你始終自負自己是無可取代的員工——從不遲到早退，按時完成工作，更絕不會將辦公用品據為己有。但切莫忘記，衡量個人工作成果的標準，不僅僅是個人表現。與周遭環境的協調性，同樣是重要的評核要素之一。
工作上嚴於律己固然可貴，但與同事摩擦過多，恐成通往成功的絆腳石。此乃不容輕忽之問題。因此，無人願成為毫無人望的「不受歡迎者」。以下備鏡，請自省是否在無意識中觸犯禁忌：
1、洩密者：所謂秘密，必然伴隨著無法公開或不願揭露的特殊情境。人們往往基於對摯友的信任，或為展現信任而傾訴私密之事。若聽聞他人口中吐露自己的秘密，背叛者自不待言。遭背叛者必將痛悔曾傾注的友情與信任。若秘密牽涉第三方，局面將更難收拾。因此無論出於善意或惡意，洩密皆是職場友誼的重大禁忌。
2、獨自晉升者：若你先於摯友獲得升遷，這段情誼恐將急速變質。不僅地位產生落差，潛藏的競爭心態與比較意識更會迅速滋長嫉妒。源自不安的自卑感亦會加劇矛盾。當然，鮮少有人會為顧及友人感受而放棄晉升機會。但若真發生此狀況，務必理解對方心情，以恰當方式給予撫慰與療癒。
3、涉及帥哥的情況：條件優越的男性對友誼而言是最嚴峻的考驗。當帥哥對友群中的某人展現好感時，幾乎不可能避免傷害。若兩人同時喜歡上同個對象，無異於宣告友誼破裂。戀愛應獨立處理為上策。當感情尚未明朗時，即使是最親密的友人，也不該強迫對方陪同與關係未明的男性約會。切勿拿愛情當試金石，更不可貪圖勝利的快感。
4、八卦狂熱者：若你熱衷散播低俗流言，至少別指望他人會同樣熱衷聆聽。「志不同者，不可謀事」的同事終將避你遠之。縱使藉著各種八卦暫時成為休息室風雲人物，但對喋喋不休的閒言碎語者，永遠不會出現真心相待之人。
5、散毒者：怨言不絕、滿腹怒火——此乃「散毒者」最顯著的特徵。偶爾「敞開心扉」發發牢騷，或許能建立些許虛假的「職場友情」，但永無止境的抱怨終將折磨周遭。你或許認為牢騷是坦率的表達方式，但當抱怨持續到極限時，便會昇華為憤怒。人們總會困惑——既然如此不滿現狀，為何不改變環境展翅高飛？
6、諂媚上司者：若友人間有人慣於諂媚上司、爭奪寵愛，通常只會招致對方反感，損害彼此情誼。若真需諂媚，不妨約定兩人共同行動。切勿暗中耍小聰明，既要避免讓對方質疑友情忠誠度甚至人格，更不可背叛平日對上司的不滿而提供情報，令人擔憂你是否藉此攀升職階。辦公室裡最有益身心健康的運動之一，莫過於共同譴責上司。許多同事正是從「共同敵人」中孕育出革命性情誼。若被發現暗中充當間諜，友情便宣告終結。
7、公私不分者：「公事歸公事」亦是友情殺手。一方想著：「我們如此親密，為何對我如此嚴苛？出事時理應包庇我才對。」但對方卻想：既然關係如此親密，就不該刻意為難我。你該認真完成工作讓我能向上層交代，而非總惹麻煩逼我進退維谷！當雙方無法達成共識時，往往衍生諸多不便與傷害。尤其公務出錯時，相互指責更易造成傷害，若其中一方因此遭受公司懲處，這段情誼便難以修復。
8、頻繁索債者：輕率向友人借錢只會引發衝突。被拒借的一方會怨恨對方吝嗇，自覺原本親密的關係不過是虛有其表。出借者則感到友情蒙塵，憂心款項能否收回。若借款人未能如期償還，出借者可能心生怨懟：「如此親密竟使出這種手段，太過分了！」借款人亦會積怨：「這正是我所想的。患難見真情。倘若你遭遇不幸如我，難道不願我伸出援手嗎？」若再遭家人指責，在雙重壓力下，這份情誼恐難持久。