Sun Danyong, 25-vuotias, oli ennen kuolemaansa Foxconnin palveluksessa ja valmistunut Harbinin teknillisestä yliopistosta. Hän riisti henkensä 16. heinäkuuta varhain aamulla, ja syynä oli tiettävästi iPhone-prototyypin katoaminen. 13. heinäkuuta yksi 16:sta iPhone-prototyypistä, jotka Sunin oli määrä toimittaa Applelle, katosi. Yhtiön ympäristöturvallisuusosaston tutkimuksen aikana paineen alla ollut Sun sortui ja riisti henkensä.Kuinka ammattilaiset tulisi suhtautua tällaisiin tapauksiin? Kuinka yritysten tulisi ratkaista vastaavat ongelmat? Lakimiehet ja työelämän asiantuntijat esittävät näkemyksiään. Yritykset: Etsinnät ovat laittomia, vaikka niihin olisi annettu vapaaehtoinen suostumus Vaikka ei ole vahvistettu, onko Foxconn kohdellut Sunia fyysisesti tai pitänyt häntä vangittuna, yritys on myöntänyt suorittaneensa etsinnän. 16. heinäkuuta Sun allekirjoitti väitetysti "vapaaehtoisesti" "etsintälupalomakkeen".Sun Dan Yongin kerrotaan suostuneen siihen, että yhtiön turvallisuusosasto tarkastaa hänen asuntonsa selvittääkseen, ettei hän ole rikkonut yhtiön "immateriaalioikeuksien salassapitosopimusta" tuomalla immateriaalioikeuksia, piirustuksia, tuoteselosteita ja materiaaleja asuntolaan. "Tämä on täysin laiton", selitti Huang Qiaoyan, Lingnan Law Firm -lakiasiaintoimiston lakimies ja Sun Yat-senin yliopiston työoikeuden asiantuntija. "Vaikka työntekijä luopuisi vapaaehtoisesti yksityisyydensuojastaan, yritys ei voi korvata lainvalvontaviranomaisia etsintävaltuuksien käyttämisessä."Kiinan rikosprosessilain mukaan vain valtuutetut lainvalvontaviranomaiset voivat käyttää etsintäoikeuksia, ja tällaiset etsinnät on suoritettava tiukasti lakisääteisten ehtojen ja menettelyjen mukaisesti. Jos yritys turvautuu poikkeuksellisiin toimenpiteisiin, kuten työntekijöiden etsintään tai pidättämiseen, työntekijän on välittömästi ilmoitettava asiasta poliisille henkilökohtaisen vapauden turvaamiseksi." Lisäksi Huang Qiaoyan väittää, että liikesalaisuuksien suojaaminen on osastojen vastuulla ja liittyy yrityksen työnkulkuun; kun salassapitovelvollisuutta rikotaan, vastuuta ei voida kohdistaa yksinomaan yksittäiseen työntekijään.Kun luottamuksellisia esineitä katoaa, yritysten tulisi ilmoittaa asiasta aktiivisesti poliisille. Ennen poliisin puuttumista asiaan yritykset voivat säilyttää tapahtumapaikan mahdollisimman hyvin – jäädyttämällä varat, pyytämällä työntekijöitä jäämään paikan päälle ja rajoittamalla väliaikaisesti ulkoista yhteydenpitoa – mutta niiden on pidättäydyttävä suorittamasta yksityisiä etsintöjä, pidätyksiä tai kuulusteluja.Työntekijät: luottamuksellisuuden rikkomisen aiheuttaman paineen käsitteleminen Joillekin itsemurha prototyypin menettämisen vuoksi voi tuntua äärimmäiseltä reaktiolta. Song Qi, Etelä-Kiinan henkilöstökoulutusjohtaja, ehdottaa, että ammatillisen laiminlyönnin kohteeksi joutuneet henkilöt ovat usein liian huolissaan mahdollisista seurauksista. Tämä pelko voi voimistua ulkoisen paineen alla, mikä johtaa epätoivoon ja äärimmäisiin tekoihin.Lisäksi Sun Danyongin introvertti luonne on saattanut aiheuttaa sen, että hän on äärimmäisen negatiivisen emotionaalisen stressin alla arvioinut seuraavat toimensa väärin. Hän ei tunnistanut sitä perustavaa totuutta, että luottamukselliset esineet ovat merkitykseltään vähäisiä verrattuna ihmishenkeen. Tällaisten tapahtumien jälkeen yksilöiden tulisi hakea välittömästi tukea luotettavilta ystäviltä, jotka voivat tarjota objektiivisempaa neuvontaa. Esineen kadottua tulisi ilmoittaa tilanteesta välittömästi yritykselle sen sijaan, että etsisi sitä itse kolme päivää.Tällä lähestymistavalla on kaksi tarkoitusta: se auttaa poistamaan epäilykset ja helpottaa menetysten oikea-aikaista palauttamista. Song Qi väittää, että tämä tapaus tarjoaa yrityksille tärkeitä oppeja hätätilanteiden hallinnassa. Ensinnäkin se vaatii pohdintaa työntekijöiden stressinsietokoulutuksesta ja vastoinkäymisten käsittelystä. Jos henkilöstö käy läpi järjestelmällisen stressinsietokoulutuksen suhteellisen hallitussa ympäristössä ennen tehtäviensä aloittamista, he ovat paremmin varustautuneita reagoimaan rationaalisesti ja proaktiivisesti odottamattomiin kriiseihin.Toiseksi se vaatii pohdintaa ihmiskeskeisistä johtamiskäytännöistä. Kun yhteiskunta lähestyy emotionaalisen pääoman aikakautta, työntekijöiden yksilölliset emotionaaliset tarpeet vaativat yrityksiä pyrkimään suurempaan inhimillisyyteen. Kun työntekijöille annetaan tehtäviä, jotka liittyvät kriittisiin yrityssalaisuuksiin, heitä tulisi kohdella yksilöinä, joihin organisaatio luottaa täysin. Turvallisuuden varmistamiseksi yritysten on joko vahvistettava prosessien hallintaa tai parannettava varmuuskopiointiprotokollia ja turvallisuusmuistutuksia absoluuttisen luotettavuuden takaamiseksi.Vaikka ongelmia ilmenee, vastuu ei saisi olla yksin yksilöllä. Vaikka työntekijä voi todellakin olla epäiltynä, organisaation on asetettava etusijalle henkilöstön hyvinvoinnin suojelu tapahtumien aikana sen sijaan, että se jatkaisi asian käsittelyä työntekijän emotionaalisen tilan kustannuksella. Erityisen tuomittavaa on tehdä negatiivisia vihjauksia tai turvautua karkeaan pelotteluun ilman ratkaisevia todisteita.