Sümpaatne olemine on tohutu eelis. Uuringud näitavad järjekindlalt, et inimesed eelistavad ülekaalukalt ja pöördumatult töötada sarmikate kolleegidega, kes on oma töös vähem osavad, kui kompetentsete, kuid jäikade kolleegidega. Uuringud näitavad, et kui töötajad on ebameeldivad, muutub nende kompetentsus ebaoluliseks, kuna teised töötajad hakkavad neid vältima.
2. Meeskonnavaimu puudumine
Keegi ei tunne end mugavalt kellegi seltsis, kes peab ennast väga kõrgeks. Ettevõtetel on viisid, kuidas tegeleda töötajatega, kes kahjustavad meeskonna tööd. Küsige seda näiteks Philadelphia Eaglesi laia vastuvõtja Terrell Owensilt. Pärast korduvaid kriitilisi märkusi ja avalikku rünnakut meeskonnakaaslaste ja juhtkonna vastu peatati tema töö 2005. aasta hooajaks.Näidake, et olete väärtuslik meeskonnaliige ja et teie prioriteet on ettevõtte huvid. 3. Tähtaegade ületamine Kui tähtaeg on kolmapäev, on mõttetu käsitleda seda neljapäeva prioriteedina. Ettevõtted vajavad inimesi, kellele nad saavad loota. Tähtaegade ületamine ei ole ainult ebaprofessionaalne, see häirib tõsiselt teiste töögraafikuid ja seab teie ülemuse raskesse olukorda. Kui võtate endale kohustusi, on parim jätta endale veidi varu ja siis täita need suurepäraselt.Siis, kui see on absoluutselt vajalik, töötage öö läbi. See on tõesti oluline. 4. Isiklike asjade ajamine tööajal Ettevõtte e-post ja telefonisüsteemid on mõeldud äri eesmärkidel kasutamiseks. Hoidke isiklikud kõned vähesed ja lühikesed – ja ärge kunagi tehke neid, mis nõuavad terve kasti salvrätikuid. Samuti ärge kirjutage kunagi e-kirja midagi, mida te ei tahaks, et teie ülemus näeks; paljud süsteemid salvestavad kustutatud sõnumid administraatori kausta.Me ei oska öelda, kui palju vaeseid hingi on vallandatud selle eest, et nad on vajutanud nuppu „Vasta kõigile” ja levitanud tooreseid nalju – või veel hullem – lasknud kõigil näha oma tiradeid ülemuse vastu.Hoolitsege oma suhete eest teistega ettevõttes ja tööstusharus ning kasutage neid ära. Tõhusad suhtlejad on ressursside ja teabe osas tugevamas positsioonis ning navigeerivad organisatsiooni poliitikas kiiremini. Uuringud näitavad, et osavad suhtlejad töötavad tavaliselt edukamates meeskondades, saavad paremaid tulemuslikkuse hinnanguid ning kindlustavad endale rohkem edutamisi ja kõrgemat palka.Kui sa käid oma ülemusega, seatakse kahtluse alla su saavutused ja edutamisvõimalused; kui sa käid alluvaga, riskid sa seksuaalse ahistamise süüdistustega. Kui suhe lõpeb halvasti, võivad kõik sellest teada saada ja olla tunnistajaks su südamevalule.
7. Hirm riskide või ebaõnnestumise ees
Kui sa ise endasse ei usu, ei usu sinusse ka keegi teine. Säilita „ma suudan” suhtumine ja julge võtta riske.Ärge öelge: „Ma pole seda kunagi teinud”, vaid öelge: „Ma õpin seda tegema”. Ärge kartke ebaõnnestumist või vigu. Kui te tõesti midagi ära rikute, tunnistage seda ja liikuge edasi. Lõppkokkuvõttes leidke igas ülesandes õppimisvõimalusi. Pidage meeles, et aja jooksul osutub riskide vältimine teie karjäärile kahjulikumaks kui vigade tegemine.
8. Eesmärkide puudumine
Ebaõnnestumine ei tähenda eesmärkide saavutamata jätmist, vaid eesmärkide puudumist, mille poole püüelda. Seadke eesmärgid ja planeerige oma igapäevased tegevused nende saavutamiseks. 80% teie efektiivsusest tuleneb 20% teie tegevustest. Mõistke oma prioriteete ja keskenduge oma energia eesmärkidega kooskõlas olevatele ülesannetele.
9. Isikliku välimuse hooletusse jätmine
Õiglane või mitte, välimus on tõesti oluline.Inimesed moodustavad muljeid selle põhjal, kuidas te end esitate. Seetõttu ärge kunagi tulge tööle korrastamata või sobimatus riietuses. Olge siiras, kasutage sobivat keelt ja vältige slängi või roppusi. Kultiveerige kompetentsuse, iseloomu ja vastutustunde kuvandit. 10. Diskretsiooni puudumine Kabiinid, koridorid, liftid, tualetid – isegi pendelrongid – ei ole teie privaatne valdus.Olge tähelepanelik, kus te räägite, mida te räägite ja kellele. Hoiduge rääkimast vulgaarseid nalju, avaldamast ettevõtte saladusi, lobisema kolleegide kohta või avaldamast oma arvamust rassi, religiooni või oma ülemuse iseloomu kohta. Sõnavabadus küll eksisteerib, kuid see muutub üsna piiratuks, kui selle hind on töö kaotus.