호감 가는 성격은 큰 도움이 된다. 연구 결과에 따르면 사람들은 능력은 뛰어나지만 딱딱한 사람보다 귀엽고 업무 능력이 다소 부족한 동료와 함께 일하는 것을 일관되고 억제할 수 없을 정도로 선호한다. 연구에 따르면 직원들이 호감을 받지 못하면 업무 능력이 뛰어나더라도 다른 직원들이 그들을 피하기 때문에 중요하지 않게 된다.
2. 팀워크 부족
자만심 강한 사람과 함께하면 누구도 편안함을 느끼지 못한다. 게다가 회사는 팀워크를 해치는 직원을 처리할 방법이 있다. 필라델피아 이글스의 와이드 리시버 트레일 오븐스에게 물어보면 알 수 있다. 팀 동료와 경영진을 반복적으로 비난하고 공개적으로 공격적인 발언을 한 후, 그는 2005 시즌에 출장 정지 처분을 받았다.당신이 훌륭한 팀원임을 보여주고 회사의 더 큰 이익을 염두에 두고 있음을 증명하세요.
3. 마감일 미준수
마감일이 수요일까지라면 목요일에 이를 최우선 과제로 삼는 것은 이미 의미가 없습니다. 회사는 신뢰할 수 있는 사람을 필요로 합니다. 마감일을 지키지 못하는 것은 비전문적일 뿐만 아니라 다른 사람의 일정을 심각하게 방해하고 상사의 기분을 상하게 합니다. 약속을 할 때는 여유를 두고, 그 약속을 훌륭하게 이행하세요.정말 안 되면 밤샘 작업을 하세요. 그게 정말 중요합니다.
4. 근무 시간에 사적인 일 처리하기
회사의 이메일과 전화 시스템은 회사 업무를 위해 존재합니다. 사적인 전화는 최소화하고 짧게 하세요. 특히 휴지 한 통을 다 써야 할 정도로 긴 통화는 절대 하지 마세요. 마찬가지로, 상사가 보길 원하지 않는 내용은 절대 이메일에 입력하지 마세요. 많은 시스템이 삭제된 메시지를 관리자 폴더에 보관합니다.그리고 '모두에게 답장' 버튼을 눌러 저속한 농담이 퍼져나가거나, 더 나쁘게는 상사를 욕하는 내용이 모두에게 노출되어 해고당한 불쌍한 사람들이 얼마나 많은지 말로 다 할 수 없습니다.
5. 스스로 고립하기
스스로 고립하지 마십시오.회사와 업계 내 다른 사람들과의 관계를 발전시키고 활용하세요. 효과적으로 소통하는 사람들은 자원과 정보에 더 유리한 위치에 있으며, 조직 내 정치적 장벽을 더 빨리 넘어설 수 있습니다. 연구에 따르면 효과적으로 소통하는 사람들은 더 성공적인 팀에서 근무하며, 더 좋은 성과 평가를 받고, 더 많은 승진 기회와 더 높은 보상을 받는 경향이 있습니다.
6. 사무실 연애 시작하기
서로 다른 장소에서 근무하지 않는 한, 사무실 연애는 나쁜 생각입니다.상사와 연애하면 성과와 승진 기회가 의심받을 수 있으며, 부하 직원과 연애하면 성희롱 혐의를 받을 수 있습니다. 연애가 불행하게 끝나면 모두가 알게 되고 당신이 이별의 아픔을 겪는 모습을 지켜보게 될 것입니다.
7. 위험이나 실패를 두려워하지 마세요
자신조차 자신을 믿지 않는다면 다른 사람도 당신을 믿지 않을 것입니다. "할 수 있다"는 태도를 유지하고 모험을 두려워하지 마세요."난 그런 일 해본 적 없어"라고 말하지 말고, "배워서 해보겠습니다"라고 말하세요. 실패나 실수를 두려워하지 마세요. 정말 일을 망쳤다면 인정하고 계속 나아가세요. 결국 모든 업무에서 배울 기회를 찾으세요. 시간이 지남에 따라 위험 회피가 실수보다 경력에 더 해롭다는 점을 기억하세요.
8. 목표 부재
실패는 목표를 달성하지 못한 데 있지 않고, 노력할 목표 자체가 없는 데 있다. 목표를 설정하고 이를 위해 매일의 활동을 계획하라. 네 성과 80%는 네 행동 20%에서 나온다. 핵심 과제를 파악하고 목표와 부합하는 업무에 에너지를 집중하라.
9. 개인 이미지 소홀
공평하든 아니든, 외모는 정말 중요하다.사람들은 당신이 자신을 드러내는 방식에서 다양한 평가를 내립니다. 따라서 씻지 않거나 부적절한 복장으로 출근하지 마십시오. 솔직하고 적절한 언어를 사용하며 속어나 욕설은 피하십시오. 유능하고 개성 있으며 책임감 있는 이미지를 구축해야 합니다.
10. 신중하지 않음
작은 칸막이, 복도, 엘리베이터, 화장실—심지어 출퇴근 열차까지—당신의 사적 영역이 아닙니다.말하는 장소와 내용, 상대방을 주의하세요. 저속한 농담, 회사 기밀 유출, 동료에 대한 뒷담화, 인종·종교에 관한 견해나 상사에 대한 개인적 평가를 퍼뜨리지 마십시오. 표현의 자유가 존재하지만, 직장을 잃는 대가를 치러야 한다면 그 자유는 의미가 없습니다.