Siempre se ha considerado un empleado ejemplar: nunca llega tarde, nunca se va antes de tiempo, completa las tareas puntualmente y nunca se lleva material de oficina sin permiso. Sin embargo, recuerde que el rendimiento laboral no se juzga únicamente por la conducta personal; las relaciones armoniosas con los compañeros de trabajo son igualmente cruciales.
Aunque mantener una autodisciplina rigurosa en el trabajo es loable, la fricción excesiva con los compañeros puede convertirse en un obstáculo oculto en tu camino hacia el éxito, que no debe subestimarse. Al fin y al cabo, nadie desea ser esa «molestia» que todo el mundo detesta. A continuación te ofrecemos un espejo para la autorreflexión: examina si has traspasado inadvertidamente algún límite.
1. El traidor de la confianza: los secretos implican, por naturaleza, asuntos no revelados o privados. Compartir tales confidencias surge de la confianza en un amigo o del deseo de demostrar esa confianza. Descubrir que tus asuntos privados han sido revelados por otros no deja lugar a dudas sobre quién es el traidor. La parte traicionada inevitablemente lamentará la amistad y la confianza que una vez le brindó.Si el secreto involucra a un tercero, la situación puede salirse de control. Por lo tanto, ya sea con buena o mala intención, traicionar secretos es un pecado capital en las amistades en el lugar de trabajo.
2. El ascenso en solitario: si asciendes antes que un amigo cercano, la amistad puede agriarse rápidamente. La desigualdad de posición genera una sutil rivalidad y comparación, lo que permite que los resentimientos impregnen la relación. La inseguridad también puede alimentar los sentimientos de inferioridad.Naturalmente, nadie renunciaría a un ascenso por consideración a los sentimientos de un amigo. Sin embargo, si esto ocurriera, recuerda reconocer su angustia, responder de forma adecuada y ofrecer consuelo siempre que sea posible.
3. El guapo desconocido: un hombre deseable supone la prueba más dura para las amistades. Si muestra interés por una amiga, el daño es casi inevitable. Si ambas desarrollan sentimientos por él, esto supone efectivamente el fin de la relación.Lo mejor es gestionar las relaciones sentimentales de forma independiente. Antes de que una relación se consolide, evita arrastrar incluso a tus amigos más cercanos a conocer a alguien cuya situación sigue siendo ambigua. No juegues con el amor ni ansíes la emoción de la victoria. 4. El chismoso: si te divierte especialmente difundir rumores vulgares, al menos no esperes que los demás compartan tu entusiasmo por escucharlos.Los compañeros de trabajo con los que «no te llevas bien» acabarán evitándote como a una plaga. Aunque te conviertas brevemente en la favorita de la sala de descanso gracias a los chismes, nadie tratará nunca con sinceridad a una charlatana de lengua suelta. 5. La quejica tóxica: El malestar perpetuo y la ira son las señas de identidad de las «propagadoras de veneno».Aunque las quejas «sinceras» ocasionales pueden crear brevemente una ilusión de «camaradería en la oficina», las quejas incesantes hacen que los que te rodean se sientan miserables. Puede que consideres que desahogarse es ser abierto, pero cuando las quejas alcanzan su punto álgido, se transforman en ira. La gente se preguntará: si estás tan insatisfecho, ¿por qué no cambias simplemente de entorno y te vas?
6. El lameculos: si un amigo suele ganarse el favor del jefe, compitiendo por su atención, a menudo provoca resentimiento en el otro, dañando la relación. Si la adulación es realmente necesaria, hazlo juntos. Evita las maniobras deshonestas que hagan que tu amigo cuestione tu lealtad o incluso tu carácter, al tiempo que teme que puedas traicionar sus quejas privadas al jefe, utilizando sus secretos para ascender.Una de las actividades más beneficiosas para la salud mental y física en la oficina es criticar conjuntamente al jefe a sus espaldas. Muchos compañeros de trabajo desarrollan una camaradería revolucionaria en torno a un «enemigo común». Si se descubre que alguien actúa como informante, la amistad se acaba.
7. El difuminador de los límites entre el trabajo y la vida personal: «Mantener el trabajo estrictamente profesional» es otro factor que acaba con la amistad. Uno podría pensar: «Somos tan buenos amigos, ¿por qué ser tan estricto conmigo? Si surge algún problema, deberías cubrirme».Sin embargo, la otra parte puede responder: «Dada nuestra cercanía, no deberías complicarme las cosas. Haz tu trabajo correctamente para que yo pueda rendir cuentas a mis superiores, ¡deja de crear problemas que podrían hundirme!». Estas diferencias irreconciliables generan fricciones y dolor, especialmente cuando los errores en el lugar de trabajo dan lugar a recriminaciones mutuas. Si una de las partes se enfrenta a un castigo corporativo, la amistad queda irremediablemente dañada.
8. El prestatario: Pedir préstamos a los amigos de forma casual provoca inevitablemente conflictos. Los que son rechazados se sienten resentidos y cuestionan la sinceridad de lo que parecía una verdadera camaradería. Los prestamistas se preocupan por que la amistad se vea empañada y por si el dinero se devolverá alguna vez.Si el reembolso se retrasa, el acreedor puede resentirse: «Después de todo lo que hemos pasado, ¿me haces esto? ¡Es absolutamente vergonzoso!». El deudor también alberga resentimiento: «Esta situación me viene perfectamente. Los verdaderos amigos demuestran su valía en la adversidad. Si alguna vez te enfrentaras a mi desgracia, ¿no querrías que te echara una mano?». Agravadas por los reproches familiares, estas presiones hacen imposible una amistad duradera.