Byť sympatický je obrovská výhoda. Výskumy neustále dokazujú, že ľudia jednoznačne a neodvolateľne uprednostňujú prácu s charizmatickými kolegami, ktorí sú menej zdatní vo svojej práci, ako s tými, ktorí sú kompetentní, ale strohí. Štúdie ukazujú, že ak zamestnanci nie sú obľúbení, ich kompetentnosť sa stáva irelevantnou, pretože kolegovia sa im budú vyhýbať.
2. Nedostatok tímového ducha
Nikto sa necítí pohodlne v prítomnosti niekoho, kto si o sebe myslí, že je výnimočný. A spoločnosti majú spôsoby, ako zaobchádzať so zamestnancami, ktorí podkopávajú tím. Spýtajte sa napríklad wide receivera Philadelphia Eagles Terrella Owensa. Po opakovaných kritikách a verejných útokoch na spoluhráčov a vedenie bol suspendovaný na sezónu 2005.Preukážte, že ste cenným členom tímu a že uprednostňujete záujmy spoločnosti. 3. Nedodržiavanie termínov Ak je termín streda, nemá zmysel považovať ho za najvyššiu prioritu štvrtka. Spoločnosti potrebujú ľudí, na ktorých sa môžu spoľahnúť. Nedodržiavanie termínov nie je len neprofesionálne, ale aj vážne narúša plány ostatných a stavia vášho šéfa do ťažkej situácie. Pri prijímaní záväzkov je najlepšie nechať si určitú rezervu a potom splniť úlohu na výbornú.Potom, ak je to absolútne nevyhnutné, pracujte celú noc. To je naozaj dôležité. 4. Riešenie osobných záležitostí počas pracovnej doby Firemné e-mailové a telefónne systémy slúžia na pracovné účely. Osobné hovory obmedzte na minimum a nikdy neuskutočňujte také, pri ktorých potrebujete celú krabicu vreckoviek. Podobne nikdy nepíšte do e-mailu nič, čo by ste nechceli, aby videl váš šéf; mnohé systémy ukladajú zmazané správy do priečinka správcu.A ani nevieme, koľko nešťastných duší bolo prepustených za to, že klikli na „Odpovedať všetkým“ a rozoslali vulgárne vtipy – alebo horšie – za to, že ich výlevy proti šéfovi videli všetci.Pestujte a využívajte svoje kontakty s ostatnými v rámci spoločnosti a odvetvia. Efektívni komunikátori majú silnejšiu pozíciu, pokiaľ ide o zdroje a informácie, a rýchlejšie sa orientujú v organizačnej politike. Výskumy ukazujú, že zdatní komunikátori majú tendenciu pracovať v úspešnejších tímoch, dostávajú lepšie hodnotenia výkonnosti a zabezpečujú si viac povýšení a vyššie odmeny.Ak randíte so svojím šéfom, vaše úspechy a vyhliadky na povýšenie budú vnímané s podozrením; ak randíte s podriadeným, riskujete obvinenia zo sexuálneho obťažovania. Ak vzťah skončí zle, všetci o tom budú vedieť a budú svedkami vášho zlomeného srdca.
7. Strach z rizika alebo zlyhania
Ak neveríte v seba, nikto iný v vás nebude veriť. Zachovajte si pozitívny prístup a odvážte sa riskovať.Nehovorte: „To som nikdy nerobil“, ale: „Naučím sa to robiť.“ Nebojte sa neúspechu alebo chýb. Ak naozaj niečo pokazíte, priznajte si to a poďte ďalej. Nakoniec, v každej úlohe hľadajte príležitosti na učenie sa. Pamätajte, že v priebehu času sa vyhýbanie sa riziku ukáže ako škodlivejšie pre vašu kariéru ako robienie chýb.
8. Chýbajúce ciele
Neúspech nespočíva v tom, že nedosiahnete svoje ciele, ale v tom, že nemáte žiadne ciele, o ktoré by ste sa mohli usilovať. Stanovte si ciele a naplánujte si denné činnosti tak, aby ste ich dosiahli. Osemdesiat percent vašej efektívnosti vyplýva z dvadsiatich percent vašich činností. Pochopte svoje priority a sústreďte svoju energiu na úlohy, ktoré sú v súlade s vašimi cieľmi.
9. Zanedbávanie osobnej prezentácie
Spravodlivé alebo nie, vzhľad naozaj záleží.Ľudia si vytvárajú dojem na základe toho, ako sa prezentujete. Preto nikdy nechoďte do práce neupravení alebo v nevhodnom oblečení. Buďte úprimní, používajte primeraný jazyk a vyhýbajte sa slangu alebo vulgárnym výrazom. Pestujte si image kompetentnosti, integrity a zodpovednosti. 10. Nedostatok diskrétnosti Kancelárske kóje, chodby, výťahy, toalety – dokonca aj vlaky – nie sú vašou súkromnou doménou.Dávajte pozor na to, kde hovoríte, čo hovoríte a komu. Vyvarujte sa vulgárnych vtipov, prezrádzania firemných tajomstiev, klebetenia o kolegách alebo vyjadrovania svojich názorov na rasu, náboženstvo alebo charakter svojho šéfa. Hoci existuje sloboda prejavu, stáva sa menej slobodnou, ak jej cenou je strata zamestnania.