Vous vous êtes toujours considéré comme un employé exemplaire : jamais en retard, jamais en avance, accomplissant vos tâches dans les délais et ne prenant jamais de fournitures de bureau sans autorisation. Mais n'oubliez pas que les performances professionnelles ne se jugent pas uniquement sur la conduite personnelle ; les relations harmonieuses avec les collègues sont tout aussi cruciales.
Bien qu'il soit louable de faire preuve d'une autodiscipline rigoureuse au travail, des frictions excessives avec vos collègues peuvent devenir un obstacle caché sur votre chemin vers le succès, qu'il ne faut pas sous-estimer. Après tout, personne ne souhaite être cette « nuisance » que tout le monde déteste. Vous trouverez ci-dessous un miroir pour vous aider à réfléchir : examinez si vous avez involontairement dépassé certaines limites.
1. Le traître confident : les secrets impliquent intrinsèquement des informations non divulguées ou privées. Le partage de ces confidences découle de la confiance en un ami ou du désir de démontrer cette confiance. Découvrir que vos affaires privées ont été divulguées par d'autres ne laisse aucun doute sur l'identité du traître. La partie trahie regrettera inévitablement l'amitié et la confiance qu'elle avait accordées.Si le secret implique une tierce personne, la situation peut dégénérer. Ainsi, qu'elle soit malveillante ou non, la trahison d'un secret est un péché capital dans les relations amicales au travail.
2. La promotion individuelle : si vous obtenez une promotion avant un ami proche, votre amitié peut rapidement se détériorer. Cette inégalité de statut engendre une rivalité et une comparaison subtiles, laissant les sentiments amers envahir la relation. L'insécurité peut également alimenter un sentiment d'infériorité.Naturellement, personne ne renoncerait à une promotion par égard pour les sentiments d'un ami. Mais si cela se produit, n'oubliez pas de reconnaître sa détresse, de réagir de manière appropriée et de le réconforter dans la mesure du possible.
3. Le bel inconnu : un homme séduisant met à rude épreuve les amitiés. S'il montre de l'intérêt pour l'une de vos amies, la blessure est presque inévitable. Si les deux développent des sentiments pour lui, cela signifie en fait la fin de leur lien.Il est préférable de gérer les relations amoureuses de manière indépendante. Avant qu'une relation ne soit consolidée, évitez d'entraîner même vos amis les plus proches à rencontrer quelqu'un dont le statut reste ambigu. Ne jouez pas avec l'amour et ne recherchez pas le frisson de la victoire. 4. Le commère : si vous prenez un malin plaisir à répandre des rumeurs vulgaires, ne vous attendez pas à ce que les autres partagent votre enthousiasme à les écouter.Vos collègues qui « ne sont pas d'accord avec vous » finiront par vous éviter comme la peste. Même si vous devenez brièvement la coqueluche de la salle de pause grâce à vos commérages, personne ne traitera jamais une bavarde à la langue bien pendue avec une sincérité authentique. 5. Les râleurs toxiques : perpétuellement grognons et bouillonnant de colère, ce sont les caractéristiques des « propagateurs de poison ».Si des plaintes occasionnelles « à cœur ouvert » peuvent brièvement créer une illusion de « camaraderie au bureau », les plaintes incessantes rendent votre entourage malheureux. Vous considérez peut-être que vous vous exprimez ouvertement, mais poussé à l'extrême, cela se transforme en pure colère. Les gens se demanderont : si vous êtes si insatisfait, pourquoi ne pas simplement changer d'environnement et prendre vos cliques et vos claques ?
6. Le lèche-bottes : si l'un de vos amis a l'habitude de chercher à s'attirer les faveurs du patron, rivalisant pour attirer son attention, cela dérange souvent l'autre et met la relation à rude épreuve. Si la flatterie est vraiment nécessaire, faites-le ensemble. Évitez les manœuvres sournoises qui amènent votre ami à remettre en question votre loyauté envers votre amitié, voire votre caractère. Il craindra également que vous ne trahissiez ses plaintes privées auprès du patron, utilisant ses secrets pour gravir les échelons.L'une des activités les plus bénéfiques pour le moral et la santé physique au bureau consiste à critiquer ensemble le patron dans son dos. De nombreux collègues développent une camaraderie révolutionnaire autour d'un « ennemi commun ». Si l'on découvre que l'un d'entre eux agit comme informateur secret, l'amitié est terminée.
7. Le flou entre vie professionnelle et vie privée : « Garder une relation strictement professionnelle » est un autre facteur qui peut détruire une amitié. L'un peut penser : « Nous sommes de si bons amis, pourquoi être si strict avec moi ? Si un problème survient, tu devrais me couvrir. »Mais l'autre peut rétorquer : « Étant donné notre proximité, tu ne devrais pas me compliquer la tâche. Fais ton travail correctement pour que je puisse en rendre compte à mes supérieurs, arrête de créer des problèmes qui pourraient me couler ! » Ces différences irréconciliables engendrent des frictions et des blessures, surtout lorsque les erreurs commises au travail conduisent à des récriminations mutuelles. Si l'un des deux est sanctionné par l'entreprise, l'amitié est irrémédiablement compromise.
8. L'emprunteur : Demander avec désinvolture des prêts à des amis déclenche inévitablement des conflits. Ceux qui se voient refuser un prêt ressentent du ressentiment et remettent en question la sincérité de ce qui semblait être une véritable camaraderie. Les prêteurs s'inquiètent de voir l'amitié se détériorer et se demandent si l'argent sera un jour remboursé.Si le remboursement est retardé, le créancier peut en vouloir à son ami : « Après tout ce que nous avons traversé, tu me fais le coup ? C'est tout à fait honteux ! » Le débiteur, lui aussi, nourrit des griefs : « Cette situation me convient parfaitement. Les vrais amis montrent leur valeur dans l'adversité. Si tu te retrouvais dans ma situation, tu voudrais bien que je te donne un coup de main, non ? » Aggravées par les reproches de la famille, ces pressions rendent impossible toute amitié durable.