en gjenganger med en dypt mørk disposisjon. Selv om daglig leder til slutt tilga Ruyi, kunne hun ikke riste av seg en vedvarende uro. Hver gang hun så Xiaofang sitte foran seg, ble hun overveldet av en bølge av avsky. «Jeg vil aldri tilgi henne. Den personen har et helt forferdelig hjerte», erklærte Ruyi.