Je hebt jezelf altijd beschouwd als een ongeëvenaarde werknemer - nooit te laat, nooit te vroeg weg, je werk op tijd af en nooit een pas op de plaats, groot of klein, in je organisatie. Vergeet echter niet dat soms de maatstaf voor iemands werkprestaties niet alleen gebaseerd is op iemands eigen prestaties, en dat coördinatie met de omgeving ook een van de belangrijke aspecten is om te onderzoeken.

　　Strikt in het werk van hun eigen zeker goed, maar als er te veel onenigheid met collega's, zal ook uw weg naar succes van het rif, niet te onderschatten. Daarom wil niemand een "lastpost" zijn die niet populair is. Hieronder is een spiegel, vergelijk dan om te zien of je per ongeluk het verbod overtreden.

　　1, het lekken van geheimen: de zogenaamde geheim, natuurlijk, met een aantal verborgen geheimen of niet willen publiceren, op basis van het vertrouwen van vrienden, of om te laten zien dat ze hun vrienden vertrouwen, zullen ze prive-geheimen allemaal uit. Als je van iemand anders hoort dat je geheimen aan het licht zijn gekomen, hoef je het niet te vragen, er is maar één verrader. De verraden persoon moet wrokkig zijn over de vriendschap en het vertrouwen dat hij of zij ooit gaf. Als er een derde partij bij het geheim betrokken is, zal het zelfs uit de hand lopen. Daarom, of het nu een goede of slechte bedoeling om geheimen te onthullen, is het kantoor vriendschap van de grote taboe.

　　2, alleen promotie: Als je gepromoveerd voordat je vriend, ik ben bang dat deze vriendschap snel zal de toon te veranderen, omdat de status van de twee niet gelijk zijn, in combinatie met de subtiele psychologische concurrentie en vergelijking, zure smaak snel te verspreiden, als gevolg van onzekerheid en gisting van minderwaardigheid complex zal ook vreemd zijn. Natuurlijk zal niemand een promotie opgeven alleen maar omdat ze bezorgd zijn over de gevoelens van hun beste vriend, maar als het gebeurt, vergeet dan niet om je in te leven in de gevoelens van de ander, adequaat te reageren en te proberen zo geruststellend mogelijk te zijn.

　　3, knap als de voormalige: goede conditie van de man is de zwaarste test tussen vrienden, als knap aan een van de vrienden een goed gevoel uitgedrukt, is het moeilijk om geen kwaad. In het geval dat twee mensen graag dezelfde man, is het gewoon aangekondigd de breuk van vriendschap. Het is het beste om onafhankelijk met je gevoelsleven om te gaan, en sleep zelfs de beste vrienden niet mee op een date met de man met wie je niet duidelijk een relatie hebt, totdat de basis van de liefde stevig is gelegd. Wees niet terughoudend in de liefde en hunker niet naar het gevoel van overwinning.

　　4, Vlieg kort en lang: Als je er enorm op gebrand bent om wat geruchten over lage interesses te verspreiden, verwacht dan tenminste niet dat anderen net zo graag willen luisteren. Die "verschillende manieren zijn niet genoeg om te zoeken" collega's zullen je vroeg of laat uit de weg gaan. Zelfs als je een pantry-sensatie wordt met al je roddels, zal niemand je ooit behandelen als een mondige verteller.

　　5, giftige aanval op het hart: zeuren, boos, dit zijn de "zeug vergiftiger" de belangrijkste kenmerken. Hoewel af en toe een paar van de "hart tot hart" klachten min of meer een "kantoor vriendschap" illusie kunnen worden geconstrueerd, maar de eindeloze klachten zullen de mensen om je heen laten lijden. Misschien zie je klagen als een manier om open en eerlijk te zijn, maar klagen kan uiteindelijk leiden tot woede. Mensen vragen zich af waarom je niet gewoon je omgeving verandert en weggaat als je zo ongelukkig bent met hoe de dingen zijn.

　　6, vleien de baas: Als een van de vrienden graag aan de baas vleien, om de baas te concurreren voor de gunst, meestal veroorzaakt door de andere partij om er slecht uitzien en invloed op de relatie. Als je echt nodig hebt om te vleien, twee mensen ontmoeten om te vleien. Maak geen kleine privégebaren waardoor de andere partij gaat twijfelen aan je loyaliteit aan de vriendschap of zelfs aan je persoonlijkheid. Een van de meest fysiek en mentaal heilzame oefeningen op kantoor is samenwerken om de baas achter zijn rug om te bekritiseren. Veel collega's hebben revolutionaire gevoelens die voortkomen uit de "gemeenschappelijke vijand", en als blijkt dat je stiekem de ogen en oren van de baas bent geweest, is de vriendschap vanaf dat moment voorbij.

　　7, openbaar en privé: "openbare zaken" is ook een van de moordenaars van vriendschap. Misschien dacht een partij: we zijn zo goed, waarom zou ik zo streng zijn? Zelfs als er iets gebeurt, moet dekken me is. Maar de andere kant denkt: weet dat we zo dichtbij, moet niet moeilijk zijn voor mij, dingen goed te doen, zodat ik kan uitleggen aan de top, moet niet altijd uit een bepaalde situatie vermoord me! Een dergelijk onvermogen om een consensus te bereiken zal leiden tot veel ongemak en schade, vooral in het geval van officiële fouten, wederzijdse schuld zal leiden tot schade, vooral wanneer een van de partijen om de straf van het bedrijf te dragen, kan de vriendschap nooit worden hersteld.

　　8, reiken voor geld: terloops geld lenen van vrienden kan alleen maar leiden tot conflicten tussen vrienden. Als je je mond opentrekt maar geen geld kunt lenen, zul je klagen dat de andere partij niet zinvol genoeg is, en je zult het gevoel hebben dat je meestal zo goed bent, maar het blijkt slechts oppervlakkig te zijn; degenen die geld hebben geleend zullen het gevoel hebben dat de vriendschap onzuiver is geweest, en je moet je zorgen maken of je niet terug kunt of niet. Als je het geld niet terugbetaalt zoals gepland, kan de persoon die het geld schuldig is verontwaardigd zijn: ze zijn zo vertrouwd met mij, maar zelfs deze truc, te veel! De persoon die het geld verschuldigd is, zal ook ontevreden zijn: deze situatie is weer zoals ik zou willen, vrienden zijn vrienden in nood, als je op een dag net zo'n pech hebt als ik, wil je dan niet dat ik een handje help? Als u de schuld van de familie, onder druk, kan de vriendschap niet overleven.