Ön mindig is úgy gondolta magáról, hogy páratlanul jól dolgozik - soha nem késik el, soha nem megy el korábban, időben befejezi a munkáját, és soha nem hagyja ki a szervezetében a papírmunkát, legyen az kicsi vagy nagy. Ne felejtse el azonban, hogy néha nem csak az egyén saját teljesítménye alapján mérik a munkateljesítményt, és a környezettel való összehangoltság is a vizsgálandó fontos szempontok közé tartozik.

　　Szigorúan a saját munkájukban biztosan jó, de ha túl sok nézeteltérés a kollégákkal, akkor is lesz az út a sikerhez a zátony, nem szabad alábecsülni. Ezért senki sem akar lenni "kellemetlenség", aki nem népszerű. Az alábbiakban egy tükör, kérjük, hasonlítsa össze, hogy ha véletlenül megsértette a tilalmat.

　　1, titkok kiszivárogtatása: az úgynevezett titok, természetesen néhány rejtett titokkal, vagy nem akarják nyilvánosságra hozni, a barátok bizalmán alapulva, vagy annak érdekében, hogy megmutassák, hogy bíznak barátaikban, privát titkok lesznek mindenkinek. Ha valaki mástól hallja, hogy a titkai napvilágra kerültek, nem kell kérdezni, csak egy áruló van. Az elárult személynek meg kell bánnia a barátságot és a bizalmat, amit egykor adott. Ha egy harmadik fél is érintett a titokban, akkor még a dolgok is kicsúsznak a kezéből. Ezért, hogy jó vagy rossz szándékkal fedik-e fel a titkokat, az irodai barátság a nagy tabu.

　　2, egyedül előléptették: Ha előléptetik, mielőtt a barátja, attól tartok, hogy ez a barátság hamarosan megváltoztatja a hangot, mert a státusz a két nem egyenlő, párosulva a pszichológiai finom verseny és az összehasonlítás, savanyú íz gyorsan diffúz, mert a bizonytalanság és az erjedés a kisebbrendűségi komplexus is furcsa lesz. Természetesen senki sem fog lemondani az előléptetésről a legjobb barátja érzései miatt, de ha ez történik, ne felejtse el átérezni a másik érzéseit, megfelelően reagálni, és megpróbálja vigasztalni őket, amennyire csak lehetséges.

　　3, jóképű, amikor az előbbi: jó állapotban az ember a legkeményebb teszt a barátok között, ha jóképű, hogy az egyik barát kifejezte a jó érzés, nehéz nem okoz kárt. Abban az esetben, ha két ember szereti ugyanazt az embert, egyszerűen bejelentette a barátság megszakadását. A legjobb, ha önállóan kezelitek az érzelmi életeteket, és még a legközelebbi barátokat sem rángatjátok össze egy randira azzal a férfival, akivel nem egyértelműen kapcsolatban vagytok, amíg a szerelem alapja nem szilárdul meg. Ne tétovázz a szerelemmel kapcsolatban, és ne vágyj a győzelem érzésére.

　　4, repülj röviden és hosszan: Ha rendkívül lelkesen terjeszted néhány alacsony érdeklődésű pletykát, legalább ne várd el, hogy mások is ugyanilyen lelkesen hallgassanak rád. Azok a "különböző utakat nem elég keresni" kollégák előbb-utóbb el fognak kerülni téged. Még ha a pletykáiddal éléskamra-szenzációvá is válsz, senki sem fog úgy kezelni, mint egy szájhős szónokot.

　　5, mérgező támadás a szívre: nyafogás, harag, ezek a "koca mérgező" legjelentősebb jellemzői. Bár időnként néhány "szívhez szóló" panasz többé-kevésbé felépíthető "irodai barátság" illúziója, de a végtelen panaszok miatt a körülötted lévő emberek szenvedni fognak. Lehet, hogy a panaszkodást a nyitottság és az őszinteség egyik módjának tekinted, de a panaszkodás a végén haraghoz vezethet. Az emberek csodálkoznak, hogy miért nem változtatod meg a környezeted és miért nem mész el, ha ennyire elégedetlen vagy a dolgok jelenlegi állásával.

　　6, hízelgő a főnök: Ha az egyik barátok szeretnek hízelegni a főnök, hogy a főnök, hogy versenyezzen a kegyelem, általában okozta a másik fél, hogy rosszul néz ki, és befolyásolja a kapcsolatot. Ha tényleg hízelegni kell, a ketten találkoznak, hogy hízelegjenek. Ne tegyen olyan apró magánjellegű gesztusokat, amelyek miatt a másik fél kételkedik a barátsághoz való hűségében vagy akár a személyiségében, és attól is tart, hogy a főnökkel kapcsolatos szokásos panaszait elárulja, és az információk felajánlásával feljebb juthat a ranglétrán. Az egyik fizikailag és szellemileg leghasznosabb gyakorlat az irodában, ha közösen kritizáljátok a főnököt a háta mögött. Sok kolléga forradalmi érzéseket vált ki a "közös ellenségből", és ha kiderül, hogy titokban a főnök szeme és füle voltál, onnantól kezdve vége a barátságnak.

　　7, nyilvános és magánügy: a "nyilvános ügyek" szintén a barátság egyik gyilkosa. Lehet, hogy egy fél úgy gondolta, mi olyan jók vagyunk, miért legyek én ilyen szigorú? Még ha valami történik, akkor is fedeznie kell engem. De a másik oldal gondolkodik: tudom, hogy olyan jók vagyunk, ne legyen nehéz nekem, csináld a dolgokat jól, hogy meg tudom magyarázni a tetején, nem kellene mindig ki valamilyen helyzetből megölt engem! Az ilyen képtelenség a konszenzusra való képtelenség sok kellemetlenséget és kárt okoz, különösen a hivatalos hibák esetében, egymást hibáztatják, kárt okoz, különösen akkor, ha az egyik fél viselni a cég büntetését ezért, a barátság már nem állítható helyre.

　　8, pénzért való nyúlás: a barátoktól való véletlenszerű kölcsönkérés csak a barátok közötti konfliktushoz vezethet. Ha kinyitja a száját, de nem tud pénzt kölcsönözni, panaszkodni fog, hogy a másik fél nem elég értelmes, és úgy érzi, hogy általában olyan jó, de kiderül, hogy csak felszínes; azok, akik pénzt kölcsönöztek, úgy fogják érezni, hogy a barátság tisztátalanná vált, és aggódnia kell, hogy nem tud visszamenni vagy sem. Ha nem fizeted vissza a pénzt a megbeszélt időpontban, az, akinek tartozol, neheztelhet: annyira ismerősök, de még ez a trükk is, túl sok! Akinek tartozik a pénzzel, az is elégedetlen lesz: ez a helyzet megint úgy van, ahogy én szeretném, a barátok barátok a bajban, ha egy nap olyan szerencsétlen leszel, mint én, nem akarod, hogy segítő kezet nyújtsak? Ha hozzáadod a család hibáját, a nyomás alatt a barátság nem maradhat fenn.