Essere simpatici è una risorsa straordinaria. Le ricerche dimostrano costantemente che le persone preferiscono in modo schiacciante e irrevocabile lavorare con colleghi affascinanti ma meno competenti nel loro lavoro piuttosto che con colleghi competenti ma rigidi. Gli studi rivelano che se i dipendenti sono antipatici, la loro competenza diventa irrilevante, poiché gli altri membri del personale li eviteranno.
2. Mancanza di spirito di squadra
Nessuno si sente a proprio agio con qualcuno che ha un'alta opinione di sé stesso. E le aziende hanno dei modi per gestire i dipendenti che minano lo spirito di squadra. Basta chiedere al wide receiver dei Philadelphia Eagles Terrell Owens. Dopo ripetute critiche e attacchi pubblici ai compagni di squadra e alla dirigenza, è stato sospeso per la stagione 2005.Dimostrate di essere un membro prezioso del team e mostrate che date la priorità agli interessi dell'azienda. 3. Mancato rispetto delle scadenze Se la scadenza è mercoledì, trattarla come la priorità assoluta di giovedì è inutile. Le aziende hanno bisogno di persone su cui poter contare. Il mancato rispetto delle scadenze non è solo poco professionale, ma sconvolge gravemente i programmi degli altri e mette il vostro capo in una posizione difficile. Quando prendete degli impegni, è meglio lasciare un po' di margine e poi consegnare un lavoro eccellente.Quindi, se assolutamente necessario, lavora tutta la notte. Questo è davvero importante. 4. Gestire questioni personali durante l'orario di lavoro Le e-mail e i sistemi telefonici aziendali esistono per scopi lavorativi. Limita le chiamate personali e rendile brevi, e non fare mai quelle che richiedono un'intera scatola di fazzoletti. Allo stesso modo, non scrivere mai nulla in un'e-mail che non vorresti che il tuo capo vedesse; molti sistemi salvano i messaggi cancellati in una cartella dell'amministratore.E non possiamo dirvi quante persone sfortunate sono state licenziate per aver cliccato su "Rispondi a tutti" e aver diffuso barzellette volgari o, peggio ancora, per aver fatto vedere a tutti le loro invettive contro il capo.Coltivate e sfruttate i vostri contatti con gli altri all'interno dell'azienda e del settore. I comunicatori efficaci occupano una posizione più forte per quanto riguarda le risorse e le informazioni, navigando più rapidamente nelle politiche organizzative. La ricerca indica che i comunicatori esperti tendono a lavorare in team di maggior successo, ricevono valutazioni delle prestazioni migliori e ottengono più promozioni e retribuzioni più elevate.Se hai una relazione con il tuo capo, i tuoi risultati e le tue prospettive di promozione saranno visti con sospetto; se hai una relazione con un subordinato, rischi di essere accusato di molestie sessuali. Se la relazione finisce male, tutti potrebbero venirne a conoscenza e assistere al tuo dolore.
7. Paura del rischio o del fallimento
Se non credi in te stesso, nessun altro lo farà. Mantieni un atteggiamento positivo e osa correre dei rischi.Non dire "Non l'ho mai fatto", ma "Imparerò a farlo". Non temere il fallimento o di commettere errori. Se commetti davvero un errore, assumitene la responsabilità e vai avanti. In definitiva, trova opportunità di apprendimento in ogni compito. Ricorda che, nel tempo, l'avversione al rischio si rivela più dannosa per la tua carriera che commettere errori.
8. Mancanza di obiettivi
Il fallimento non consiste nel mancare i propri obiettivi, ma nel non avere obiettivi per cui lottare. Fissa degli obiettivi e pianifica le tue attività quotidiane per raggiungerli. L'ottanta per cento della tua efficacia deriva dal venti per cento delle tue azioni. Comprendi le tue priorità e concentra le tue energie sui compiti in linea con i tuoi obiettivi.
9. Trascurare la presentazione personale
Giusto o no, l'aspetto conta davvero.Le persone si fanno un'idea di te in base al modo in cui ti presenti. Pertanto, non presentarti mai al lavoro con un aspetto trasandato o con un abbigliamento inadeguato. Sii sincero, usa un linguaggio appropriato ed evita lo slang o le parolacce. Coltiva un'immagine di competenza, integrità e responsabilità. 10. Mancanza di discrezione I cubicoli, i corridoi, gli ascensori, i bagni e persino i treni pendolari non sono il tuo dominio privato.Fai attenzione a dove parli, cosa dici e con chi. Evita di raccontare barzellette volgari, divulgare segreti aziendali, spettegolare sui colleghi o esprimere le tue opinioni su razza, religione o carattere del tuo capo. Perché, sebbene esista la libertà di parola, essa diventa piuttosto limitata quando il prezzo da pagare è perdere il lavoro.