Biti priljubljen je ogromna prednost. Raziskave dosledno kažejo, da ljudje v veliki večini in nepovratno raje delajo s šarmantnimi sodelavci, ki so manj usposobljeni za svoje delo, kot s tistimi, ki so kompetentni, a strogi. Študije kažejo, da če zaposleni niso priljubljeni, njihova kompetentnost postane nepomembna, saj se jih drugi zaposleni izogibajo.
2. Pomanjkanje timskega duha
Nihče se ne počuti udobno v družbi nekoga, ki ima visoko mnenje o sebi. Podjetja imajo načine, kako ravnati z zaposlenimi, ki škodujejo timu. Vprašajte širokega sprejemnika Philadelphia Eagles, Terrella Owensa. Po ponavljajočih kritikah in javnih napadih na soigralce in vodstvo je bil suspendiran za sezono 2005.Pokazati, da ste dragocen član ekipe in da dajejo prednost interesom podjetja. 3. Zamujanje rokov Če je rok sreda, je nesmiselno, da ga obravnavate kot četrtkovo prednostno nalogo. Podjetja potrebujejo ljudi, na katere se lahko zanesete. Zamujanje rokov ni le neprofesionalno, ampak tudi močno moti urnike drugih in postavlja vašega šefa v težko situacijo. Ko se zavezujete, je najbolje, da si pustite nekaj manevrskega prostora in nato odlično izpolnite obveznosti.Če je to nujno potrebno, delajte celo noč. To je resnično pomembno. 4. Obravnavanje osebnih zadev med delovnim časom E-pošta in telefonski sistemi podjetja so namenjeni poslovnim namenom. Osebne klice omejite na minimum in naj bodo kratki – nikoli pa ne opravljajte takih, za katere potrebujete celo škatlo robčkov. Podobno nikoli ne pišite v e-pošti ničesar, česar ne bi želeli, da vidi vaš šef; mnogi sistemi shranijo izbrisana sporočila v mapo administratorja.In ne moremo vam povedati, koliko nesrečnih duš je bilo odpuščenih, ker so kliknili »odgovori vsem« in razširili grobe šale – ali še huje – ker so vsi videli njihove tirade proti šefu.Gojite in izkoristite svoje povezave z drugimi v podjetju in industriji. Učinkoviti komunikatorji imajo močnejši položaj glede virov in informacij, hitreje se znajdejo v organizacijski politiki. Raziskave kažejo, da spretni komunikatorji ponavadi delajo v uspešnejših timih, prejemajo boljše ocene uspešnosti in si zagotovijo več napredovanj in višje plače.Če se spoznate s svojim nadrejenim, bodo vaši dosežki in možnosti za napredovanje obravnavani z nezaupanjem; če se spoznate s podrejenim, tvegate obtožbe o spolnem nadlegovanju. Če se razmerje konča slabo, bodo vsi vedeli zanj in bodo priča vašemu srčnemu bolečinam.
7. Strah pred tveganjem ali neuspehom
Če ne verjamete vase, nihče drug ne bo. Ohranite pozitivno naravnanost in si upajte tvegati.Ne recite: »Tega še nikoli nisem počel«, ampak: »Naučil se bom, kako to narediti«. Ne bojte se neuspeha ali napak. Če resnično kaj pokvarite, prevzemite odgovornost in glejte naprej. Končno, v vsaki nalogi poiščite priložnosti za učenje. Ne pozabite, da se sčasoma izogibanje tveganju izkaže za bolj škodljivo za vašo kariero kot napake.
8. Pomanjkanje ciljev
Neuspeh ni v tem, da ne dosežete ciljev, ampak v tem, da nimate ciljev, za katere bi si prizadevali. Določite cilje in načrtujte svoje dnevne aktivnosti, da jih boste dosegli. Osemdeset odstotkov vaše učinkovitosti izhaja iz dvajsetih odstotkov vaših dejanj. Razumite svoje prioritete in svojo energijo usmerite v naloge, ki so v skladu z vašimi cilji.
9. Zanemarjanje osebne prezentacije
Pravično ali ne, videz resnično pomembno.Ljudje si ustvarijo vtis na podlagi tega, kako se predstavite. Zato nikoli ne hodite na delo neurejeni ali v neprimerni obleki. Bodite iskreni, uporabljajte primeren jezik in se izogibajte slengu ali kletvicam. Gojite podobo kompetentnosti, značaja in odgovornosti. 10. Pomanjkanje diskretnosti Kabine, hodniki, dvigala, stranišča – celo vlaki za prevoz delavcev – niso vaša zasebna domena.Bodite pozorni na to, kje govorite, kaj govorite in komu. Ne pripovedujte grobih šal, ne razkrivajte poslovnih skrivnosti, ne klepetajte o sodelavcih in ne izražajte svojih mnenj o rasi, veri ali značaju svojega šefa. Svoboda govora sicer obstaja, vendar postane precej manj svobodna, če je cena za to izguba službe.