Du har alltid ansett deg selv som en eksemplarisk ansatt – aldri for sent, aldri tidlig ute, fullfører oppgaver punktlig og tar aldri kontorrekvisita uten tillatelse. Men husk at arbeidsprestasjoner ikke bare vurderes ut fra personlig oppførsel; harmoniske relasjoner med kolleger er like viktig.
Selv om det er prisverdig å opprettholde streng selvdisiplin på jobben, kan overdreven friksjon med kolleger bli et skjult hinder på veien til suksess – et hinder som ikke bør undervurderes. Tross alt ønsker ingen å være en upopulær «plage». Nedenfor finner du et speil for selvrefleksjon: undersøk om du utilsiktet har overskredet noen grenser.
1. Den fortrolige forræderen: Hemmeligheter innebærer iboende uoffentliggjorte eller private forhold. Å dele slike fortroligheter stammer fra tillit til en venn eller et ønske om å vise den tilliten. Å oppdage at dine private forhold blir avslørt av andre, etterlater ingen tvil om hvem forræderen er. Den forrådte parten vil uunngåelig angre på vennskapet og tilliten som en gang ble gitt.Hvis hemmeligheten involverer en tredjepart, kan situasjonen komme ut av kontroll. Uansett om det er gjort med ond hensikt eller ikke, er det å røpe en hemmelighet en kardinal synd i vennskap på arbeidsplassen.
2. Solo-forfremmelsen: Hvis du blir forfremmet før en nær venn, kan vennskapet raskt bli surt. Den ulikestilte stillingen fører til subtil rivalisering og sammenligning, noe som gjør at sure følelser gjennomsyrer forholdet. Usikkerhet kan også gi næring til følelser av underlegenhet.Naturligvis vil ingen gi avkall på en forfremmelse av hensyn til en venns følelser. Men hvis dette skulle skje, må du huske å anerkjenne deres sorg, reagere på en passende måte og trøste dem der det er mulig.
3. Den kjekke fremmede: En attraktiv mann er den hardeste prøven for vennskap. Hvis han viser interesse for en venn, er det nesten uunngåelig at noen blir såret. Hvis begge utvikler følelser for ham, betyr det i praksis slutten på vennskapet.Det er best å håndtere romantiske forhold uavhengig. Før et forhold er befestet, bør du unngå å ta med selv dine nærmeste venner for å møte noen hvis status fortsatt er uklar. Ikke lek med kjærligheten, og ikke lengt etter spenningen ved seier. 4. Sladderhanen: Hvis du har stor glede av å spre vulgære rykter, må du i det minste ikke forvente at andre deler din entusiasme for å lytte.Kollegaer som «ikke er enige» vil til slutt unngå deg som pesten. Selv om du kortvarig blir pauseromets favoritt gjennom sladder, vil ingen noensinne behandle en løslippet snakkesalig person med ekte oppriktighet. 5. Den giftige klageren: Evig murring og kokende sinne er kjennetegnene på «giftige spredere».Mens sporadiske «hjertelige» klager kan skape en kortvarig illusjon av «kontorkameratskap», gjør uopphørlig klaging de rundt deg ulykkelige. Du ser kanskje på å lufte frustrasjonen som åpenhet, men når klagene når sitt høydepunkt, forvandles de til ren sinne. Folk vil lure på: hvis du er så misfornøyd, hvorfor ikke bare endre miljøet ditt og flykte?
6. Sjefsslikkeren: Hvis en venn har for vane å smiske med sjefen for å få oppmerksomhet, provoserer det ofte misnøye hos den andre, noe som skader forholdet. Hvis smiger virkelig er nødvendig, gjør det sammen. Unngå underhåndsmanøvrer som får vennen din til å tvile på lojaliteten din eller til og med karakteren din, samtidig som de frykter at du kan røpe deres private klager til sjefen og bruke hemmelighetene deres til å klatre på karrierestigen.En av de mest mentalt og fysisk gunstige aktivitetene på kontoret er å kritisere sjefen bak ryggen hans. Mange kolleger utvikler et revolusjonerende kameratskap over en «felles fiende». Hvis det blir oppdaget at man opptrer som hemmelig informant, er vennskapet over.
7. Den som slører grensene mellom jobb og privatliv: «Å holde jobben strengt profesjonell» er en annen vennskapskiller. Man kan tenke: «Vi er så gode venner, hvorfor være så streng med meg? Hvis det oppstår problemer, bør du dekke for meg.»Men den andre kan tenke: «Gitt vårt nære forhold, bør du ikke gjøre ting vanskelig for meg. Gjør jobben din ordentlig, så jeg kan redegjøre for den overfor ledelsen – slutt å skape problemer som kan ødelegge for meg!» Slike uforenlige forskjeller fører til ulemper og smerte, spesielt når feil på arbeidsplassen fører til gjensidig beskyldninger. Hvis den ene parten blir straffet av selskapet, blir vennskapet uopprettelig skadet.
8. Pengelåneren: Å uformelt be venner om lån fører uunngåelig til konflikt. De som blir nektet, føler seg fornærmet og stiller spørsmål ved oppriktigheten i det som virket som ekte kameratskap. Långivere bekymrer seg for at vennskapet blir ødelagt og om pengene noen gang vil bli tilbakebetalt.Hvis tilbakebetalingen blir forsinket, kan kreditor bli bitter: «Etter alt vi har vært gjennom, å gjøre noe slikt? Helt skammelig!» Også debitor nærer bitterhet: «Denne situasjonen passer meg perfekt. Ekte venner viser sin verdi i motgang. Hvis du noen gang hadde vært i min uheldige situasjon, ville du ikke ønsket at jeg skulle hjelpe deg?» Forsterket av familiens bebreidelser, gjør slike presser varig vennskap umulig.