أن تكون محبوبًا هو ميزة كبيرة. تظهر الأبحاث باستمرار أن الناس يفضلون بشكل ساحق ولا رجعة فيه العمل مع زملاء جذابين أقل كفاءة في عملهم على العمل مع زملاء أكفاء ولكنهم جامدين. تظهر الدراسات أن كفاءة الموظفين تصبح غير ذات أهمية إذا كانوا مكروهين، لأن الموظفين الآخرين سيتجنبونهم.
2. الافتقار إلى روح الفريق
لا يشعر أحد بالراحة في وجود شخص يثق بنفسه بشكل مفرط. ولدى الشركات طرق للتعامل مع الموظفين الذين يقوضون روح الفريق. اسألوا لاعب فريق فيلادلفيا إيجلز تيريل أوينز. بعد انتقادات متكررة وهجمات علنية على زملائه في الفريق والإدارة، تم إيقافه عن اللعب لموسم 2005.أظهر أنك عضو قيّم في الفريق وأنك تضع مصالح الشركة في المقام الأول. 3. عدم الالتزام بالمواعيد النهائية إذا كان الموعد النهائي هو يوم الأربعاء، فلا فائدة من التعامل معه على أنه أولوية قصوى ليوم الخميس. تحتاج الشركات إلى أشخاص يمكنها الاعتماد عليهم. عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ليس فقط أمرًا غير مهني، بل إنه يعطل جدول أعمال الآخرين بشكل خطير ويضع رئيسك في موقف صعب. عند التعهد بالالتزامات، من الأفضل أن تضع هامشًا للوقت ثم تنجز المهمة بشكل ممتاز.ثم، إذا كان ذلك ضروريًا للغاية، اعمل طوال الليل. هذا أمر مهم حقًا. 4. التعامل مع الأمور الشخصية أثناء ساعات العمل توجد أنظمة البريد الإلكتروني والهاتف الخاصة بالشركة لأغراض العمل. اجعل المكالمات الشخصية قليلة وموجزة، ولا تجرِ أبدًا مكالمات تتطلب صندوقًا كاملًا من المناديل الورقية. وبالمثل، لا تكتب أبدًا في البريد الإلكتروني أي شيء لا تريد أن يراه رئيسك؛ حيث تحفظ العديد من الأنظمة الرسائل المحذوفة في مجلد المسؤول.ولا يمكننا أن نخبرك بعدد الأشخاص التعساء الذين تم فصلهم من العمل بسبب الضغط على زر "الرد على الجميع" ونشر نكات بذيئة - أو ما هو أسوأ - بسبب رؤية الجميع لانتقاداتهم اللاذعة ضد رئيسهم.عزز علاقاتك مع الآخرين داخل الشركة والصناعة واستفد منها. يتمتع المتواصلون الفعالون بمكانة أقوى فيما يتعلق بالموارد والمعلومات، ويتعاملون مع السياسات التنظيمية بسرعة أكبر. تشير الأبحاث إلى أن المتواصلين الماهرين يميلون إلى العمل في فرق أكثر نجاحًا، ويحصلون على تقييمات أداء أفضل، ويضمنون المزيد من الترقيات والأجور الأعلى.إذا واعدت رئيسك في العمل، فسيُنظر إلى إنجازاتك وآفاق ترقيتك بعين الريبة؛ وإذا واعدت أحد مرؤوسيك، فستخاطر بمواجهة اتهامات بالتحرش الجنسي. إذا انتهت العلاقة بشكل سيئ، فقد يعلم الجميع بذلك ويشهدون على حسرتك.
7. الخوف من المخاطرة أو الفشل
إذا لم تؤمن بنفسك، فلن يؤمن بك أحد. حافظ على موقف إيجابي وكن جريئًا في المخاطرة.لا تقل "لم أفعل ذلك من قبل"، بل قل "سأتعلم كيف أفعل ذلك". لا تخف من الفشل أو ارتكاب الأخطاء. إذا أخطأت حقًا في شيء ما، اعترف بذلك وامضِ قدمًا. في النهاية، ابحث عن فرص التعلم في كل مهمة. تذكر أن تجنب المخاطرة يضر بوظيفتك أكثر من ارتكاب الأخطاء على المدى الطويل.
8. عدم وجود أهداف
الفشل لا يعني عدم تحقيق أهدافك، بل عدم وجود أهداف تسعى لتحقيقها. حدد أهدافًا وخطط لأنشطتك اليومية لتحقيقها. 80% من فعاليتك تنبع من 20% من أفعالك. افهم أولوياتك وركز طاقتك على المهام التي تتوافق مع أهدافك.
9. إهمال المظهر الشخصي
سواء كان ذلك عادلاً أم لا، المظهر مهم حقًا.يشكل الناس انطباعات بناءً على طريقة تقديمك لنفسك. لذلك، لا تذهب أبدًا إلى العمل بمظهر غير مرتب أو بملابس غير مناسبة. كن صادقًا، واستخدم لغة مناسبة، وتجنب استخدام اللغة العامية أو الألفاظ البذيئة. اعمل على تنمية صورة عن الكفاءة والنزاهة والمسؤولية. 10. عدم التمييز بين الأمور الخاصة والعامة المكاتب الصغيرة والممرات والمصاعد والمراحيض - وحتى قطارات الركاب - ليست مجالًا خاصًا بك.انتبه إلى المكان الذي تتحدث فيه، وما تقوله، ولمن تقوله. امتنع عن إلقاء النكات البذيئة، وإفشاء أسرار الشركة، والنميمة عن الزملاء، أو التعبير عن آرائك حول العرق أو الدين أو شخصية رئيسك في العمل. ففي حين أن حرية التعبير موجودة، إلا أنها تصبح أقل حرية عندما يكون الثمن هو فقدان وظيفتك.