Kendinizi her zaman örnek bir çalışan olarak görmüşsünüzdür: asla geç kalmaz, erken çıkmaz, görevleri zamanında tamamlar ve izinsiz olarak ofis malzemelerini kullanmazsınız. Ancak unutmayın, bir kişinin iş performansı sadece kişisel davranışlarıyla değerlendirilmez; iş arkadaşlarıyla uyumlu ilişkiler de aynı derecede önemlidir.
İş yerinde sıkı bir disiplin sergilemek övgüye değer olsa da, iş arkadaşlarınızla aşırı sürtüşme, başarıya giden yolda göz ardı edilmemesi gereken gizli bir engel haline gelebilir. Sonuçta, kimse herkesin sevmediği "baş belası" olmak istemez. Aşağıda, kendinizi yansıtabileceğiniz bir ayna var: farkında olmadan herhangi bir sınırı aşıp aşmadığınızı inceleyin.
1. Sırdaş Hain: Sırlar, doğası gereği açıklanmamış veya özel konuları içerir. Bu tür sırları paylaşmak, bir arkadaşa duyulan güvenden veya bu güveni göstermek istemekten kaynaklanır. Özel konularınızın başkaları tarafından ifşa edildiğini keşfetmek, hainin kim olduğu konusunda hiçbir şüphe bırakmaz. Hainlik yapılan taraf, bir zamanlar kurduğu dostluğu ve duyduğu güveni kaçınılmaz olarak pişmanlık duyacaktır.Sır üçüncü bir kişiyi ilgilendiriyorsa, durum kontrolden çıkabilir. Bu nedenle, kötü niyetle yapılmış olsun ya da olmasın, bir sırrı ifşa etmek işyerindeki dostluklarda büyük bir günahtır.
2. Tek başına terfi: Yakın bir arkadaşınızdan önce terfi ederseniz, arkadaşlığınız hızla bozulabilir. Eşit olmayan konum, ince bir rekabet ve karşılaştırma ortamı yaratarak, ilişkiye kötü duyguların yayılmasına neden olur. Güvensizlik de aşağılık duygusunu besleyebilir.Doğal olarak, kimse bir arkadaşının duygularını düşünerek terfiden vazgeçmez. Ancak böyle bir durum olursa, onun üzüntüsünü kabul etmeyi, uygun şekilde tepki vermeyi ve mümkünse onu teselli etmeyi unutmayın.
3. Yakışıklı Yabancı: Çekici bir erkek, arkadaşlıklar için en zorlu sınavdır. Bir arkadaşınıza ilgi gösterirse, incinmesi neredeyse kaçınılmazdır. Her ikisi de ona karşı hisler beslemeye başlarsa, bu arkadaşlığın sonu anlamına gelir.Romantik ilişkileri bağımsız olarak yönetmek en iyisidir. Bir ilişki kesinleşmeden önce, en yakın arkadaşlarınızı bile, durumu belirsiz olan biriyle tanıştırmaktan kaçının. Aşkla oynamayın ve zaferin heyecanını arzulamayın. 4. Dedikoducu: Eğer kaba dedikoduları yaymaktan özel bir zevk alıyorsanız, en azından başkalarının da sizinle aynı heyecanı paylaşmasını beklemeyin."Aynı görüşte olmayan" iş arkadaşlarınız sonunda sizden kaçınmaya başlayacaktır. Dedikodular sayesinde kısa bir süreliğine dinlenme odasının gözdesi olsanız bile, kimse ağzı gevşek bir gevezeye samimi bir şekilde davranmayacaktır. 5. Zehirli Şikâyetçi: Sürekli homurdanmak ve öfkeyle kaynamak, "zehir yayanların" ayırt edici özellikleridir.Ara sıra "içten" şikayetler kısa süreliğine "ofis dostluğu" yanılsaması yaratabilir, ancak sürekli sızlanmak çevrenizdeki insanları mutsuz eder. Dökülmeyi açıklık olarak görebilirsiniz, ancak aşırıya kaçtığında bu, saf öfkeye dönüşür. İnsanlar merak eder: Madem bu kadar memnun değilsin, neden ortamını değiştirip buradan ayrılmıyorsun?
6. Patronun kıçını yalayanlar: Bir arkadaşınız sürekli patronun gözüne girmeye çalışırsa, bu genellikle diğerini rahatsız eder ve ilişkiyi gerginleştirir. Övgü gerçekten gerekliyse, bunu birlikte yapın. Arkadaşınızın dostluğunuza veya hatta karakterinize olan sadakatini sorgulamasına neden olacak gizli manevralardan kaçının. Ayrıca, patronla ilgili özel şikayetlerinin ihanet olarak algılanıp, kariyer basamaklarını tırmanmak için bilgi olarak kullanılacağından korkacaklardır.Ofiste zihinsel ve fiziksel olarak en faydalı aktivitelerden biri, patronun arkasından birlikte eleştirmektir. Birçok iş arkadaşı, "ortak düşman" üzerinden devrimci bir dostluk geliştirir. Muhbirlik yaptığı ortaya çıkarsa, arkadaşlık biter.
7. İş ve kişisel sınırları bulanıklaştıranlar: "İşi tamamen profesyonel tutmak" da arkadaşlığı bitiren bir başka faktördür. Birisi şöyle düşünebilir: "Biz çok iyi arkadaşız, neden bana karşı bu kadar katısın? Bir sorun çıkarsa, beni korumalısın."Ancak diğeri şöyle karşılık verebilir: "Bu kadar yakın olduğumuza göre, işimi zorlaştırmamalısın. İşini düzgün yap ki ben de üstlerime hesap verebileyim. Beni batıracak sorunlar yaratmayı bırak!" Bu tür uzlaşmaz farklılıklar, özellikle işyerindeki hatalar karşılıklı suçlamalara yol açtığında, sürtüşme ve incinmelere neden olur. Taraflardan biri şirket tarafından cezalandırılırsa, arkadaşlık onarılamaz şekilde zarar görür.
8. Para Borçlusu: Arkadaşlardan rahatça borç istemek kaçınılmaz olarak çatışmaya yol açar. Reddedilenler, samimi dostluk gibi görünen ilişkinin içtenliğini sorgulayarak kızgınlık duyarlar. Borç verenler, dostluğun bozulmasından ve paranın geri ödenip ödenmeyeceğinden endişe duyarlar.Geri ödeme gecikirse, alacaklı kişi kızgınlık duyabilir: "Bütün bu yaşadıklarımızdan sonra, böyle bir şey mi yaparsın? Tamamen utanç verici!" Borçlu da şikayetlerini dile getirir: "Bu durum bana çok uygun. Gerçek dostlar zor zamanlarda değerlerini gösterir. Eğer benim başıma gelen talihsizlik senin başına gelseydi, bana yardım etmek istemez miydin?" Ailenin suçlamalarıyla birleşen bu tür baskılar, kalıcı dostluğu imkansız hale getirir.