Būti simpatišku yra didžiulis privalumas. Tyrimai nuosekliai rodo, kad žmonės daugiausia ir negrįžtamai nori dirbti su žavingais kolegomis, kurie yra mažiau kompetentingi savo darbe, nei su kompetentingais, bet griežtais. Tyrimai rodo, kad jei darbuotojai yra nemėgstami, jų kompetencija tampa nereikšminga, nes kiti darbuotojai jų vengs.
2. Komandinio darbo dvasios stoka
Niekas nesijaučia patogiai šalia žmogaus, kuris labai gerai apie save galvoja. O įmonės turi būdų, kaip elgtis su darbuotojais, kurie kenkia komandai. Paklauskite Filadelfijos „Eagles“ komandos plačiojo puolėjo Terrello Owenso. Po pakartotinių kritikos ir viešų išpuolių prieš komandos draugus ir vadovybę, jis buvo suspenduotas 2005 m. sezonui.Parodykite, kad esate vertingas komandos narys ir kad jums svarbiausi įmonės interesai. 3. Terminų nesilaikymas Jei terminas yra trečiadienis, beprasmiška jį laikyti ketvirtadienio prioritetu. Įmonėms reikia žmonių, kuriais jos gali pasitikėti. Terminų nesilaikymas yra ne tik neprofesionalu, bet ir smarkiai sutrikdo kitų žmonių darbotvarkę bei pastato jūsų viršininką į sudėtingą padėtį. Prisiimdami įsipareigojimus, geriausia palikti šiek tiek laisvės ir tada puikiai juos įvykdyti.Tada, jei tai yra tikrai būtina, dirbkite visą naktį. Tai yra tikrai svarbu. 4. Asmeninių reikalų tvarkymas darbo valandomis Įmonės elektroninis paštas ir telefono sistemos yra skirtos verslo tikslams. Asmeniniai skambučiai turi būti reti ir trumpi – ir niekada nedarykite tų, kuriems reikia visos dėžutės nosinių. Taip pat niekada nerašykite elektroniniame laiške nieko, ko nenorėtumėte, kad pamatytų jūsų viršininkas; daugelis sistemų ištrintus pranešimus išsaugo administratoriaus aplanke.Negalime pasakyti, kiek nelaimingų sielų buvo atleista už tai, kad paspaudė „atsakyti visiems“ ir išplatino vulgarius anekdotus – arba dar blogiau – už tai, kad visi pamatė jų tiradas prieš viršininką.Puoselėkite ir išnaudokite savo ryšius su kitais žmonėmis įmonėje ir pramonės šakoje. Efektyvūs komunikatoriai užima stipresnę poziciją išteklių ir informacijos atžvilgiu, greičiau orientuojasi organizacijos politikoje. Tyrimai rodo, kad patyrę komunikatoriai paprastai dirba sėkmingesnėse komandose, gauna geresnius veiklos vertinimus, užsitikrina daugiau paaukštinimų ir didesnį atlyginimą.Jei susitikinėjate su savo vadovu, jūsų pasiekimai ir paaukštinimo perspektyvos bus vertinami su įtarimu; jei susitikinėjate su pavaldiniu, rizikuojate susidurti su kaltinimais dėl seksualinio priekabiavimo. Jei santykiai baigsis blogai, apie tai gali sužinoti visi ir tapti jūsų širdies skausmo liudininkais.
7. Baimė rizikuoti ar patirti nesėkmę
Jei netikite savimi, niekas kitas jumis netikės. Išlaikykite „galiu tai padaryti“ požiūrį ir drįskite rizikuoti.Nesakykite „Aš to niekada nedariau“, sakykite „Aš išmoksiu tai daryti“. Nebijokite nesėkmių ar klaidų. Jei tikrai kažką sugadinsite, prisiimkite atsakomybę ir eikite toliau. Galiausiai, kiekvienoje užduotyje ieškokite mokymosi galimybių. Atminkite, kad laikui bėgant rizikos vengimas jūsų karjerai daro daugiau žalos nei klaidos.
8. Tikslo stoka
Nesėkmė nėra susijusi su tikslo nepasiekimu, bet su tuo, kad neturite tikslo, kurio siekti. Nustatykite tikslus ir planuokite savo kasdienes veiklas, kad juos pasiektumėte. Aštuoniasdešimt procentų jūsų efektyvumo kyla iš dvidešimties procentų jūsų veiksmų. Supraskite savo prioritetus ir sutelkite savo energiją į užduotis, kurios atitinka jūsų tikslus.
9. Asmeninės išvaizdos nepaisymas
Teisinga tai ar ne, išvaizda tikrai svarbi.Žmonės susidaro įspūdį apie jus pagal tai, kaip jūs save pristatote. Todėl niekada neateikite į darbą nešvarus ar netinkamai apsirengęs. Būkite nuoširdus, vartokite tinkamą kalbą, vengkite slengo ar keiksmažodžių. Puoselėkite kompetentingumo, sąžiningumo ir atsakingumo įvaizdį. 10. Diskrecijos trūkumas Kabinos, koridoriai, liftai, tualetai – netgi priemiestiniai traukiniai – nėra jūsų privati erdvė.Būkite atsargūs, kur kalbate, ką sakote ir kam. Susilaikykite nuo grubių juokų, įmonės paslapčių atskleidimo, kolegos apkalbų ar savo nuomonės apie rasę, religiją ar savo viršininko charakterį reiškimo. Nors žodžio laisvė egzistuoja, ji tampa mažiau laisva, kai kaina yra darbo praradimas.