V-ați considerat întotdeauna un angajat exemplar – nu întârziați niciodată, nu plecați niciodată mai devreme, finalizați sarcinile la timp și nu luați niciodată rechizite de birou fără permisiune. Totuși, rețineți că performanța profesională nu este judecată doar pe baza comportamentului personal; relațiile armonioase cu colegii sunt la fel de importante.
Deși menținerea unei autodiscipline riguroase la locul de muncă este lăudabilă, fricțiunile excesive cu colegii pot deveni un obstacol ascuns în calea succesului tău, unul care nu trebuie subestimat. La urma urmei, nimeni nu dorește să fie acea „pacoste” universal displăcută. Mai jos găsești o oglindă pentru auto-reflecție: examinează dacă ai depășit din neatenție vreo limită.
1. Trădătorul de încredere: secretele implică în mod inerent chestiuni nedivulgate sau private. Împărtășirea unor astfel de confidențe provine din încrederea într-un prieten sau din dorința de a demonstra această încredere. Descoperirea faptului că chestiunile tale private au fost divulgate de alții nu lasă niciun dubiu cu privire la trădător. Persoana trădată va regreta inevitabil prietenia și încrederea acordate odată.Dacă secretul implică o terță parte, situația poate scăpa de sub control. Astfel, indiferent dacă este făcută cu intenții bune sau rele, trădarea secretelor este un păcat capital în prietenii la locul de muncă.
2. Promovarea individuală: Dacă avansezi înaintea unui prieten apropiat, prietenia se poate deteriora rapid. Poziția inegală generează rivalitate și comparații subtile, permițând sentimentelor negative să pătrundă în relație. Nesiguranța poate alimenta și sentimentele de inferioritate.Bineînțeles, nimeni nu ar renunța la o promovare din considerent pentru sentimentele unui prieten. Cu toate acestea, dacă se întâmplă acest lucru, nu uitați să recunoașteți suferința prietenului, să răspundeți în mod adecvat și să-l consolați pe cât posibil.
3. Străinul chipeș: Un bărbat atrăgător reprezintă cea mai grea încercare pentru prietenii. Dacă acesta manifestă interes pentru una dintre prietene, rănirea celeilalte este aproape inevitabilă. Dacă ambele dezvoltă sentimente pentru el, acest lucru semnifică efectiv sfârșitul legăturii.Cel mai bine este să gestionezi relațiile romantice în mod independent. Înainte ca o relație să se consolideze, evită să-ți tragi chiar și prietenii cei mai apropiați să cunoască pe cineva al cărui statut rămâne ambiguu. Nu te juca cu dragostea și nu tânji după emoția victoriei. 4. Bârfitorul: Dacă îți face mare plăcere să răspândești zvonuri vulgare, măcar nu te aștepta ca și ceilalți să-ți împărtășească entuziasmul pentru ascultare.Colegii care „nu sunt de acord cu tine” te vor evita în cele din urmă ca pe ciuma. Chiar dacă devii pentru scurt timp favoritul din sala de pauză datorită bârfelor, nimeni nu va trata vreodată cu sinceritate o persoană vorbăreață și indiscretă. 5. Persoana toxică care se plânge: Mormăitul perpetuu și furia clocotitoare sunt trăsăturile caracteristice ale „răspânditorilor de otravă”.În timp ce plângerile ocazionale „din suflet” pot crea pentru scurt timp o iluzie de „camaraderie la birou”, nemulțumirile neîncetate îi fac pe cei din jur să se simtă mizerabil. Poate că tu consideri descărcarea emoțională ca fiind o formă de deschidere, dar când plângerile ating apogeul, ele se transformă în furie. Oamenii se vor întreba: dacă ești atât de nemulțumit, de ce nu-ți schimbi pur și simplu mediul și pleci?
6. Lingăul șefului: Dacă un prieten obișnuiește să se lingușească în fața șefului, încercând să atragă atenția, acest lucru provoacă adesea resentimente în celălalt, deteriorând relația. Dacă lingușirea este cu adevărat necesară, faceți-o împreună. Evitați manevrele ascunse care îl fac pe prietenul vostru să vă pună la îndoială loialitatea sau chiar caracterul, temându-se în același timp că ați putea trăda plângerile sale private șefului, folosind secretele sale pentru a urca pe scara ierarhică.Una dintre cele mai benefice activități din punct de vedere mental și fizic la birou este criticarea în comun a șefului pe la spate. Mulți colegi dezvoltă o camaraderie revoluționară în fața unui „dușman comun”. Dacă se descoperă că acționează ca informator secret, prietenia se termină.
7. Estomparea granițelor dintre viața profesională și cea personală: „Păstrarea strict profesională a relațiilor de la locul de muncă” este un alt factor care distruge prietenia. S-ar putea gândi: „Suntem prieteni atât de buni, de ce să fii atât de strict cu mine? Dacă apar probleme, ar trebui să mă acoperi”.Însă cealaltă parte ar putea riposta: „Având în vedere apropierea noastră, nu ar trebui să-mi complici lucrurile. Fă-ți treaba cum trebuie, ca să pot da socoteală superiorilor – nu mai crea probleme care m-ar putea scufunda!” Astfel de diferențe ireconciliabile generează tensiuni și răni, mai ales când greșelile la locul de muncă duc la acuzații reciproce. Dacă una dintre părți se confruntă cu sancțiuni din partea companiei, prietenia va fi afectată iremediabil.
8. Împrumutătorul de bani: Solicitarea casuală de împrumuturi de la prieteni provoacă inevitabil conflicte. Cei cărora li se refuză împrumutul se simt resentimentari, punând la îndoială sinceritatea a ceea ce părea o prietenie autentică. Împrumutătorii se tem că prietenia va fi afectată și se întreabă dacă banii vor fi vreodată rambursați.În cazul în care rambursarea este întârziată, creditorul poate deveni resentimentar: „După tot ce am trecut împreună, să faci așa ceva? Este absolut rușinos!” Și debitorul nutrește resentimente: „Această situație mi se potrivește perfect. Prietenii adevărați își dovedesc valoarea în adversitate. Dacă ai fi în situația mea, nu ai vrea să te ajut?” Agravate de reproșurile familiei, astfel de presiuni fac imposibilă o prietenie durabilă.