Ser agradable es una gran ventaja. Las investigaciones demuestran sistemáticamente que la gente prefiere, de forma abrumadora e irrevocable, trabajar con compañeros encantadores que son menos competentes en su trabajo que con aquellos que son competentes pero rígidos. Los estudios revelan que si los empleados caen mal, su competencia se vuelve irrelevante, ya que el resto del personal los evitará.
2. Falta de espíritu de equipo
Nadie se siente cómodo con alguien que se tiene en alta estima. Y las empresas tienen formas de lidiar con los empleados que socavan el equipo. Solo hay que preguntarle al receptor abierto de los Philadelphia Eagles, Terrell Owens. Tras repetidas críticas y ataques públicos a sus compañeros de equipo y a la dirección, fue suspendido para la temporada 2005.Demuestre que es un miembro valioso del equipo y que da prioridad a los intereses generales de la empresa. 3. Incumplimiento de plazos Si el plazo vence el miércoles, no tiene sentido tratarlo como la máxima prioridad del jueves. Las empresas necesitan personas en las que puedan confiar. Incumplir los plazos no solo es poco profesional, sino que perturba gravemente los horarios de los demás y pone a su jefe en una situación difícil. Cuando se comprometa a algo, es mejor dejar un margen y luego cumplir con excelencia.Entonces, si es absolutamente necesario, pasa la noche en vela. Eso es realmente importante. 4. Ocuparse de asuntos personales durante el horario laboral El correo electrónico y los sistemas telefónicos de la empresa existen para fines comerciales. Haz pocas llamadas personales y que sean breves, y nunca hagas aquellas que requieran una caja entera de pañuelos. Del mismo modo, nunca escribas nada en un correo electrónico que no quieras que vea tu jefe; muchos sistemas guardan los mensajes eliminados en una carpeta del administrador.Y no podemos decirte cuántas pobres almas han sido despedidas por pulsar «Responder a todos» y difundir chistes groseros, o peor aún, por hacer que todo el mundo viera sus diatribas contra el jefe.Cultiva y aprovecha tus conexiones con otras personas dentro de la empresa y el sector. Los comunicadores eficaces ocupan una posición más sólida en lo que respecta a los recursos y la información, y se mueven con mayor agilidad en la política organizativa. Las investigaciones indican que los comunicadores expertos tienden a trabajar en equipos más exitosos, reciben mejores evaluaciones de rendimiento y consiguen más ascensos y una remuneración más alta.Si sales con tu jefe, tus logros y tus perspectivas de ascenso se verán con recelo; si sales con un subordinado, corres el riesgo de enfrentarte a acusaciones de acoso sexual. Si la relación termina mal, es posible que todo el mundo se entere y sea testigo de tu desamor.
7. Miedo al riesgo o al fracaso
Si no crees en ti mismo, nadie más lo hará. Mantén una actitud positiva y atrévete a asumir riesgos.No digas «nunca he hecho eso», di «aprenderé a hacerlo». No temas al fracaso ni a cometer errores. Si realmente metes la pata, asúmelo y sigue adelante. En última instancia, busca oportunidades de aprendizaje en cada tarea. Recuerda que, con el tiempo, la aversión al riesgo resulta más perjudicial para tu carrera que cometer errores.
8. Falta de objetivos
El fracaso no consiste en no alcanzar tus metas, sino en no tener metas por las que luchar. Establece objetivos y planifica tus actividades diarias para alcanzarlos. El 80 % de tu eficacia proviene del 20 % de tus acciones. Comprende tus prioridades y centra tu energía en tareas alineadas con tus objetivos.
9. Descuidar la presentación personal
Sea justo o no, la apariencia realmente importa.Las personas se forman una impresión basándose en cómo te presentas. Por lo tanto, nunca acudas al trabajo desaliñado o con ropa inadecuada. Sé sincero, utiliza un lenguaje apropiado y evita el argot y las palabrotas. Cultiva una imagen de competencia, carácter y responsabilidad. 10. Falta de discreción Los cubículos, los pasillos, los ascensores, los aseos, incluso los trenes de cercanías, no son tu dominio privado.Ten cuidado con dónde hablas, qué dices y a quién. Evita contar chistes groseros, divulgar secretos de la empresa, cotillear sobre tus compañeros o expresar tus opiniones sobre raza, religión o el carácter de tu jefe. Aunque existe la libertad de expresión, esta se vuelve bastante menos libre cuando el precio es perder tu trabajo.