Du har altid anset dig selv for at være en uovertruffen medarbejder - du kommer aldrig for sent, du går aldrig tidligt, du afslutter dit arbejde til tiden, og du går aldrig glip af papirarbejde, stort som småt, i din organisation. Men glem ikke, at målestokken for en persons arbejdspræstation nogle gange ikke kun er baseret på den enkeltes egen præstation, og at koordinering med det omgivende miljø også er et af de vigtige aspekter, der skal undersøges.

　　Strengt i deres eget arbejde sikkert godt, men hvis for meget uenighed med kolleger, vil også blive din vej til succes af revet, ikke at blive undervurderet. Derfor ønsker ingen at være en "plageånd", der ikke er populær. Nedenfor er et spejl, som du kan sammenligne med for at se, om du uforvarende har overtrådt forbuddet.

　　1, lække hemmeligheder: Den såkaldte hemmelighed, selvfølgelig med nogle skjulte hemmeligheder eller ikke ønsker at gå offentligt, baseret på deres venners tillid eller for at vise, at de stoler på deres venner, vil være private hemmeligheder alle ud. Hvis du hører fra en anden, at dine hemmeligheder er kommet frem i lyset, er der ingen grund til at spørge, der er kun én forræder. Den forrådte person må ærgre sig over det venskab og den tillid, han eller hun engang gav. Hvis en tredje part er involveret i hemmeligheden, vil det endda få tingene til at løbe løbsk. Uanset om det er en god eller dårlig hensigt at afsløre hemmeligheder, er kontorvenskabet derfor det store tabu.

　　2, alene forfremmet: Hvis du bliver forfremmet før din ven, er jeg bange for, at dette venskab snart vil ændre tone, fordi de tos status ikke er ens, kombineret med den psykologiske subtile konkurrence og sammenligning, sur smag diffunderer hurtigt, på grund af usikkerhed og gæring af mindreværdskompleks vil også være mærkeligt. Selvfølgelig vil ingen opgive en forfremmelse på grund af deres bedste vens følelser, men hvis det sker, skal du huske at sætte dig ind i den andens følelser, reagere hensigtsmæssigt og forsøge at trøste dem så meget som muligt.

　　3, smuk når den tidligere: mandens gode tilstand er den hårdeste test mellem venner, hvis smuk til en af vennerne udtrykte en god følelse, er det svært ikke at forårsage skade. Hvis to mennesker kan lide den samme mand, er det simpelthen annonceret, at venskabet er brudt. Det er bedst at håndtere sit følelsesliv uafhængigt af hinanden og ikke slæbe selv de nærmeste venner med på en date med den mand, man ikke har et klart forhold til, før kærlighedens fundament er solidt på plads. Lad være med at være tøvende over for kærligheden, og lad være med at hige efter følelsen af sejr.

　　4, flyve kort og langt: Hvis du er ekstremt opsat på at sprede nogle af de lavinteressante rygter, forventer du i det mindste ikke, at andre er lige så opsatte på at lytte. De der "forskellige måder er ikke nok til at søge" kolleger vil før eller siden undgå dig. Selv hvis du bliver et hit med al din sladder, er der ingen, der vil behandle dig som en rapkæftet historiefortæller.

　　5, giftigt angreb på hjertet: klynkende, vred, det er de mest markante træk ved "so poisoner". Selv om nogle af klagerne "fra hjerte til hjerte" mere eller mindre kan konstrueres som en illusion om "kontorvenskab", vil de endeløse klager få folk omkring dig til at lide. Måske ser du brok som en måde at være åben og ærlig på, men brok kan i sidste ende føre til vrede. Folk undrer sig over, hvorfor du ikke bare ændrer dit miljø og rejser væk, hvis du er så utilfreds med tingenes tilstand.

　　6, smigre chefen: Hvis en af vennerne kan lide at smigre chefen, vil det normalt få den anden part til at se dårligt ud og påvirke forholdet. Hvis du virkelig har brug for at smigre, så mød to personer for at smigre. Lav ikke små private gestus, der får den anden part til at tvivle på din loyalitet over for venskabet eller endda din personlighed, og vær også bekymret for, at dine sædvanlige klager over chefen vil blive forrådt af dig, og du vil være i stand til at klatre op ad stigen ved at tilbyde information. En af de mest fysisk og mentalt gavnlige øvelser på kontoret er at arbejde sammen om at kritisere chefen bag hans ryg. Mange kolleger har revolutionære følelser, der stammer fra den "fælles fjende", og hvis man finder ud af, at man i hemmelighed har været chefens øjne og ører, vil venskabet være forbi fra da af.

　　7, offentlig og privat: "Offentlig virksomhed" er også en af venskabets dræbere. Måske tænkte en part, at vi er så gode, hvorfor skulle jeg være så streng? Selv hvis der sker noget, bør det dække mig. Men den anden side tænker: Når vi er så gode, bør det ikke være svært for mig, gør tingene godt, så jeg kan forklare det til toppen, bør ikke altid dræbe mig ud af en eller anden situation! En sådan manglende evne til at nå til enighed vil medføre en masse besvær og skade, især i tilfælde af officielle fejl, vil det at bebrejde hinanden føre til skade, især når en af parterne skal bære virksomhedens straf for dette, kan venskabet ikke længere genoprettes.

　　8. At række ud efter penge: At låne penge af venner uden videre kan kun føre til konflikter mellem venner. Hvis du åbner munden, men ikke kan låne penge, vil du klage over, at den anden part ikke er meningsfuld nok, og du vil føle, at du normalt er så god, men det viser sig kun at være overfladisk; de, der har lånt penge, vil føle, at venskabet er blevet urent, og du skal bekymre dig om, hvorvidt du ikke kan gå tilbage eller ej. Hvis du ikke betaler pengene tilbage som planlagt, kan den person, der skylder pengene, blive vred: De er så fortrolige med mig, men selv med dette trick er det for meget! Den person, der skylder pengene, vil også være utilfreds: Denne situation er igen, som jeg ønsker, venner er venner i nød, hvis du en dag er lige så uheldig som mig, vil du så ikke have mig til at give en hånd med? Hvis du tilføjer familiens skyld, under pres, kan venskabet ikke overleve.