Mindig is példás alkalmazottnak tartotta magát – soha nem késett, soha nem ment el korábban, pontosan végezte el a feladatokat, és soha nem vitt el irodai kellékeket engedély nélkül. Ne feledje azonban, hogy a munkavégzés minőségét nem csak a személyes magatartás alapján ítélik meg; a kollégákkal való harmonikus kapcsolatok ugyanolyan fontosak.
Bár a szigorú önfegyelem fenntartása a munkahelyen dicséretes, a kollégákkal való túlzott konfliktusok rejtett akadályt jelenthetnek a sikerhez vezető úton – ezt nem szabad alábecsülni. Végül is senki sem szeretne az a mindenki által utált „kellemetlen személy” lenni. Az alábbiakban egy tükör található az önreflexióhoz: vizsgálja meg, hogy véletlenül nem lépte-e át valamelyik határt.
1. A bizalmas áruló: A titkok természetüknél fogva nem nyilvános vagy magánjellegű ügyeket érintnek. Az ilyen bizalmas információk megosztása a barát iránti bizalomból vagy abból a vágyból fakad, hogy ezt a bizalmat megmutassuk. Ha mások nyilvánosságra hozzák a magánügyeinket, akkor nem marad kétség afelől, hogy ki az áruló. Az árult fél elkerülhetetlenül megbánja a barátságot és a bizalmat, amelyet korábban megadott.Ha a titok harmadik felet is érint, a helyzet könnyen kicsúszhat az irányítás alól. Így, akár jó, akár rossz szándékkal történik, a titkok elárulása alapvető bűn a munkahelyi barátságokban.
2. Az egyedüli előléptetés: Ha egy közeli barát előtt lépsz előre, a barátság gyorsan megromolhat. Az egyenlőtlen helyzet finom rivalizálást és összehasonlítást szül, ami keserű érzéseket áraszt a kapcsolatra. A bizonytalanság is táplálhatja az alacsonyabb rendűség érzését.Természetesen senki sem mondana le egy előléptetésről egy barát érzéseinek figyelembevétele miatt. Ha azonban ez mégis megtörténik, ne felejtsd el elismerni a barátod szomorúságát, megfelelően reagálni, és ha lehetséges, vigasztalni.
3. A jóképű idegen: Egy vonzó férfi a barátságok legkeményebb próbáját jelenti. Ha érdeklődést mutat egy barátod iránt, a fájdalom szinte elkerülhetetlen. Ha mindketten érzéseket táplálnak iránta, az gyakorlatilag a barátság végét jelenti.A legjobb, ha a romantikus ügyeket önállóan kezeled. Mielőtt egy kapcsolat megszilárdulna, kerülj el, hogy még a legközelebbi barátaidat is magaddal vidd, hogy találkozzanak valakivel, akinek a státusza még bizonytalan. Ne játssz a szerelemmel, és ne vágyj a győzelem izgalmára. 4. A pletykás: Ha különösen élvezed a vulgáris pletykák terjesztését, legalább ne várd el, hogy mások is osztozzanak a hallgatás iránti lelkesedésedben.Azok a kollégák, akikkel „nem jönnek ki”, végül úgy fogják kerülni téged, mint a pestist. Még ha a pletykáknak köszönhetően rövid ideig a szünetben a kedvenc személyiség is leszel, senki sem fogja őszintén kezelni egy laza szájú pletykás embert. 5. A mérgező panaszkodó: Az állandó morgolódás és a dühös forrongás a „méregterjesztők” jellemzője.Bár az alkalmi „szívből jövő” panaszok rövid ideig „irodai bajtársiasság” illúzióját kelthetik, a folyamatos morgolódás nyomorúságossá teszi a környezetedet. Lehet, hogy a kiadós panaszkodást őszinteségnek tekinted, de amikor a panaszok elérik csúcspontjukat, haraggá alakulnak. Az emberek elgondolkodnak: ha ennyire elégedetlen vagy, miért nem változtatsz egyszerűen a környezetedet, és repülsz el?
6. A főnöknyalók: Ha az egyik barátod rendszeresen a főnök kegyeit keresi, a másiknak ez gyakran nem tetszik, és megterheli a kapcsolatotokat. Ha a hízelgés valóban szükséges, csináljátok együtt. Kerüljétek az alattomos manővereket, amelyek miatt a barátod megkérdőjelezi a barátság iránti hűségedet, vagy akár a karakteredet is. Attól is félni fognak, hogy elárulod a főnöknek a mindennapi panaszaikat, és a titkaikat felhasználva előrelépsz a ranglétrán.Az egyik leginkább mentálisan és fizikailag jótékony hatású tevékenység az irodában, ha közösen kritizálják a főnököt a háta mögött. Sok kolléga forradalmi bajtársiasságot alakít ki egy „közös ellenség” miatt. Ha kiderül, hogy valaki informátorként működik, a barátságnak vége.
7. A munka és a magánélet határainak elmosása: „A munka szigorúan szakmai jellegének megőrzése” egy másik barátsággyilkos. Az egyik fél azt gondolhatja: „Olyan jó barátok vagyunk, miért vagy velem ilyen szigorú? Ha baj van, fedezned kellene engem.”A másik fél azonban így válaszolhat: „Tekintettel a közelségünkre, nem szabadna megnehezítened a dolgomat. Végezd a munkádat rendesen, hogy én is elszámolhassak vele a felsőbb vezetésnek – ne okozz olyan problémákat, amelyek tönkretehetnek!” Az ilyen kibékíthetetlen különbségek feszültséget és fájdalmat szülnek, különösen akkor, ha a munkahelyi hibák kölcsönös vádaskodáshoz vezetnek. Ha az egyik fél vállalati büntetéssel szembesül, a barátság helyrehozhatatlanul megromlik.
8. A pénz kölcsönkérő: Ha valaki könnyedén kölcsönt kér a barátaitól, az elkerülhetetlenül konfliktushoz vezet. Akiket elutasítanak, haragszanak, és megkérdőjelezik a látszólag őszinte barátság hitelességét. A kölcsönadók attól tartanak, hogy a barátság megromlik, és hogy a pénzt valaha vissza fogják-e fizetni.Ha a visszafizetés késik, a hitelező haragudni kezdhet: „Miután ennyit átéltünk, hogy merészelsz ilyet csinálni? Teljesen szégyenletes!” Az adós is neheztel: „Ez a helyzet nekem tökéletesen megfelel. Az igazi barátok a nehézségekben mutatják meg az értéküket. Ha te is ilyen szerencsétlenségbe kerülnél, nem akarnád, hogy segítsek?” A családi szemrehányásokkal együtt ezek a nyomások lehetetlenné teszik a tartós barátságot.