Olet aina pitänyt itseäsi esimerkillisenä työntekijänä – et ole koskaan myöhässä, et lähde koskaan aikaisemmin, suoritat tehtävät täsmällisesti etkä koskaan ota toimistotarvikkeita ilman lupaa. Muista kuitenkin, että työssä suoriutumista ei arvioida pelkästään henkilökohtaisen käyttäytymisen perusteella, vaan yhtä tärkeää on myös harmoninen suhde työtovereihin.
Vaikka tiukka itsekuri työssä on kiitettävää, liiallinen kitka työtovereiden kanssa voi muodostua piileväksi esteeksi menestyksellesi – jota ei pidä aliarvioida. Loppujen lopuksi kukaan ei halua olla yleisesti inhottu ”kiusankappale”. Alla on peili itsetutkiskelua varten: tarkista, oletko tahattomasti ylittänyt rajoja.
1. Luottamuksen pettäjä: Salaisuudet liittyvät luonnostaan paljastamattomiin tai yksityisiin asioihin. Tällaisten luottamuksellisten asioiden jakaminen johtuu luottamuksesta ystävään tai halusta osoittaa sitä luottamusta. Kun huomaat, että muut ovat paljastaneet yksityisiä asioitasi, ei ole epäilystäkään siitä, kuka on pettäjä. Pettynyt osapuoli tulee väistämättä katumaan ystävyyttä ja luottamusta, jota hän on kerran osoittanut.Jos salaisuus koskee kolmatta osapuolta, tilanne voi karata käsistä. Siksi salaisuuksien paljastaminen on työpaikan ystävyyssuhteissa vakava synti, riippumatta siitä, onko se tehty hyvällä tai pahalla tarkoituksella.
2. Yksinäinen ylennyksen: Jos ylennyksen saa ennen läheistä ystävää, ystävyys voi nopeasti kärjistyä. Epätasainen asema synnyttää hienovaraista kilpailua ja vertailua, mikä saa katkerat tunteet leviämään suhteeseen. Epävarmuus voi myös ruokkia alemmuuden tunteita.Luonnollisesti kukaan ei luopuisi ylennyksestä ystävän tunteiden vuoksi. Jos näin kuitenkin tapahtuu, muista tunnustaa ystävän ahdistus, reagoida asianmukaisesti ja lohduttaa häntä mahdollisuuksien mukaan.
3. Komea muukalainen: Haluttava mies on ystävyyssuhteiden kovin koetinkivi. Jos hän osoittaa kiinnostusta yhtä ystävää kohtaan, loukkaantuminen on lähes väistämätöntä. Jos molemmat ystävät kehittävät tunteita häntä kohtaan, se merkitsee käytännössä ystävyyssuhteen loppua.On parasta hoitaa romanttiset suhteet itsenäisesti. Ennen kuin suhde on vakiintunut, vältä viemästä edes lähimpiä ystäviäsi tapaamaan henkilöä, jonka asema on vielä epäselvä. Älä leiki rakkaudella äläkä janoa voiton tuomaa jännitystä. 4. Juoruilija: Jos nautit vulgaarien huhujen levittämisestä, älä ainakaan odota muiden jakavan innostustasi kuunnella niitä.Työtovereitasi, jotka eivät ole samaa mieltä kanssasi, alkavat lopulta välttää sinua kuin ruttoa. Vaikka sinusta tulisi hetkellisesti taukohuoneen suosikki juoruilun ansiosta, kukaan ei koskaan kohtele suulaista juoruilijaa aidosti vilpittömästi. 5. Myrkyllinen valittaja: Jatkuva murina ja raivo ovat "myrkyn levittäjien" tunnusmerkkejä.Vaikka satunnaiset "sydämelliset" valitukset saattavat hetkellisesti luoda illuusion "työtovereiden ystävyydestä", jatkuva valittaminen tekee ympärilläsi olevista ihmisistä onnettomia. Saatat pitää purkamista avoimuutena, mutta kun valitukset saavuttavat huippunsa, ne muuttuvat vihaksi. Ihmiset ihmettelevät: jos olet niin tyytymätön, miksi et yksinkertaisesti muuta ympäristöäsi ja lähde pois?
6. Pomon mielistelijä: Jos yksi ystävästäsi mielistelee pomoa jatkuvasti ja kilpailee huomiosta, se ärsyttää usein toista ja rasittaa suhdetta. Jos imartelu on todella välttämätöntä, tehkää se yhdessä. Vältä salakähmäisiä temppuja, jotka saavat ystäväsi kyseenalaistamaan uskollisuutesi tai jopa luonteesi, ja jotka saavat hänet pelkäämään, että saatat paljastaa hänen yksityiset valituksensa pomolle ja käyttää hänen salaisuuksiaan oman urasi edistämiseen.Yksi henkisesti ja fyysisesti hyödyllisimmistä toimistossa tehtävistä aktiviteeteista on pomon yhteinen kritisointi hänen selkänsä takana. Monet kollegat kehittävät vallankumouksellisen ystävyyden "yhteisen vihollisen" ympärille. Jos salainen ilmiantaja paljastuu, ystävyys on ohi.
7. Työn ja henkilökohtaisten rajojen hämärtäjä: "Työn pitäminen tiukasti ammattimaisena" on toinen ystävyyden tappaja. Voisi ajatella: "Olemme niin hyviä ystäviä, miksi olet niin tiukka minua kohtaan? Jos ongelmia ilmenee, sinun pitäisi suojella minua."Toinen puolestaan saattaa ajatella: "Koska olemme niin läheisiä, sinun ei pitäisi vaikeuttaa asioita minulle. Tee työsi kunnolla, jotta voin vastata siitä ylemmille tahoille – älä aiheuta ongelmia, jotka voivat tuhota minut!" Tällaiset sovittamattomat erimielisyydet aiheuttavat hankaluuksia ja loukkaantumista, varsinkin kun työpaikalla tehdyt virheet johtavat keskinäisiin syytöksiin. Jos toinen osapuoli joutuu yrityksen rangaistuksen kohteeksi, ystävyys vahingoittuu korjaamattomasti.
8. Rahanlainaaja: Ystäviltä rennosti pyydetyt lainat aiheuttavat väistämättä konflikteja. Ne, joille lainaa ei myönnetä, tuntevat katkeruutta ja kyseenalaistavat aidon ystävyyden vilpittömyyden. Lainanantajat ovat huolissaan ystävyyssuhteen pilaantumisesta ja siitä, maksaako lainanottaja lainan koskaan takaisin.Jos takaisinmaksu viivästyy, velkoja voi alkaa paheksua: "Kaiken sen jälkeen, mitä olemme kokeneet, hän tekee tällaisen tempun? Täysin häpeällistä!" Velallinenkin kantaa kaunaa: "Tämä tilanne sopii minulle täydellisesti. Todelliset ystävät osoittavat arvonsa vastoinkäymisissä. Jos sinä joutuisi minun tilanteeseeni, etkö haluaisi minun auttavan sinua?" Perheen moitteet pahentavat tilannetta, ja tällaiset paineet tekevät kestävän ystävyyden mahdottomaksi.