Du har alltid ansett dig själv som en föredömlig anställd – du kommer aldrig för sent, går aldrig tidigt, slutför dina uppgifter i tid och tar aldrig kontorsmaterial utan tillstånd. Men kom ihåg att ens arbetsprestationer inte enbart bedöms utifrån personlig uppförande; harmoniska relationer med kollegor är lika viktiga.
Det är visserligen lovvärt att upprätthålla strikt självdisciplin på jobbet, men överdriven friktion med kollegor kan bli ett dolt hinder på din väg till framgång – ett hinder som inte ska underskattas. Ingen vill ju vara den där allmänt impopulära ”plågan”. Nedan finns en spegel för självreflektion: granska om du oavsiktligt har överskridit några gränser.
1. Den förrädiska förtrogna: Hemligheter innebär i sig icke offentliggjorda eller privata angelägenheter. Att dela sådana förtroligheter härrör från förtroende för en vän eller en önskan att visa det förtroendet. Att upptäcka att dina privata angelägenheter avslöjas av andra lämnar inget tvivel om vem förrädaren är. Den förrådda parten kommer oundvikligen att ångra den vänskap och det förtroende som en gång visades.Om hemligheten involverar en tredje part kan situationen spåra ur. Oavsett om det görs med ont uppsåt eller inte är det därför en dödssynd att avslöja en hemlighet i vänskap på arbetsplatsen.
2. Den ensamma befordran: Om du befordras före en nära vän kan vänskapen snabbt försämras. Den ojämlika ställningen skapar en subtil rivalitet och jämförelse, vilket gör att sura känslor genomsyrar relationen. Osäkerhet kan också underblåsa känslor av underlägsenhet.Naturligtvis skulle ingen avstå från en befordran av hänsyn till en väns känslor. Men om detta skulle inträffa, kom ihåg att erkänna deras sorg, reagera på lämpligt sätt och trösta dem om möjligt.
3. Den stilige främlingen: En attraktiv man utgör det hårdaste testet för vänskap. Om han visar intresse för en vän är det nästan oundvikligt att någon blir sårad. Om båda utvecklar känslor för honom innebär det i praktiken slutet på vänskapen.Det är bäst att hantera romantiska affärer självständigt. Innan en relation har stabiliserats bör du undvika att dra med dig ens dina närmaste vänner för att träffa någon vars status fortfarande är oklar. Lek inte med kärleken och njut inte av segerns sötma. 4. Skvallerbytta: Om du tycker om att sprida vulgära rykten, förvänta dig åtminstone inte att andra delar din entusiasm för att lyssna.Kollegor som inte delar din åsikt kommer så småningom att undvika dig som pesten. Även om du tillfälligt blir pausrummets favorit genom skvaller, kommer ingen någonsin att behandla en pratsam person med genuin uppriktighet. 5. Den giftiga klagaren: Ständigt gnällande och kokande av ilska är kännetecknen för en ”giftutspridare”.Även om enstaka "hjärtliga" klagomål tillfälligt kan skapa en illusion av "kamratskap på kontoret", gör oavbrutet gnällande dem omkring dig olyckliga. Du kanske ser utloppet som öppenhet, men när klagomålen når sin höjdpunkt förvandlas de till ren ilska. Folk kommer att undra: om du är så missnöjd, varför byter du inte helt enkelt miljö och flyger ur boet?
6. Chefsnörden: Om en vän vanligtvis smörar för chefen och tävlar om uppmärksamhet, irriterar det ofta den andra och belastar relationen. Om smicker verkligen är nödvändigt, gör det tillsammans. Undvik underhandliga manövrer som får din vän att ifrågasätta din lojalitet mot vänskapen eller till och med din karaktär. De kommer också att frukta att deras privata klagomål om chefen kan avslöjas och användas som information för att klättra på karriärstegen.En av de mest mentalt och fysiskt fördelaktiga aktiviteterna på kontoret är att gemensamt kritisera chefen bakom ryggen. Många kollegor utvecklar en revolutionär kamratskap över en "gemensam fiende". Om man upptäcks som hemlig informant är vänskapen oåterkalleligt förstörd.
7. Den som suddar ut gränserna mellan arbete och privatliv: "Att hålla arbetet strikt professionellt" är en annan vänskapskiller. Man kan tänka: "Vi är så goda vänner, varför vara så strikt mot mig? Om problem uppstår borde du täcka upp för mig."Men den andra kan invända: ”Med tanke på vår nära relation borde du inte göra det svårt för mig. Gör ditt jobb ordentligt så att jag kan redovisa det uppåt – sluta skapa problem som kan sänka mig!” Sådana oförsonliga meningsskiljaktigheter skapar friktion och sårar, särskilt när misstag på arbetsplatsen leder till ömsesidiga anklagelser. Om ena parten utsätts för disciplinära åtgärder blir vänskapen irreparabelt skadad.
8. Den som lånar pengar: Att nonchalant be vänner om lån leder oundvikligen till konflikter. De som får nej känner sig kränkta och undrar varför en förmodat nära vän skulle vägra när de alltid har varit så snälla – det var säkert bara en fasad. Långivaren, å sin sida, uppfattar vänskapen som besudlad och oroar sig för om pengarna någonsin kommer att betalas tillbaka.Om återbetalningen försenas kan kreditgivaren bli förbittrad: ”Efter allt vi har gått igenom, så gör du så här? Helt skamligt!” Även gäldenären hyser agg: ”Den här situationen passar mig perfekt. Sanna vänner visar sitt värde i motgångar. Om du någonsin hamnade i min situation, skulle du inte vilja att jag hjälpte dig?” I kombination med familjens förebråelser gör sådana påfrestningar en varaktig vänskap omöjlig.