25 metų Sun Danyong, kuris iki mirties dirbo „Foxconn“, baigė Harbino technologijos institutą. Jis nusižudė liepos 16 d. anksti ryte, kaip pranešama, dėl iPhone prototipo praradimo. Liepos 13 d. vienas iš 16 iPhone prototipų, kuriuos Sun turėjo pristatyti „Apple“, dingo. Spaudžiamas įmonės aplinkos saugos departamento tyrimo, Sun nebeiškentė įtampos ir nusižudė.Kaip profesionalai turėtų elgtis tokiais atvejais? Kaip įmonės turėtų spręsti panašias problemas? Teisininkai ir darbo vietos ekspertai pateikia savo nuomones. Įmonės: net ir gavus savanorišką sutikimą, kratas yra neteisėtos Nors lieka nepatvirtinta, ar „Foxconn“ Sunui taikė fizinį smurtą ar jį izoliavo, įmonė pripažino, kad atliko kratą. Liepos 16 d. Sun tariamai „savanoriškai“ pasirašė „krata sutikimo formą“.Pranešama, kad Sun Dan Yong sutiko leisti įmonės saugumo skyriui patikrinti jo gyvenamąsias patalpas, siekdamas išsiaiškinti, ar jis nepažeidė įmonės „Intelektinės nuosavybės konfidencialumo sutarties“, į savo bendrabutį atsinešdamas intelektinę nuosavybę, brėžinius, produktų aprašymus ir medžiagas. „Tai visiškai neteisėta“, – paaiškino Huang Qiaoyan, Lingnan Law Firm advokatas ir Sun Yat-sen universiteto darbo teisės ekspertas. „Net jei darbuotojas savanoriškai atsisako savo teisės į privatumą, įmonė negali pakeisti teisėsaugos institucijų, vykdydama kratų įgaliojimus.„Pagal Kinijos baudžiamojo proceso įstatymą tik įgaliotos teisėsaugos institucijos turi kratų įgaliojimus, o tokios kratos turi atitikti įstatymų nustatytas sąlygas ir procedūras. Jei įmonė imasi ypatingų priemonių, pvz., kratų ar darbuotojų sulaikymo, darbuotojas turėtų nedelsdamas pranešti policijai, kad būtų apsaugota jo asmeninė laisvė.“ Be to, Huang Qiaoyan teigia, kad komercinė konfidencialybė apima padalinių atsakomybę ir įmonės darbo eigą; kai pažeidimai įvyksta, atsakomybė negali būti priskiriama vienam darbuotojui.Kai įmonė praranda konfidencialius daiktus, ji turėtų aktyviai pranešti apie tai policijai. Prieš policijai įsikišant, įmonė gali kuo labiau išsaugoti įvykio vietą, įskaitant finansinių aktyvų įšaldymą, prašymą darbuotojams likti vietoje ir laikiną išorės ryšių apribojimą. Tačiau ji neturi atlikti privačių kratų, sulaikymų ar apklausų.Darbuotojai: kaip susidoroti su konfidencialumo pažeidimų spaudimu Vidutiniam žmogui savižudybė dėl prototipo praradimo gali atrodyti kraštutinė priemonė. Pietų Kinijos žmogiškųjų išteklių švietimo direktorius Song Qi teigia, kad asmenys, susidūrę su profesine neatsargumu, dažnai patiria pernelyg didelį nerimą dėl galimų pasekmių. Šis baimė gali peraugti į gilų neviltį, ypač kai ją sustiprina išorinis spaudimas, ir paskatinti imtis kraštutinių veiksmų.Be to, Sun Danyong introvertiškas charakteris galėjo priversti jį, esant dideliam neigiamam emociniam stresui, klaidingai įvertinti tolesnius veiksmus. Jis nesuprato pagrindinės tiesos, kad konfidencialūs daiktai yra mažiau svarbūs nei žmogaus gyvybė. Po tokių incidentų asmenys turėtų nedelsdami kreiptis pagalbos į artimus bendradarbius, kurie gali suteikti objektyvių patarimų. Praradus daiktą, reikėtų nedelsiant pranešti apie tai įmonei, o ne tris dienas savarankiškai jo ieškoti.Toks požiūris turi dvejopą tikslą: padeda išsklaidyti įtarimus ir palengvina laiku atkurti nuostolius. Song Qi teigia, kad šis incidentas įmonėms suteikia svarbių pamokų apie ekstremalių situacijų valdymą. Pirma, jis ragina apmąstyti darbuotojų atsparumo stresui mokymus ir nepalankių aplinkybių švietimą. Jei darbuotojai prieš pradėdami eiti pareigas dalyvauja struktūrizuotuose atsparumo mokymuose palyginti kontroliuojamoje aplinkoje, jie yra geriau pasirengę racionaliai ir aktyviai reaguoti į nenumatytas krizes.Antra, tai verčia apmąstyti žmogaus poreikiais grindžiamą vadybą. Visuomenei artėjant prie emocinio kapitalo eros, darbuotojų individualūs emociniai poreikiai reikalauja, kad įmonės siektų didesnio humanizmo. Skirdamos užduotis, susijusias su svarbiausiais įmonės paslaptimis, įmonės turėtų elgtis su darbuotojais kaip su asmenimis, kuriais organizacija visiškai pasitiki. Siekdamos užtikrinti saugumą, įmonės turi stiprinti procesų valdymą arba tobulinti atsargines kopijas ir saugos priminimus, kad garantuotų absoliučią patikimumą.Net ir kilus problemoms, atsakomybė neturėtų tekti vien tik asmeniui. Nors darbuotojas iš tiesų gali būti įtariamas, organizacija turi teikti pirmenybę darbuotojų gerovei incidentų metu, o ne siekti išsiaiškinti reikalą darbuotojo emocinės būklės sąskaita. Ypač nepriimtina daryti neigiamas užuominas ar griebtis grubios bauginimo taktikos, kol nėra nustatytų įtikinamų įrodymų.