Sun Danyong, 25-aastane, kes töötas enne surma Foxconnis, oli lõpetanud Harbini Tehnoloogiainstituudi. Ta võttis endalt elu 16. juuli varahommikul, mille põhjuseks oli väidetavalt iPhone'i prototüübi kadumine. 13. juulil kadus üks 16-st iPhone'i prototüübist, mille Sun pidi Apple'ile kohale toimetama. Ettevõtte keskkonnaohutuse osakonna uurimise käigus tekkinud surve all ei suutnud Sun pingele vastu pidada ja võttis endalt elu.Kuidas peaksid spetsialistid selliste juhtumitega toime tulema? Kuidas peaksid ettevõtted sarnaseid probleeme lahendama? Õigusnõustajad ja töökoha eksperdid pakuvad oma seisukohti. Ettevõtted: läbiotsimine on ebaseaduslik isegi vabatahtliku nõusoleku korral Kuigi pole veel kindlaks tehtud, kas Foxconn kasutas Sun'i suhtes füüsilist vägivalda või vangistust, tunnistas ettevõte läbiotsimise toimumist. 16. juulil allkirjastas Sun väidetavalt „vabatahtlikult” „läbiotsimise nõusoleku vormi”.Teatatakse, et Sun Dan Yong nõustus lubama ettevõtte turvaosakonnal kontrollida oma eluruume, et selgitada, et ta ei ole rikkunud ettevõtte „intellektuaalomandi konfidentsiaalsuslepingut”, viies intellektuaalomandi, joonised, tootekirjeldused ja materjalid oma ühiselamusse. „See on täiesti ebaseaduslik,” selgitas Huang Qiaoyan, Lingnan Law Firm advokaat ja Sun Yat-seni ülikooli tööõiguse ekspert. „Isegi kui töötaja loobub vabatahtlikult oma eraelu puutumatuse õigusest, ei saa ettevõte asendada õiguskaitseasutusi läbiotsimisõiguste teostamisel.„Hiina kriminaalmenetluse seaduse kohaselt on läbiotsimisõigus ainult volitatud õiguskaitseasutustel ja sellised läbiotsimised peavad rangelt järgima seadusega sätestatud tingimusi ja korda. Kui ettevõte võtab töötajate suhtes kasutusele erakorralised meetmed, nagu läbiotsimine või kinnipidamine, peaks asjaomane isik viivitamatult pöörduma politsei poole, et kaitsta oma isikuvabadust.” Lisaks väidab Huang Qiaoyan, et ärisaladuste kaitsmine hõlmab osakondade vastutust ja ettevõtte töövooge; konfidentsiaalsuse rikkumise korral ei saa vastutust panna ainult ühele töötajale.Kui konfidentsiaalsed esemed kaovad, peaksid ettevõtted sellest proaktiivselt politseile teatama. Enne politsei sekkumist võivad ettevõtted säilitada sündmuskoha võimalikult suurel määral – külmutada varad, paluda töötajatel jääda kohale ja piirata ajutiselt väliskontakte –, kuid nad peavad hoiduma eraviisilistest läbiotsimistest, kinnipidamistest või ülekuulamistest.Töötajad: toime tulemine konfidentsiaalsuse rikkumise survega Prototüübi kaotuse tõttu enesetapu sooritamine võib tavainimesele tunduda äärmuslik. Lõuna-Hiina personalikoolituse direktor Song Qi leiab, et ametialase hooletuse eest vastutavad isikud tunnevad sageli ülemäärast muret võimalike tagajärgede pärast. See hirm võib eskaleeruda sügavaks meeleheiteks, eriti kui seda süvendab välimine hirmutamine, mis viib äärmuslike tegudeni.Lisaks võis Sun Danyongi introvertne iseloom põhjustada talle äärmiselt negatiivse emotsionaalse stressi all valesid otsuseid. Ta ei suutnud tunnistada põhilist tõde, et konfidentsiaalsed esemed on inimelu kõrval tähtsusetud. Selliste juhtumite järel peaksid inimesed viivitamatult otsima abi usaldusväärsetelt sõpradelt, kes suudavad anda objektiivset nõu. Eseme kaotamise korral tuleks sellest kohe teatada ettevõttele, mitte veeta kolm päeva iseseisvalt otsinguid tehes.Sellisel lähenemisel on kaks eesmärki: see aitab kahtlusi hajutada ja hõlbustab kaotuste õigeaegset taastamist. Song Qi väidab, et see juhtum pakub ettevõtetele olulisi õppetunde hädaolukordade juhtimisel. Esiteks nõuab see järelemõtlemist töötajate stressitaluvuse koolituse ja ebaõnneolukordade alase hariduse osas. Kui töötajad läbivad enne ametisse astumist struktureeritud stressitaluvuse koolituse suhteliselt kontrollitud keskkonnas, on nad paremini varustatud reageerima ettenägematutele kriisidele ratsionaalselt ja proaktiivselt.Teiseks nõuab see inimkeskse juhtimise tavade üle järele mõtlemist. Ühiskonna lähenedes emotsionaalse kapitali ajastule nõuavad töötajate individuaalsed emotsionaalsed vajadused, et ettevõtted püüdleksid suurema inimlikkuse poole. Kriitilisi ettevõtte saladusi hõlmavate ülesannete määramisel tuleks töötajaid kohelda organisatsiooni poolt täielikult usaldatavate isikutena. Turvalisuse tagamiseks peavad ettevõtted kas tugevdama protsessijuhtimist või täiustama varundusprotokolle ja ohutusmeeldetuletusi, et tagada absoluutne usaldusväärsus.Isegi kui tekivad probleemid, ei tohiks vastutus lasuda ainult üksikisikul. Kuigi töötaja võib tõepoolest olla kahtlusalune, peab organisatsioon eelistama töötajate kaitsmist intsidentide ajal, mitte asja uurimist nende emotsionaalse seisundi arvelt. Eriti vastuvõetamatu on teha negatiivseid vihjeid või kasutada jõhkrat hirmutamist ilma veenvate tõenditeta.