Būt simpātiskam ir milzīgs trumpis. Pētījumi konsekventi liecina, ka cilvēki pārliecinoši un neatgriezeniski dod priekšroku strādāt kopā ar šarmantiem kolēģiem, kuri ir mazāk kompetenti savā darbā, nekā ar tiem, kuri ir kompetenti, bet stingri. Pētījumi liecina, ka, ja darbinieki nav simpātiski, viņu kompetence kļūst nevajadzīga, jo citi darbinieki izvairīsies no viņiem.
2. Komandas gara trūkums
Neviens nejūtas komfortabli kopā ar cilvēku, kurš sevi pārāk augstu vērtē. Uzņēmumiem ir savi veidi, kā rīkoties ar darbiniekiem, kuri grauj komandas garu. Vienkārši pajautājiet Filadelfijas Eagles komandas plašajam uztvērējam Terellam Owensam. Pēc atkārtotas kritikas un publiskiem uzbrukumiem komandas biedriem un vadībai viņš tika diskvalificēts no 2005. gada sezonas.Pierādiet, ka esat vērtīgs komandas loceklis, un parādiet, ka jums ir svarīgākas uzņēmuma intereses. 3. Termiņu neievērošana Ja termiņš ir trešdiena, nav jēgas to uzskatīt par ceturtdienas galveno prioritāti. Uzņēmumiem ir vajadzīgi cilvēki, uz kuriem var paļauties. Termiņu neievērošana ir ne tikai neprofesionāla, bet arī nopietni traucē citu darba grafiku un liek jūsu priekšniekam nonākt grūtā situācijā. Uzņemoties saistības, vislabāk ir atstāt nelielu rezervi un pēc tam izpildīt tās izcili.Tad, ja tas ir absolūti nepieciešams, strādājiet visu nakti. Tas ir patiesi svarīgi. 4. Personīgo lietu kārtošana darba laikā Uzņēmuma e-pasts un tālruņa sistēmas ir paredzētas biznesa vajadzībām. Personīgie zvani jāveic īsi un reti – un nekad neveiciet tādus, kam nepieciešama vesela kārba salvešu. Tāpat nekad neierakstiet e-pastā to, ko nevēlaties, lai redzētu jūsu priekšnieks; daudzas sistēmas saglabā dzēstās ziņas administratora mapē.Un mēs nevaram pateikt, cik daudz nabaga dvēseles ir atlaistas no darba par to, ka nospieda pogu „atbildēt visiem” un izplatīja rupjus jokus – vai vēl ļaunāk – par to, ka visi redzēja viņu izvirdumus pret priekšnieku.Kultivējiet un izmantojiet savas saiknes ar citiem uzņēmumā un nozarē. Efektīvi komunikatori ieņem spēcīgāku pozīciju attiecībā uz resursiem un informāciju, ātrāk orientējoties organizācijas politikā. Pētījumi liecina, ka prasmīgi komunikatori parasti strādā veiksmīgākās komandās, saņem labākus darba novērtējumus un nodrošina sev vairāk paaugstinājumu un augstāku atalgojumu.Ja satiekaties ar savu priekšnieku, jūsu sasniegumi un izredzes tikt paaugstināti amatā tiks uztverti ar aizdomām; ja satiekaties ar padoto, riskējat saskarties ar apsūdzībām seksuālā uzmācībā. Ja attiecības beigsies slikti, visi par to uzzinās un būs liecinieki jūsu sirdssāpēm.
7. Bailes no riska vai neveiksmes
Ja neticat sev, neviens cits neticēs. Saglabājiet "varu to izdarīt" attieksmi un uzdrošinieties uzņemties risku.Nesakiet: „Es to nekad neesmu darījis”, bet gan: „Es iemācīšos to darīt”. Neizjūtiet bailes no neveiksmes vai kļūdām. Ja jūs patiešām kaut ko sabojājat, atzīstiet to un turpiniet tālāk. Galu galā, katrā uzdevumā atrodiet iespējas mācīties. Atcerieties, ka laika gaitā riska izvairīšanās izrādās daudz kaitīgāka jūsu karjerai nekā kļūdu pieļaušana.
8. Mērķu trūkums
Neveiksme nav saistīta ar mērķu nesasniegšanu, bet gan ar to, ka nav mērķu, uz kuriem tiekties. Izvirzi mērķus un plāno savas ikdienas aktivitātes, lai tos sasniegtu. Astoņdesmit procenti no tavas efektivitātes izriet no divdesmit procentiem tavas darbības. Saproti savas prioritātes un koncentrē savu enerģiju uz uzdevumiem, kas atbilst taviem mērķiem.
9. Personīgā izskata neievērošana
Taisnīgi vai nē, izskats patiešām ir svarīgs.Cilvēki veido iespaidu, balstoties uz to, kā jūs izskatāties. Tāpēc nekad neierodieties darbā nekopts vai nepiemērotā apģērbā. Esiet sirsnīgs, lietojiet atbilstošu valodu un izvairieties no slenga vai rupjībām. Veidojiet kompetences, godīguma un atbildības tēlu. 10. Diskrētuma trūkums Kabīnes, koridori, lifti, tualetes – pat piepilsētas vilcieni – nav jūsu privātā teritorija.Esiet uzmanīgi, kur runājat, ko sakāt un kam. Atturieties no rupju joku stāstīšanas, uzņēmuma noslēpumu izpaušanas, kolēģu apspriedes vai savu viedokļu izteikšanas par rasu, reliģiju vai sava priekšnieka raksturu. Lai gan pastāv vārda brīvība, tā kļūst mazāk brīva, ja tās cena ir darba zaudēšana.