Vždy ste sa považovali za vzorného zamestnanca – nikdy ste nechodili neskoro, nikdy ste neodchádzali skôr, úlohy ste plnili presne a nikdy ste si bez povolenia nebrali kancelárske potreby. Nezabúdajte však, že pracovný výkon sa neposudzuje len na základe osobného správania; rovnako dôležité sú aj harmonické vzťahy s kolegami.
Zachovávanie prísnej sebadisciplíny v práci je chvályhodné, ale nadmerné trenice s kolegami sa môžu stať skrytou prekážkou na vašej ceste k úspechu, ktorú netreba podceňovať. Veď nikto nechce byť tým všeobecne neobľúbeným „otravom“. Nižšie nájdete zrkadlo na sebareflexiu: skontrolujte, či ste nechtiac neprekročili nejaké hranice.
1. Zradca dôverných informácií: Tajomstvá sú svojou povahou nezverejnené alebo súkromné záležitosti. Zdieľanie takýchto dôverných informácií vyplýva z dôvery v priateľa alebo z túžby preukázať túto dôveru. Ak zistíte, že vaše súkromné záležitosti zverejnili iní, niet pochýb o tom, kto je zradca. Zradená strana bude nevyhnutne ľutovať priateľstvo a dôveru, ktorú kedysi preukázala.Ak sa tajomstvo týka tretej osoby, situácia sa môže vymknúť spod kontroly. Bez ohľadu na to, či je to urobené s dobrým alebo zlým úmyslom, zrada tajomstiev je smrteľným hriechom v priateľstvách na pracovisku.
2. Samostatné povýšenie: Ak postúpite skôr ako váš blízky priateľ, priateľstvo sa môže rýchlo pokazíť. Nerovné postavenie vedie k jemnej rivalite a porovnávaniu, čo umožňuje, aby vzťah prenikli negatívne pocity. Neistota môže tiež podnecovať pocity menejcennosti.Prirodzene, nikto by sa nevzdal povýšenia z ohľaduplnosti voči pocitom priateľa. Ak sa však tak stane, nezabudnite uznať ich utrpenie, reagovať primerane a ponúknuť útechu, kde je to možné.
3. Pohľadný cudzinec: Žiadaný muž predstavuje najtvrdšiu skúšku pre priateľstvá. Ak prejaví záujem o jednu priateľku, ublíženie je takmer nevyhnutné. Ak k nemu obe začnú chovať city, znamená to v podstate koniec ich priateľstva.Najlepšie je riešiť romantické záležitosti nezávisle. Predtým, ako sa vzťah upevní, vyhnite sa tomu, aby ste aj svojich najbližších priateľov ťahali so sebou na stretnutia s niekým, ktorého status zostáva nejasný. Nehrajte sa s láskou a netúžte po vzrušení z víťazstva. 4. Klebetník: Ak máte osobitnú radosť z šírenia vulgárnych klebiet, aspoň neočakávajte, že ostatní budú zdieľať vaše nadšenie z počúvania.Kolegovia, ktorí s vami „nesúhlasia“, vás nakoniec budú vyhýbať ako moru. Aj keby ste sa na chvíľu stali obľúbencom v odpočívadle vďaka klebetám, nikto nikdy nebude k voľnomyšlienkárskemu klebetníkovi pristupovať s úprimnou úctou. 5. Jedovatý sťažovateľ: Neustále reptanie a vrenie hnevom sú charakteristické znaky „šíriteľov jedu“.Zatiaľ čo príležitostné „úprimné“ sťažnosti môžu na krátko vytvoriť ilúziu „kolegiality v kancelárii“, neustále reptanie robí ľudí vo vašom okolí nešťastnými. Možno považujete ventilovanie za otvorenosť, ale keď to preženiete, premení sa to na čistý hnev. Ľudia sa budú pýtať: ak ste tak nespokojní, prečo jednoducho nezmeníte svoje prostredie a neposuniete sa ďalej?
6. Podlizovač šéfovi: Ak jeden priateľ zvyčajne podlizuje šéfovi a súťaží o pozornosť, často to druhému vadí a narúša to ich vzťah. Ak je lichotenie naozaj potrebné, robte to spoločne. Vyhnite sa zákerným manévrom, ktoré spôsobia, že váš priateľ bude spochybňovať vašu lojalitu k priateľstvu alebo dokonca váš charakter. Budú sa tiež obávať, že ich súkromné sťažnosti na šéfa môžu byť zradené a použité ako informácie na postup v kariére.Jednou z najprospešnejších činností v kancelárii, pokiaľ ide o duševné a fyzické zdravie, je spoločné kritizovanie šéfa za jeho chrbtom. Mnohí kolegovia si vytvoria revolučné kamarátstvo na základe „spoločného nepriateľa“. Ak sa zistí, že niekto pôsobí ako tajný informátor, priateľstvo je nenávratne zničené.
7. Stieranie hraníc medzi prácou a súkromím: „Dodržiavanie prísnej profesionality v práci“ je ďalším zabijakom priateľstva. Niekto si môže myslieť: „Sme takí dobrí priatelia, prečo si ku mne správate tak prísne? Ak nastanú problémy, mali by ste ma kryť.“Druhý však môže namietať: „Vzhľadom na našu blízkosť by si mi nemal sťažovať život. Rob svoju prácu poriadne, aby som sa za ňu mohol zodpovedať nadriadeným – prestaň vytvárať problémy, ktoré ma môžu potopiť!“ Takéto nezlučiteľné rozdiely vedú k treniciam a ublíženiam, najmä keď chyby na pracovisku vedú k vzájomným obvineniam. Ak jedna strana čelí firemnému trestu, priateľstvo je nenapraviteľne poškodené.
8. Požičiavateľ peňazí: Neformálne žiadanie priateľov o pôžičky nevyhnutne vyvoláva konflikty. Tí, ktorým bolo odmietnuté, sa cítia urazení a spochybňujú úprimnosť toho, čo sa zdalo ako skutočné kamarátstvo. Veritelia sa obávajú, že priateľstvo bude narušené a či budú peniaze vrátené.Ak sa splácanie oneskorí, veriteľ môže začať pociťovať nevôľu: „Po tom všetkom, čím sme prešli, mi urobíš takúto podraz? To je absolútne hanebné!“ Aj dlžník v sebe živí nevôľu: „Táto situácia mi vyhovuje. Skutoční priatelia preukážu svoju hodnotu v nepriazni osudu. Ak by si niekedy čelil mojej nešťastnej situácii, nechcel by si, aby som ti podal pomocnú ruku?“ V kombinácii s výčitkami rodiny takéto tlaky znemožňujú trvalé priateľstvo.