Ви завжди вважали себе зразковим працівником — ніколи не спізнювалися, не йшли раніше, вчасно виконували завдання і ніколи не брали канцелярські приладдя без дозволу. Однак пам'ятайте, що ефективність роботи оцінюється не тільки за особистим поводженням; гармонійні стосунки з колегами є не менш важливими.
Хоча сувора самодисципліна на роботі є похвальним явищем, надмірне протистояння з колегами може стати прихованою перешкодою на вашому шляху до успіху, яку не слід недооцінювати. Адже ніхто не хоче бути тим, кого всі ненавидять. Нижче наведено дзеркало для саморефлексії: перевірте, чи не перетнули ви ненавмисно якісь межі.
1. Зрадник довіри: Секрети за своєю суттю стосуються нерозкритих або приватних питань. Ділитися такими секретами можна лише з друзями, яким довіряєш, або з метою продемонструвати свою довіру. Якщо ви дізнаєтеся, що ваші приватні справи розголошуються іншими, то не буде сумнівів щодо того, хто вас зрадив. Зраджена сторона неминуче пошкодує про дружбу та довіру, які колись надавала.Якщо таємниця стосується третьої сторони, ситуація може вийти з-під контролю. Отже, незалежно від того, зроблено це зловмисно чи ні, зрада таємниці є смертним гріхом у дружбі на робочому місці.
2. Окреме підвищення: якщо ви отримаєте підвищення раніше за близького друга, дружба може швидко зіпсуватися. Нерівність у статусі породжує приховане суперництво та порівняння, що призводить до появи гірких почуттів у стосунках. Невпевненість також може підсилювати почуття неповноцінності.Звичайно, ніхто не відмовиться від підвищення з поваги до почуттів друга. Але якщо це трапиться, не забудьте визнати його страждання, відреагувати належним чином і, по можливості, заспокоїти його.
3. Привабливий незнайомець: привабливий чоловік є найсуворішим випробуванням для дружби. Якщо він проявить інтерес до однієї з подруг, образа буде майже неминучою. Якщо обидві подруги відчують до нього симпатію, це фактично означатиме кінець їхніх стосунків.Найкраще самостійно вирішувати романтичні справи. Доки стосунки не стануть міцними, уникайте залучати навіть найближчих друзів до знайомства з кимось, чий статус залишається неясним. Не грайтеся з коханням і не прагніть відчути гострі відчуття від перемоги. 4. Пліткарі: якщо ви отримуєте особливе задоволення від поширення вульгарних чуток, принаймні не очікуйте, що інші поділятимуть ваш ентузіазм щодо їх прослуховування.Колеги, які «не бачать з вами оку в око», зрештою будуть уникати вас, як чуми. Навіть якщо ви на короткий час станете улюбленцем кімнати відпочинку завдяки пліткам, ніхто ніколи не буде ставитися до балакучого базіки з щирою відвертістю. 5. Токсичний скаржник: Постійне бурчання і кипіння гнівом — це ознаки «розповсюджувачів отрути».Хоча випадкові «відверті» скарги можуть на короткий час створити ілюзію «офісної дружби», безперервне бурчання робить оточуючих нещасними. Ви можете розглядати висловлювання своїх емоцій як відкритість, але в крайніх випадках це перетворюється на чистий гнів. Люди будуть задаватися питанням: якщо ви так незадоволені, чому б просто не змінити своє оточення і не втекти?
6. Підлабузник: Якщо один друг звично підлещується начальнику, змагаючись за увагу, це часто викликає обурення в іншого, що шкодить стосункам. Якщо лестощі дійсно необхідні, робіть це разом. Уникайте підступних маніпуляцій, які змушують вашого друга сумніватися у вашій лояльності або навіть у вашому характері, а також боятися, що ви можете зрадити його приватні скарги начальнику, використовуючи його секрети для просування по кар'єрних сходах.Одне з найбільш корисних для психічного та фізичного здоров'я занять в офісі — це спільна критика начальника за його спиною. Багато колег розвивають революційну дружбу навколо «спільного ворога». Якщо викриють вас як таємного інформатора, дружба буде безповоротно зруйнована.
7. Розмиття меж між роботою та особистим життям: «Суворе дотримання професійних меж» — ще один вбивця дружби. Хтось може подумати: «Ми ж такі хороші друзі, чому ти так суворий до мене? Якщо виникнуть проблеми, ти повинен мене прикрити».Однак інша сторона може заперечити: «З огляду на нашу близькість, ти не повинен ускладнювати мені життя. Виконуй свою роботу як слід, щоб я міг звітувати перед керівництвом — припини створювати проблеми, які можуть мене потопити!» Такі непримиренні розбіжності породжують конфлікти та образи, особливо коли помилки на робочому місці призводять до взаємних звинувачень. Якщо одна зі сторін зазнає корпоративного покарання, дружба буде непоправно зруйнована.
8. Позичальник грошей: Невимушене прохання друзів про позику неминуче викликає конфлікт. Ті, кому відмовляють, відчувають образу, ставлячи під сумнів щирість того, що здавалося справжньою дружбою. Позикодавці турбуються про те, що дружба може зіпсуватися і що гроші можуть ніколи не бути повернені.Якщо повернення грошей затримується, кредитор може почати відчувати обурення: «Після всього, що ми пережили, ти робиш таке? Це абсолютно ганебно!» Боржник теж відчуває образу: «Ця ситуація мені цілком підходить. Справжні друзі показують свою цінність у скруті. Якби ти зіткнувся з моїм нещастям, хіба ти не хотів би, щоб я тобі допоміг?» У поєднанні з докорами з боку родини такий тиск унеможливлює тривалу дружбу.