Å være omgjengelig er en enorm ressurs. Forskning viser konsekvent at folk overveiende og uomtvistelig foretrekker å jobbe med sjarmerende kolleger som er mindre dyktige i jobben sin, fremfor med de som er kompetente, men stive. Studier viser at hvis ansatte er upopulære, blir deres kompetanse irrelevant, da andre ansatte vil unngå dem.
2. Mangel på lagånd
Ingen føler seg komfortabel i nærheten av noen som har høye tanker om seg selv. Og bedrifter har måter å håndtere ansatte som undergraver laget på. Bare spør Philadelphia Eagles wide receiver Terrell Owens. Etter gjentatte ganger å ha kritisert og angrepet lagkameratene og ledelsen offentlig, ble han suspendert for sesongen 2005.Vis at du er et verdifullt teammedlem og at du prioriterer selskapets interesser. 3. Manglende overholdelse av frister Hvis en frist er onsdag, er det meningsløst å behandle den som torsdagens høyeste prioritet. Bedrifter trenger folk de kan stole på. Manglende overholdelse av frister er ikke bare uprofesjonelt, det forstyrrer også andres tidsplaner og setter sjefen din i en vanskelig posisjon. Når du inngår forpliktelser, er det best å legge inn litt slingringsmonn og deretter levere utmerket.Hvis det er absolutt nødvendig, kan du jobbe hele natten. Det er virkelig viktig. 4. Håndtering av personlige saker i arbeidstiden Bedriftens e-post- og telefonsystemer er til for forretningsformål. Hold personlige samtaler få og korte – og ring aldri samtaler som krever en hel eske med papirlommetørklær. På samme måte må du aldri skrive noe i en e-post som du ikke vil at sjefen din skal se; mange systemer lagrer slettede meldinger i en administratormappe.Og vi kan ikke fortelle deg hvor mange stakkars sjeler som har blitt sagt opp for å ha trykket på «svar alle» og spredt grove vitser – eller verre – fått sine tirader mot sjefen sett av alle.Pleie og utnytt dine forbindelser med andre i selskapet og bransjen. Effektive kommunikatører har en sterkere posisjon når det gjelder ressurser og informasjon, og navigerer raskere i organisasjonspolitikken. Forskning viser at dyktige kommunikatører har en tendens til å jobbe i mer vellykkede team, få bedre prestasjonsvurderinger og sikre seg flere forfremmelser og høyere lønn.Hvis du dater sjefen din, vil dine prestasjoner og forfremmelsesmuligheter bli sett på med mistenksomhet; hvis du dater en underordnet, risikerer du å bli anklaget for seksuell trakassering. Hvis forholdet ender dårlig, kan alle få vite om det og være vitne til ditt hjertesorg.
7. Frykt for risiko eller fiasko
Hvis du ikke tror på deg selv, vil ingen andre gjøre det. Oppretthold en «kan-gjøre»-holdning og våg å ta risiko.Ikke si «Jeg har aldri gjort det før», si «Jeg skal lære meg å gjøre det». Ikke vær redd for å mislykkes eller gjøre feil. Hvis du virkelig roter det til, ta ansvar for det og gå videre. Til syvende og sist, finn læringsmuligheter i alle oppgaver. Husk at over tid vil risikovillighet vise seg å være mer skadelig for karrieren din enn å gjøre feil.
8. Mangel på mål
Å mislykkes handler ikke om å ikke nå målene dine, men om å ikke ha noen mål å strebe etter. Sett deg mål og planlegg dine daglige aktiviteter for å nå dem. Åtti prosent av effektiviteten din stammer fra tjue prosent av handlingene dine. Forstå prioriteringene dine og fokuser energien din på oppgaver som er i tråd med målene dine.
9. Å forsømme personlig presentasjon
Rettferdig eller ikke, utseendet er viktig.Folk danner seg inntrykk basert på hvordan du presenterer deg selv. Kom derfor aldri på jobb uflidd eller i upassende klær. Vær oppriktig, bruk passende språk og unngå slang eller banning. Kultiver et image av kompetanse, integritet og ansvarlighet. 10. Mangel på diskresjon Kontorlandskap, korridorer, heiser, toaletter – til og med pendeltog – er ikke ditt private domene.Vær oppmerksom på hvor du snakker, hva du sier og til hvem. Unngå å fortelle grove vitser, røpe bedriftshemmeligheter, sladre om kolleger eller uttrykke dine meninger om rase, religion eller sjefens karakter. Selv om ytringsfrihet eksisterer, blir den ganske begrenset når prisen er å miste jobben.