Ser simpático é uma grande vantagem. Pesquisas mostram consistentemente que as pessoas preferem, de forma esmagadora e irrevogável, trabalhar com colegas charmosos que são menos competentes no seu trabalho do que com aqueles que são competentes, mas rígidos. Estudos revelam que, se os funcionários são antipáticos, a sua competência torna-se irrelevante, pois os outros colegas irão evitá-los.
2. Falta de espírito de equipa
Ninguém se sente confortável perto de alguém que se considera superior. E as empresas têm maneiras de lidar com funcionários que prejudicam a equipa. Basta perguntar ao wide receiver do Philadelphia Eagles, Terrell Owens. Depois de criticar repetidamente e atacar publicamente os seus colegas de equipa e a direção, ele foi suspenso da temporada de 2005.Demonstre que é um membro valioso da equipa e mostre que prioriza os interesses maiores da empresa. 3. Não cumprir prazos Se o prazo é quarta-feira, tratá-lo como a principal prioridade de quinta-feira é inútil. As empresas precisam de pessoas em quem possam confiar. Não cumprir prazos não é apenas pouco profissional; perturba gravemente os horários dos outros e coloca o seu chefe numa posição difícil. Ao assumir compromissos, é melhor deixar alguma margem e depois cumprir com excelência.Então, se for absolutamente necessário, passe a noite em claro. Isso é realmente importante. 4. Tratar de assuntos pessoais durante o horário de trabalho Os e-mails e sistemas telefónicos da empresa existem para fins comerciais. Mantenha as chamadas pessoais poucas e breves — e nunca faça aquelas que exigem uma caixa inteira de lenços de papel. Da mesma forma, nunca escreva nada num e-mail que não gostaria que o seu chefe visse; muitos sistemas guardam as mensagens apagadas numa pasta do administrador.E não podemos dizer quantas pessoas infelizes foram demitidas por clicar em «Responder a todos» e espalhar piadas de mau gosto — ou pior — ter as suas reclamações contra o chefe vistas por todos.Cultive e aproveite as suas conexões com outras pessoas dentro da empresa e do setor. Comunicadores eficazes têm uma posição mais forte em relação a recursos e informações, navegando mais rapidamente pela política organizacional. Pesquisas indicam que comunicadores habilidosos tendem a trabalhar em equipas mais bem-sucedidas, receber avaliações de desempenho melhores e garantir mais promoções e remunerações mais altas.Se namorar com o seu chefe, as suas conquistas e perspetivas de promoção serão vistas com desconfiança; se namorar com um subordinado, corre o risco de enfrentar acusações de assédio sexual. Se o relacionamento terminar mal, todos poderão saber e testemunhar o seu desgosto.
7. Medo do risco ou do fracasso
Se não acreditar em si mesmo, ninguém mais acreditará. Mantenha uma atitude positiva e ouse correr riscos.Não diga «Nunca fiz isso», diga «Vou aprender a fazer isso». Não tenha medo do fracasso ou de cometer erros. Se realmente cometer um erro, assuma a responsabilidade e siga em frente. Em última análise, encontre oportunidades de aprendizagem em todas as tarefas. Lembre-se de que, com o tempo, a aversão ao risco se revela mais prejudicial para a sua carreira do que cometer erros.
8. Falta de objetivos
O fracasso não é perder os seus objetivos, é não ter objetivos pelos quais lutar. Defina objetivos e planeie as suas atividades diárias para alcançá-los. Oitenta por cento da sua eficácia provém de vinte por cento das suas ações. Compreenda as suas prioridades e concentre a sua energia em tarefas alinhadas com os seus objetivos.
9. Negligenciar a apresentação pessoal
Justo ou não, a aparência realmente importa.As pessoas formam impressões com base na forma como se apresenta. Portanto, nunca apareça no trabalho desleixado ou com roupas inadequadas. Seja sincero, use linguagem apropriada e evite gírias ou palavrões. Cultive uma imagem de competência, integridade e responsabilidade. 10. Falta de discrição Cubículos, corredores, elevadores, casas de banho — até mesmo comboios — não são o seu domínio privado.Esteja atento a onde fala, o que diz e a quem. Evite contar piadas de mau gosto, divulgar segredos da empresa, fazer fofocas sobre colegas ou expressar suas opiniões sobre raça, religião ou o caráter do seu chefe. Embora exista liberdade de expressão, ela se torna um pouco menos livre quando o preço é perder o emprego.