Bycie lubianym to ogromny atut. Badania konsekwentnie pokazują, że ludzie zdecydowanie i nieodwołalnie wolą pracować z uroczymi współpracownikami, którzy są mniej kompetentni w swojej pracy, niż z tymi, którzy są kompetentni, ale sztywni. Badania pokazują, że jeśli pracownicy są nielubiani, ich kompetencje stają się nieistotne, ponieważ inni pracownicy będą ich unikać.
2. Brak ducha zespołowego
Nikt nie czuje się komfortowo w towarzystwie osoby, która ma o sobie zbyt wysokie mniemanie. Firmy mają sposoby radzenia sobie z pracownikami, którzy podważają autorytet zespołu. Wystarczy zapytać skrzydłowego Philadelphia Eagles, Terrella Owensa. Po wielokrotnych krytycznych wypowiedziach i publicznych atakach na kolegów z drużyny i kierownictwo, został zawieszony na sezon 2005.Pokaż, że jesteś cennym członkiem zespołu i że priorytetowo traktujesz interesy firmy. 3. Nieprzestrzeganie terminów Jeśli termin upływa w środę, traktowanie go jako priorytet na czwartek nie ma sensu. Firmy potrzebują ludzi, na których mogą polegać. Nieprzestrzeganie terminów jest nie tylko nieprofesjonalne, ale także poważnie zakłóca harmonogramy innych osób i stawia szefa w trudnej sytuacji. Podejmując zobowiązania, najlepiej zostawić sobie trochę luzu, a następnie wykonać zadanie na najwyższym poziomie.W razie konieczności pracuj przez całą noc. To naprawdę ważne. 4. Załatwianie spraw osobistych w godzinach pracy Firmowe systemy poczty elektronicznej i telefoniczne służą do celów biznesowych. Ogranicz osobiste rozmowy telefoniczne do minimum i nigdy nie prowadź takich, które wymagają całej paczki chusteczek higienicznych. Podobnie, nigdy nie pisz w e-mailach niczego, czego nie chciałbyś, aby zobaczył Twój szef; wiele systemów zapisuje usunięte wiadomości w folderze administratora.Nie jesteśmy w stanie powiedzieć, ile osób straciło pracę za naciśnięcie przycisku „Odpowiedz wszystkim” i rozpowszechnienie nieprzyzwoitych żartów – lub, co gorsza, za wygłoszenie tyrady przeciwko szefowi, którą widzieli wszyscy.Pielęgnuj i wykorzystuj swoje kontakty z innymi osobami w firmie i branży. Osoby skutecznie komunikujące się mają silniejszą pozycję w zakresie zasobów i informacji, dzięki czemu szybciej poruszają się po polityce organizacyjnej. Badania wskazują, że osoby biegłe w komunikacji zazwyczaj pracują w bardziej skutecznych zespołach, otrzymują lepsze oceny wyników pracy oraz zapewniają sobie więcej awansów i wyższe wynagrodzenie.Jeśli umawiasz się ze swoim szefem, Twoje osiągnięcia i perspektywy awansu będą postrzegane z podejrzliwością; jeśli umawiasz się z podwładnym, ryzykujesz zarzuty molestowania seksualnego. Jeśli związek zakończy się niepowodzeniem, wszyscy mogą się o tym dowiedzieć i być świadkami Twojego złamanego serca.
7. Strach przed ryzykiem lub porażką
Jeśli nie wierzysz w siebie, nikt inny nie uwierzy. Zachowaj nastawienie „da się zrobić” i odważ się podjąć ryzyko.Nie mów: „Nigdy tego nie robiłem”, tylko: „Nauczę się tego”. Nie bój się porażki ani popełniania błędów. Jeśli naprawdę coś zepsujesz, przyznaj się do tego i idź dalej. Ostatecznie w każdym zadaniu szukaj okazji do nauki. Pamiętaj, że z czasem unikanie ryzyka okazuje się bardziej szkodliwe dla Twojej kariery niż popełnianie błędów.
8. Brak celów
Porażka nie polega na nieosiągnięciu celów, ale na braku celów, do których można dążyć. Wyznaczaj cele i planuj codzienne działania, aby je osiągnąć. Osiemdziesiąt procent Twojej skuteczności wynika z dwudziestu procent Twoich działań. Zrozum swoje priorytety i skoncentruj swoją energię na zadaniach zgodnych z Twoimi celami.
9. Zaniedbywanie wyglądu zewnętrznego
Sprawiedliwe czy nie, wygląd naprawdę ma znaczenie.Ludzie wyrabiają sobie opinię na podstawie tego, jak się prezentujesz. Dlatego nigdy nie przychodź do pracy nieogolony lub w nieodpowiednim stroju. Bądź szczery, używaj odpowiedniego języka i unikaj slangu lub wulgaryzmów. Kultywuj wizerunek kompetentnej, uczciwej i odpowiedzialnej osoby. 10. Brak dyskrecji Kabiny, korytarze, windy, toalety, a nawet pociągi podmiejskie nie są Twoją prywatną przestrzenią.Zwracaj uwagę na to, gdzie mówisz, co mówisz i do kogo. Powstrzymaj się od opowiadania nieprzyzwoitych dowcipów, ujawniania tajemnic firmy, plotkowania o współpracownikach lub wyrażania swoich poglądów na temat rasy, religii lub charakteru swojego szefa. Chociaż istnieje wolność słowa, staje się ona nieco mniej swobodna, gdy ceną za nią jest utrata pracy.