Vedno ste se imeli za vzornega zaposlenega – nikoli niste zamujali, nikoli niste odhajali prezgodaj, naloge ste opravljali točno in nikoli niste brez dovoljenja jemali pisarniškega materiala. Vendar ne pozabite, da se delovna uspešnost ne ocenjuje samo po osebnem ravnanju; enako pomembni so tudi harmonični odnosi s sodelavci.
Čeprav je stroga samodisciplina na delovnem mestu hvalevredna, lahko prekomerno trenje s sodelavci postane skrita ovira na vaši poti do uspeha – ovira, ki je ne smete podcenjevati. Konec koncev, nihče ne želi biti tisti splošno nepriljubljen »nadloga«. Spodaj je ogledalo za samorefleksijo: preverite, ali niste nehote prekoračili kakšnih meja.
1. Izdajalec zaupanja: skrivnosti po naravi vključujejo nerazkrite ali zasebne zadeve. Deljenje takšnih zaupanj izhaja iz zaupanja v prijatelja ali želje, da se to zaupanje pokaže. Ko odkrijete, da so vaše zasebne zadeve razkrili drugi, ni dvoma o tem, kdo je izdajalec. Izdanec bo neizogibno obžaloval prijateljstvo in zaupanje, ki ga je nekoč izkazoval.Če skrivnost vključuje tretjo osebo, lahko situacija uide izpod nadzora. Zato je izdajanje skrivnosti, ne glede na to, ali je storjeno z dobrim ali slabim namenom, smrtni greh v prijateljstvih na delovnem mestu.
2. Samostojno napredovanje: Če napredujete pred bližnjim prijateljem, se lahko prijateljstvo hitro pokvari. Neenakopravni položaj povzroča subtilno rivalstvo in primerjanje, kar omogoča, da se razširijo grenka čustva. Negotovost se lahko spremeni v samozaprtje, kar še dodatno zaplete zadeve.Seveda nihče ne bi odrekel napredovanju iz spoštovanja do čustev prijatelja. Če pa se to zgodi, se spomnite, da morate priznati njegovo stisko, se ustrezno odzvati in ga po možnosti potolažiti.
3. Privlačen neznanec: Privlačen moški je najtežja preizkušnja za prijateljstva. Če pokaže zanimanje za eno prijateljico, je bolečina skoraj neizogibna. Če obe razvijeta čustva do njega, to dejansko pomeni konec vezi.Najbolje je, da romantične zadeve urejate neodvisno. Preden se razmerje utrdi, se izogibajte vpletenju celo najbližjih prijateljev v spoznavanje osebe, katere status ostaja nejasen. Ne igrajte se z ljubeznijo in ne hrepenite po vznemirjenju zmage. 4. Klepetalec: Če vam je posebno v veselje širiti vulgarne govorice, vsaj ne pričakujte, da bodo drugi delili vaše navdušenje za poslušanje.Kolegi, s katerimi se ne razumete, vas bodo sčasoma izogibali kot kugi. Četudi boste zaradi klepetanja za kratek čas postali priljubljenec v odmoru, nihče ne bo nikoli iskreno obravnaval klepetavca z nebrzdanim jezikom. 5. Strupeni pritoževalec: Nenehno godrnjanje in vrelišče jeze sta značilnosti »razširjevalcev strupa«.Čeprav lahko občasne »iskrene« pritožbe za kratek čas ustvarijo iluzijo »prijateljstva v pisarni«, neprestano godrnjanje naredi vaše okolico nesrečno. Morda vidite izražanje čustev kot odprtost, vendar ko pritožbe dosežejo vrhunec, se spremenijo v jezo. Ljudje se bodo spraševali: če ste tako nezadovoljni, zakaj preprosto ne spremenite svojega okolja in odletite?
6. Prijatelj, ki se prilizuje šefu: Če se eden od prijateljev navadno prilizuje šefu in se poteguje za pozornost, to pogosto moti drugega in napenja odnos. Če je prilizovanje resnično potrebno, storita to skupaj. Izogibajte se podlim manevrom, zaradi katerih bo vaš prijatelj podvomil v vašo lojalnost ali celo vaš značaj, hkrati pa se bo bal, da boste njegove zasebne pritožbe izdali šefu in uporabili njegove skrivnosti za napredovanje.Ena od najbolj koristnih dejavnosti za duševno in telesno zdravje v pisarni je skupno kritiziranje šefa za njegovim hrbtom. Mnogi sodelavci razvijejo revolucionarno tovarištvo zaradi »skupnega sovražnika«. Če se odkrije, da delujete kot tajni informator, je prijateljstvo nepovratno uničeno.
7. Zamegljevanje meja med delom in zasebnim življenjem: »Strogo profesionalno ravnanje na delovnem mestu« je še en ubijalec prijateljstva. Nekdo bi lahko pomislil: »Smo tako dobri prijatelji, zakaj si tako strog do mene? Če pride do težav, bi me moral pokriti.«Druga stran pa lahko odgovori: »Glede na to, kako sva si blizu, mi ne bi smel oteževati stvari. Opravi svoje delo pravilno, da bom lahko odgovarjal nadrejenim – ne ustvarjaj problemov, ki bi me lahko potopili!« Takšne nepremostljive razlike povzročajo trenja in bolečino, še posebej kadar napake na delovnem mestu vodijo do medsebojnih obtožb. Če je ena stran kaznovana, je prijateljstvo nepopravljivo poškodovano.
8. Posojilojemalec: Neformalno prosjanje prijateljev za posojila neizogibno sproži konflikt. Tisti, ki jim je posojilo zavrnjeno, čutijo zamero in dvomijo v iskrenost tistega, kar se je zdelo pristno prijateljstvo. Posojilodajalci se bojijo, da bo prijateljstvo pokvarjeno in da denar ne bo nikoli vrnjen.Če se vračilo zamuja, lahko upnik postane jezen: »Po vsem, kar sva prestala, mi to narediš? To je popolnoma sramotno!« Tudi dolžnik goji zamero: »Ta situacija mi popolnoma ustreza. Pravi prijatelji pokažejo svojo vrednost v težkih časih. Če bi ti kdaj doživel mojo nesrečo, ne bi hotel, da ti pomagam?« Takšni pritiski, ki jih še poslabšajo očitki družine, onemogočajo trajno prijateljstvo.