A szimpatikus személyiség hatalmas előny. A kutatások egyértelműen azt mutatják, hogy az emberek túlnyomórészt és visszavonhatatlanul inkább a kevésbé hozzáértő, de kedves kollégákkal dolgoznak együtt, mint a kompetens, de merev kollégákkal. A tanulmányok kimutatták, hogy ha az alkalmazottakat nem kedvelik, akkor kompetenciájuk irrelevánssá válik, mivel a többi munkatárs elkerüli őket.
2. Csapatszellem hiánya
Senki sem érzi jól magát olyan ember társaságában, aki túlzottan magabiztos. A vállalatok pedig rendelkeznek módszerekkel a csapatot aláásó alkalmazottak kezelésére. Kérdezze csak meg Terrell Owenst, a Philadelphia Eagles wide receiverét. Miután többször is bírálta és nyilvánosan támadta csapattársait és a vezetőséget, a 2005-ös szezonban felfüggesztették.Mutassa meg, hogy értékes csapattag, és hogy a vállalat érdekeit tartja szem előtt. 3. Határidők elmulasztása Ha a határidő szerda, akkor értelmetlen csütörtök legfontosabb feladataként kezelni. A vállalatoknak olyan emberekre van szükségük, akikre számíthatnak. A határidők elmulasztása nem csak szakszerűtlen, hanem súlyosan megzavarja mások ütemtervét, és nehéz helyzetbe hozza a főnökét. Ha kötelezettséget vállal, a legjobb, ha hagy némi mozgásteret, majd kiválóan teljesít.Ha feltétlenül szükséges, akkor maradj fenn egész éjjel. Ez igazán fontos. 4. Személyes ügyek intézése munkaidőben A vállalati e-mail és telefonrendszerek üzleti célokra szolgálnak. A személyes hívásokat tartsd rövidre, és soha ne kezdeményezz olyanokat, amelyekhez egy egész doboz papírzsebkendőre van szükség. Hasonlóképpen, soha ne írj olyan e-mailt, amelyet nem szeretnél, hogy a főnököd lásson; sok rendszer a törölt üzeneteket egy rendszergazdai mappába menti.És el sem tudjuk mondani, hány szerencsétlen embert bocsátottak el azért, mert megnyomta a „Válasz mindenkinek” gombot, és durva vicceket terjesztett – vagy ami még rosszabb – mindenki láthatta a főnök elleni kirohanásait.Ápolja és használja ki kapcsolatait a vállalaton és az iparágon belül. A hatékony kommunikátorok előnyösebb helyzetben vannak az erőforrások és az információk tekintetében, és gyorsabban tudnak eligazodni a szervezeti politikában. Kutatások szerint a gyakorlott kommunikátorok általában sikeresebb csapatokban dolgoznak, jobb teljesítményértékelést kapnak, és több előléptetést és magasabb fizetést biztosítanak maguknak.Ha a főnököddel jársz, eredményeidet és előléptetési esélyeidet gyanúval fogják kezelni; ha egy beosztottaddal jársz, akkor szexuális zaklatással vádolhatnak. Ha a kapcsolat rosszul végződik, akkor mindenki megtudhatja, és tanúja lehet a szívfájdalmadnak.
7. A kockázat vagy a kudarc félelme
Ha nem hiszel magadban, senki más sem fog. Tartsd fenn a „meg tudom csinálni” hozzáállást, és merj kockázatot vállalni.Ne mondd, hogy „még soha nem csináltam ilyet”, hanem azt, hogy „megtanulom, hogyan kell csinálni”. Ne félj a kudarctól vagy a hibáktól. Ha valóban elrontasz valamit, vállald a felelősséget és lépj tovább. Végül is minden feladatban találj tanulási lehetőségeket. Ne feledd, hogy idővel a kockázatkerülés károsabb a karrieredre, mint a hibák elkövetése.
8. Célok hiánya
A kudarc nem azt jelenti, hogy nem éri el a céljait, hanem azt, hogy nincsenek céljai, amelyekért érdemes küzdenie. Tűzzön ki célokat, és tervezze meg a napi tevékenységeit azok eléréséhez. Hatékonyságának 80%-a a cselekedeteinek 20%-ából származik. Ismerje meg prioritásait, és összpontosítsa energiáját a céljaival összhangban lévő feladatokra.
9. A személyes megjelenés elhanyagolása
Igazságos vagy sem, a megjelenés valóban számít.Az emberek az alapján alakítják ki a rólad kialakult benyomásukat, ahogyan megjelenik. Ezért soha ne menj munkába ápolatlanul vagy nem megfelelő ruházatban. Légy őszinte, használj megfelelő nyelvet, és kerülj a szlenget és a trágár szavakat. Ápolj magadról olyan képet, amely kompetenciát, karaktert és felelősségtudatot sugároz. 10. A diszkréció hiánya A fülkék, folyosók, liftek, WC-k – sőt, még a vonatok sem – nem a magánterületed.Figyeljen arra, hol beszél, mit mond és kinek. Ne meséljen trágár vicceket, ne adjon ki vállalati titkokat, ne pletykáljon kollégáiról, és ne hangoztassa véleményét faji, vallási kérdésekről vagy főnöke jelleméről. Bár létezik a szólásszabadság, az nem annyira szabad, ha az ára a munkahelyének elvesztése.