Sun Danyong, 25 år och anställd hos Foxconn före sin död, var utexaminerad från Harbin Institute of Technology. Han tog sitt liv i de tidiga morgontimmarna den 16 juli, enligt uppgift på grund av förlusten av en iPhone-prototyp. Den 13 juli försvann en av 16 iPhone-prototyper som Sun hade fått i uppdrag att leverera till Apple. Under pressen från en utredning av företagets miljö- och säkerhetsavdelning gav Sun efter för påfrestningarna och tog sitt liv.Hur ska yrkesverksamma hantera sådana incidenter? Hur ska företag lösa liknande problem? Juridiska rådgivare och arbetsplatsexperter ger sina synpunkter. Företag: Sökningar olagliga även med frivilligt samtycke Även om det fortfarande är oklart om Foxconn utsatte Sun för fysiskt våld eller frihetsberövande, erkände företaget att det genomfört en sökning. Den 16 juli ska Sun ha ”frivilligt” undertecknat ett ”samtyckesformulär för sökning”.Det rapporteras att Sun Dan Yong gick med på att låta företagets säkerhetsavdelning inspektera hans bostad för att klargöra att han inte hade brutit mot företagets ”avtal om sekretess för immateriell egendom” genom att ta med sig immateriell egendom, ritningar, produktbeskrivningar och material till sitt studentrum. ”Detta är helt olagligt”, förklarade Huang Qiaoyan, advokat vid Lingnan Law Firm och expert på arbetsrätt vid Sun Yat-sen University. ”Även om en anställd frivilligt avstår från sin rätt till integritet kan ett företag inte ersätta brottsbekämpande myndigheter när det gäller att utöva rätten att göra husrannsakan.”Enligt Kinas straffprocesslag har endast behöriga brottsbekämpande myndigheter rätt att utföra husrannsakan, och sådana husrannsakningar måste följa lagstadgade villkor och förfaranden. Om ett företag vidtar extraordinära åtgärder som husrannsakan eller frihetsberövande mot anställda, bör den anställde omedelbart larma polisen för att skydda sin personliga frihet.” Huang Qiaoyan hävdar dessutom att affärssekretess innefattar avdelningsansvar och företagsarbetsflöden; när överträdelser inträffar kan ansvaret inte enbart tillskrivas en enskild anställd.När konfidentiella föremål försvinner bör företagen proaktivt anmäla ärendet till polisen. Innan polisen ingriper kan företagen i största möjliga utsträckning bevara platsen – frysa tillgångar, begära att anställda stannar kvar på platsen och tillfälligt begränsa extern kontakt – men de måste avstå från att genomföra privata husrannsakningar, frihetsberövanden eller förhör.Anställda: Hantera pressen vid sekretessbrott Att begå självmord på grund av förlusten av en prototyp kan verka extremt för den genomsnittliga personen. Song Qi, chef för personalutbildning i södra Kina, menar att personer som drabbas av yrkesmässig försummelse ofta utvecklar överdriven ångest över potentiella konsekvenser. Denna rädsla kan eskalera till djup förtvivlan, särskilt när den förvärras av yttre hot, vilket kan leda till extrema handlingar.Dessutom kan Sun Danyongs introverta läggning ha fått honom att, under extrem negativ emotionell stress, felbedöma sina efterföljande handlingar. Han misslyckades med att inse den grundläggande sanningen att konfidentiella föremål är av mindre betydelse än människoliv. Efter sådana incidenter bör individer omedelbart söka stöd från betrodda personer som kan ge objektiva råd. När man förlorar ett föremål måste man omedelbart rapportera saken till företaget istället för att spendera tre dagar på att söka efter det på egen hand.Detta tillvägagångssätt tjänar ett dubbelt syfte: det hjälper till att undanröja misstankar och underlättar en snabb återhämtning av förluster. Företag måste anta mer människocentrerade tillvägagångssätt för krishantering. Song Qi hävdar att denna incident motiverar en djupgående reflektion. För det första kräver den en omvärdering av utbildning i stresshantering och motgångar för anställda. Om personalen genomgår strukturerad utbildning i stresshantering i relativt kontrollerade miljöer innan de tillträder sina roller, kommer de att reagera mer rationellt och proaktivt på oförutsedda kriser.För det andra kräver det en reflektion över människocentrerade ledningsmetoder. När samhället närmar sig en era av emotionellt kapital kräver de anställdas individuella emotionella behov att företagen strävar efter större humanitet. När uppgifter som rör kritiska företagshemligheter tilldelas bör de anställda behandlas som individer som organisationen har fullt förtroende för. För att garantera säkerheten måste företagen antingen stärka processhanteringen eller förbättra backup-protokollen och säkerhetspåminnelserna för att garantera absolut tillförlitlighet.Även när problem uppstår bör ansvaret inte vila enbart på individen. Även om den anställde verkligen kan vara misstänkt, måste organisationen prioritera att skydda personalen under incidenter snarare än att driva frågan på bekostnad av deras emotionella tillstånd. Det är särskilt oacceptabelt att göra negativa insinuationer eller tillgripa grov intimidering utan avgörande bevis.